Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Proeftijd in Amsterdam: Rechten en Uitzonderingen

Geen transitievergoeding bij proeftijdontslag in Amsterdam? Ontdek de regels, uitzonderingen zoals ongeldige proeftijd en schijnconstructies, met lokale voorbeelden van Rechtbank Amsterdam.

3 min leestijd

Transitievergoeding bij Proeftijd in Amsterdam: Rechten en Uitzonderingen

In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is, speelt de transitievergoeding een cruciale rol bij ontslag. Maar geldt dit ook als uw contract eindigt tijdens de proeftijd? Dit artikel bespreekt de specifieke regels voor Amsterdam, inclusief lokale jurisprudentie van de Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) en advies van het Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).

Wat houdt de Transitievergoeding in?

De transitievergoeding, geregeld in artikel 7:673 BW sinds de Wet Werk en Zekerheid in 2015, compenseert werknemers bij ontslag op initiatief van de werkgever. Het doel: financiële steun voor de transitie naar nieuw werk, zoals omscholing in de dynamische Amsterdamse arbeidsmarkt.

Hoe wordt de vergoeding berekend?

De berekening hangt af van:

  • Duur van het dienstverband
  • Bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en toeslagen)
  • Leeftijd (vanaf 50 jaar: 1/2 maandsalaris per jaar na 10 jaar dienst)

Basisformule: 1/3 maandsalaris per dienstjaar tot 10 jaar, daarna 1/2 maandsalaris per jaar. Gebruik de tool van het UWV voor een precieze berekening.

Hoofdregel: Geen Vergoeding bij Proeftijdontslag

Bij beëindiging tijdens de proeftijd heeft u geen recht op transitievergoeding (artikel 7:673 lid 1 sub b BW). Dit geldt voor Amsterdamse werkgevers, zoals in de horeca of tech-sector, waar proeftijden gebruikelijk zijn.

Wettelijke Uitzonderingen

Geen vergoeding bij:

  • Proeftijdontslag
  • Contracten korter dan 2 jaar zonder keten
  • Pensioenleeftijd
  • Ernstig verwijtbaar gedrag

De proeftijd dient als risicovrije kennismaking voor beide partijen.

Wettelijke Proeftijdbereik in Amsterdam

  • Onbepaalde tijd: max. 2 maanden
  • Bepaalde tijd ≥6 maanden: max. 1 maand
  • Bepaalde tijd <6 maanden: geen proeftijd

Altijd schriftelijk! Anders geldt ontslagbescherming direct, relevant bij Amsterdamse flexcontracten.

Uitzonderingen: Wanneer wél Transitievergoeding?

1. Ongeldig Proeftijdbeding

Geen geldige proeftijd als niet schriftelijk, te lang, of bij korte contracten. Amsterdamse casus: Rechtbank Amsterdam oordeelde dat een 3-maands proeftijd bij onbepaald werk nietig is; werknemer kreeg vergoeding plus ontslagprocedure.

2. Schijnproeftijd of Misbruik

Bij misbruik, zoals na uitzendperiode een nieuw contract met proeftijd, telt de keten door. Lokaal voorbeeld: Werknemer Bakker (uitzendkracht 8 weken) kreeg vast contract met proeftijd; ontslag na 6 weken leidde tot transitievergoeding via Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220), omdat het een voortzetting was.

3. Amsterdamse Praktijk: Naar het Juridisch Loket

Bij twijfel: bezoek Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77) voor gratis advies. Zij helpen met bezwaar tegen proeftijdontslag, vooral bij ongeldige bedingen.

Conclusie en Tips voor Amsterdammers

Controleer altijd uw proeftijdbeding. Bij ongeldigheid: eis vergoeding en procedure via kantonrechter. In Amsterdam, met zijn strenge rechtspraak, winnen werknemers vaak bij misbruik. Raadpleeg Rechtbank Amsterdam of Juridisch Loket voor uw situatie.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.