Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Ontslag in Amsterdam: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

Ontdek uw recht op transitievergoeding bij ontslag in Amsterdam: berekening, voorwaarden en max. €94.000 in 2025. Advies via Juridisch Loket Vijzelstraat 77.

2 min leestijd

Transitievergoeding bij Ontslag in Amsterdam: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

De transitievergoeding is een wettelijke compensatie voor werknemers in Amsterdam die bij ontslag komen te zitten. Vastgelegd in artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek, helpt deze regeling bij de overgang naar een nieuwe baan. Bij Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220 kunt u procedures starten. Het Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 biedt gratis advies. Dit artikel legt uit wat uw rechten zijn, hoe u de vergoeding berekent en welke voorwaarden gelden in 2025.

Wat houdt de transitievergoeding in voor Amsterdammers?

In Amsterdam moeten werkgevers deze vergoeding betalen bij ontslag op hun initiatief of bij wederzijdse beëindiging. Sinds de Wet werk en zekerheid (WWZ) van 1 juli 2015 ondersteunt het werknemers financieel bij het zoeken naar werk in de stad of omscholing. De hoogte hangt af van dienstjaren en salaris, en kan naast andere regelingen staan.

Wettelijke grondslag: artikel 7:673 BW

Artikel 7:673 BW verplicht werkgevers in Amsterdam tot betaling bij:

  • Ontslag door de werkgever
  • Vaststellingsovereenkomst met werkgevernitiatief
  • Berekening op basis van diensttijd en loon
  • Uitzonderingen zoals proeftijd of faillissement

Voor contracten tot 10 jaar geldt 1/6 maandsalaris per dienstjaar; daarna 1/4.

Voorwaarden voor transitievergoeding in Amsterdam

Wanneer recht op vergoeding?

U komt in aanmerking als:

  • Dienstverband ≥ 24 maanden
  • Ontslag op initiatief werkgever
  • Vaststellingsovereenkomst met werkgever als drijvende kracht
  • Niet-verlenging tijdelijk contract (onder voorwaarden)

Geen recht op transitievergoeding

  • Proeftijdontslag
  • Dringend ontslag wegens schuld werknemer
  • Eigen initiatief werknemer
  • Pensioenleeftijd
  • Overlijden
  • Faillissement werkgever
  • <24 maanden dienstverband

Berekening transitievergoeding: stap voor stap

Formule

0-10 jaar: 1/6 × maandsalaris × dienstmaanden

Vanaf jaar 11: 1/4 × maandsalaris × extra maanden

Salarisdefinitie

  • Bruto maandloon + vakantiegeld
  • Vaste toeslagen en bonussen
  • 13e maand
  • Gemiddelde provisie

Maximum 2025

Maximaal €94.000 of jaarsalaris (bij hoger).

Voorbeelden berekening

Voorbeeld 1: 5 jaar dienst, €3.000/maand

1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 bruto

Voorbeeld 2: 15 jaar dienst, €4.000/maand

(1/6 × €4.000 × 120) + (1/4 × €4.000 × 60) = €80.000 + €60.000 = €140.000 (max. €94.000? Nee, jaarsalaris €48.000 < max.) Wacht, herbereken: eigenlijk €40.000 (10j) + €60.000 (5j) = €100.000, capped op max als van toepassing.

Voor advies: kom naar Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 of dien in bij Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.