Transitievergoeding bij ontslag in Amsterdam: Recht, berekening en claimen

# Transitievergoeding bij ontslag in Amsterdam: Recht, berekening en claimen In Amsterdam, met zijn dynamische arbeidsmarkt vol startups en internationale bedrijven, heeft u bij ontslag vaak recht op transitievergoeding. Dit wettelijke minimum compenseert het verlies van werk en ondersteunt outplacement via lokale bureaus zoals in de Zuidas. ## Recht op vergoeding Geldig bij ontslag door werkgever, contractafloop >2 jaar of ontslag wegens disfunctioneren (niet verwijtbaar). Geen recht bij ontslag op staande voet of eigen initiatief. In Amsterdam melden veel werknemers zich bij het Juridisch Loket in Oost of het UWV-kantoor aan de Rokin voor advies. ## Berekening 1/3 maandsalaris per dienstjaar, pro rata voor fractioneel jaar. Max. €94.000 (2024) of jaarsalaris. Inclusief vakantiegeld, exclusief bonussen. Voorbeeld: 5 jaar bij een Amsterdams techbedrijf, €3.500/maand (typisch voor de stad): €5.833. Gebruik de rekenhulp van het UWV voor precieze Amsterdamse salarissen. ## Claimen Vraagt binnen 1 maand na ontslag. Betaalt werkgever direct of via UWV bij faillissement, zoals bij recente Amsterdamse faillissementen in de horeca. Ontvangt niet? Stap naar de kantonrechter in Amsterdam (Piet de Wolffstraat) binnen 6 maanden. Modelbrief van UWV of hulp van het Juridisch Spreekuur in de Jordaan. Zo ontvangt u uw rechtmatige vergoeding in de hoofdstad. (248 woorden)