Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Amsterdam
In Amsterdam, waar veel tijdelijke banen in de horeca, tech-startups en creatieve sectoren voorkomen, is de transitievergoeding bij niet-aanzeggen een belangrijke bescherming. Deze wettelijke vergoeding compenseert werknemers als de werkgever vergeet tijdig aan te geven of een tijdelijk contract wordt verlengd. Het bedrag is maximaal één maand salaris en versterkt de aanzegverplichting uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Zo voorkom je onzekerheid bij het einde van je contract in de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam.
Wat houdt de aanzegverplichting in voor Amsterdamse werkgevers?
Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk informeren over verlenging en voorwaarden. Geen aanzegging? Dan volgt een vergoeding. In Amsterdam kun je voor meer info terecht bij ons artikel over de aanzegverplichting werkgever. De melding moet duidelijk zijn, bij voorkeur via e-mail of aangetekende post – mondeling telt niet. Bij contracten korter dan een maand vervalt de plicht.
Wettelijke grondslag
Deze vergoeding staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW): bij te late of ontbrekende aanzegging betaalt de werkgever loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Het is een aanvulling op de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW). De WWZ (sinds 2015) en WAB (sinds 2020) vormen de basis; de WAB verlaagde de hoofdvergoeding naar 1/3 maand per jaar, maar de aanzegvergoeding blijft één maand max.
Wanneer kom je in aanmerking in Amsterdam?
Je hebt recht als:
- Het tijdelijke contract langer dan zes maanden duurt (kortere contracten: pro rata, max. één maand).
- Geen schriftelijke aanzegging minstens één maand voor einde.
- Het contract stopt zonder verlenging.
Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding, dus claim beide bij ontslag na twee jaar. Meer over de transitievergoeding.
Hoe hoog is de vergoeding?
Het is het loon over de gemiste aanzegtermijn, pro rata. Inclusief bruto maandsalaris, vakantiegeld en vaste toeslagen; exclusief bonussen.
Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli, geen aanzegging op 1 juli? Recht op één maand loon, zoals €3.200 bruto.
| Situatie | Aanzegtermijn | Vergoeding |
|---|---|---|
| Contract eindigt 1 juli, geen aanzegging voor 1 juni | 1 maand | Volledig maandloon |
| Contract eindigt 15 juli, geen aanzegging voor 15 juni | ½ maand | Halve maandloon |
| Contract < 1 maand | Geen | €0 |
Praktijkcases uit Amsterdam
Case 1: Marieke werkt in een Jordaan-café tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract eindigt. Ze claimt €2.800 bij de Rechtbank Amsterdam en wint na sommatie.
Case 2: Ahmed bij een Weesperstraat-startup tot 31 december, stopt vroeg op 15 oktober zonder aanzegging. Pro rata: 15/30 van €3.000 = €1.500.
Case 3: Verlenging na einde zonder aanzegging? Geen vergoeding. Maar bij beëindiging wel.
Rechten en verplichtingen
Rechten werknemer:
- Claim via sommatie of Rechtbank Amsterdam (geen griffierecht onder €25.000).
- Optellen bij transitievergoeding.
- Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).
Plichten werkgever:
- Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
- Betalen na claim, anders rente en kosten.
Plichten werknemer: Bewaar bewijs (contract, e-mails, stroken). Vraag gratis advies bij Juridisch Loket Amsterdam.
Veelgestelde vragen
Moet ik zelf rekenen?
Nee, de Rechtbank Amsterdam gebruikt laatste drie maanden gemiddelde. Twijfel? Naar Juridisch Loket Amsterdam.
Vergoeding bij verlenging?
Nee, alleen bij einde zonder tijdige aanzegging.
Geen vergoeding bij korte contracten?
Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar niet bij <1 maand.
Te late aanzegging?
Pro rata over resterende dagen, bv. 10 dagen te laat: 10/30 maandloon.
Tips voor Amsterdammers
Claim je transitievergoeding bij niet-aanzeggen zo:
- Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na einde (model via Juridisch Loket Amsterdam).
- Zoek hulp bij Juridisch Loket Amsterdam of advocaat.
- Stap naar Rechtbank Amsterdam bij weigering.
- Controleer loonstroken voor berekening.
Zo bescherm je je rechten in de dynamische Amsterdamse arbeidsmarkt.