Transitievergoeding bij Ontslag
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag door de werkgever. Hoe wordt deze berekend?
Wat is de Transitievergoeding?
De transitievergoeding is een vergoeding die bedoeld is om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. U kunt het gebruiken voor scholing, outplacement of als financiële buffer.
Wanneer Recht op Transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding als:
- De werkgever het contract opzegt
- De arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden op initiatief van de werkgever
- Een tijdelijk contract niet wordt verlengd
- U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Berekening Transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.
Voorbeeld:
- 10 jaar in dienst
- Bruto maandsalaris €3.000
- Transitievergoeding: 10 × (1/3 × €3.000) = €10.000
Maximum 2024
De transitievergoeding is gemaximeerd op €94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Geen Recht op Transitievergoeding
U heeft geen recht op transitievergoeding bij:
- Ontslag op staande voet dat terecht is
- Ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer
- Eigen opzegging (zonder ernstige verwijtbaarheid werkgever)
- Werknemer jonger dan 18 met maximaal 12 uur per week
- Bereiken AOW-leeftijd
- Faillissement of surseance
Uitbetaling
De werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk 1 maand na einde dienstverband uitbetalen. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.
Compensatie voor Werkgever
Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen compensatie krijgen van het UWV, bijvoorbeeld bij:
- Ontslag na 2 jaar ziekte
- Bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte
Tips
- Laat de berekening controleren
- Vergeet vakantiegeld en dertiende maand niet mee te rekenen
- Claim de vergoeding schriftelijk als deze niet wordt betaald
- Overweeg juridische hulp bij geschillen
Juridische basis: Artikel 7:673 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Hoe bereken ik mijn transitievergoeding precies?**
De transitievergoeding bereken je door 1/3 van je bruto maandsalaris te vermenigvuldigen met het aantal volledige dienstjaren. Bijvoorbeeld: bij een bruto maandsalaris van €3.000 en 5 dienstjaren is de vergoeding 5 × (1/3 × €3.000) = €5.000. Let op: vakantiegeld, vaste toeslagen en dertiende maand tellen mee. Gebruik een online rekenmodule of laat de berekening controleren door een juridisch adviseur.
**Krijg ik een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?**
Ja, als je tijdelijke contract niet wordt verlengd door de werkgever, heb je recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je meerdere tijdelijke contracten hebt gehad die elkaar automatisch opvolgden. De vergoeding wordt berekend vanaf de eerste dag van je dienstverband, mits je minimaal 24 maanden in dienst bent geweest.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?**
Als je werkgever de vergoeding niet binnen een maand na einde dienstverband betaalt, stuur dan eerst een schriftelijke aanmaning met een termijn van 14 dagen. Betaalt hij nog steeds niet? Dan kun je een advocaat inschakelen of een procedure starten bij de kantonrechter. Je hebt recht op wettelijke rente over het openstaande bedrag.
**Telt een stage of leerwerkplek mee voor de transitievergoeding?**
Nee, stages en leerwerkplekken tellen meestal niet mee voor de berekening van de transitievergoeding, omdat deze vaak onder een leerovereenkomst vallen en niet onder een reguliere arbeidsovereenkomst. Alleen gewerkte jaren onder een arbeidscontract tellen mee. Check je contract of vraag juridisch advies als je twijfelt.
**Kan ik onderhandelen over de hoogte van mijn transitievergoeding?**
De transitievergoeding is wettelijk vastgesteld, maar je kunt wel onderhandelen over een aanvullende vergoeding, bijvoorbeeld bij een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers bieden soms een hogere vergoeding aan om een rechtszaak te voorkomen. Laat je goed informeren door een jurist voordat je akkoord gaat.
**Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik met pensioen ga?**
Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je contract eindigt omdat je de AOW-leeftijd bereikt. Dit geldt ook als je met vervroegd pensioen gaat. De wet ziet dit als een natuurlijk einde van de arbeidsovereenkomst. Wel kun je afspraken maken over een vertrekregeling in je cao of contract.
**Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?**
Nee, als je zelf ontslag neemt, heb je in principe geen recht op een transitievergoeding. Uitzondering: als je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever (bijv. intimidatie of discriminatie), kun je wel aanspraak maken op de vergoeding. Bewijs is dan wel nodig.
### TL;DR
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000. Je hebt er recht op bij ontslag door de werkgever, maar niet bij eigen opzegging of ontslag op staande voet. Werkgevers moeten de vergoeding binnen een maand uitbetalen, anders loop je rente mis.
### Key Takeaways
- Je hebt recht op transitievergoeding bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of ontslag via de rechter.
- De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, gemaximeerd op €94.000 of één jaarsalaris (als dat hoger is).
- Vakantiegeld, toeslagen en dertiende maand tellen mee bij de berekening – laat dit controleren.
- De werkgever moet de vergoeding binnen één maand na einde dienstverband betalen, anders loop je wettelijke rente mis.
- Bij geschillen of niet-betaling kun je juridische stappen ondernemen, zoals een procedure bij de kantonrechter.