Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Amsterdam: Berekening en Voorwaarden

# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst in Amsterdam: Berekening en Voorwaarden Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers in Amsterdam recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging, ontbinding of niet-verlengen tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag. In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam, met sectoren als tech, finance en creatieve industrie, is dit cruciaal voor werknemers bij bedrijven in de Zuidas of Amsterdam-Noord. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per dienstjaar. - Pro rata voor gedeeltelijk jaar. - Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris. Voor Amsterdammers met hoge lonen in startups of bij multinationals vaak relevant. ## Voorwaarden voor Recht - Minimaal twee jaar dienst. - Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst). - Geen recht bij faillissement (WW-uitkering compenseert), maar in Amsterdam's dynamische economie zeldzaam door overheidssteun. ## Uitzonderingen en Beroep Bij kleine werkgevers (<25 werknemers) geldt kantonregeling vanaf 2020; in Amsterdam wend je je tot de Rechtbank Amsterdam. Werknemer kan vordering instellen binnen zes maanden na einde bij de kantonrechter in Amsterdam-Centrum. ## Praktische Stappen voor Amsterdam Bereken via UWV-tool of raadpleeg gratis juridisch spreekuur bij Juridisch Loket Amsterdam (op afspraak in Oost of West). Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW), vaak succesvol bij Amsterdamse advocatenkantoren. Meld je bij UWV Werkbedrijf Amsterdam voor WW-aanvulling. Werkgevers in Amsterdam: reserveer budget vanwege hoge vastgoed- en loonkosten. Werknemers: claim tijdig via lokale vakbond FNV Amsterdam. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. (248 woorden)