Transitievergoeding in Amsterdam: Uw recht op ontslagvergoeding
In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam is de transitievergoeding een essentieel recht voor werknemers die te maken krijgen met ontslag door hun werkgever. Deze wettelijke uitkering helpt bij de overstap naar een nieuwe baan en is verankerd in het Nederlandse arbeidsrecht. Voor Amsterdammers, die vaak werken in dynamische sectoren zoals finance, tech en creatieve industrieën, bieden we in dit artikel inzicht in de regels, berekeningen en lokale toepassingen van de transitievergoeding.
Wat houdt de transitievergoeding in voor Amsterdammers?
De transitievergoeding, kortweg TVT, betreft een eenmalige betaling die werkgevers in Amsterdam en omstreken moeten doen bij het einde van een arbeidscontract op hun initiatief. Het ondersteunt werknemers financieel tijdens periodes van werkloosheid of bijscholing. In tegenstelling tot oudere formules zoals de kantonrechtersvergoeding is deze regeling sinds 2012 uniform en geldt voor diverse ontslagsoorten, zolang de voorwaarden kloppen.
Goed om te onthouden: het is geen boete voor de werkgever, maar een vergoeding voor de werknemer. Het maximum ligt op €89.000 (voor 2023) of een volledig jaarsalaris, afhankelijk van het hoogste bedrag. Voor een gedetailleerde berekening, bekijk ons artikel over Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden. In Amsterdam kunt u bij het Juridisch Loket Amsterdam gratis advies inwinnen over uw specifieke situatie.
De juridische grondslag van de transitievergoeding
Deze vergoeding werd ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2012 en staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), artikelen 7:673 tot 7:681. Artikel 7:673 BW stelt dat werkgevers een transitievergoeding moeten betalen bij opzegging of ontbinding van het contract, behalve als het ontslag door toedoen van de werknemer komt, zoals bij diefstal.
De WWZ heeft de procedures gestroomlijnd voor meer duidelijkheid. Vanaf 1 januari 2020 geldt de vergoeding ook bij ontslag om economische redenen of langdurige ziekte. Artikel 7:681 BW regelt de plafonds en aanpassingen: de bedragen worden jaarlijks geïndexeerd op basis van loonstijgingen, met €89.000 als maximum in 2023. Voor kleine bedrijven in Amsterdam (minder dan 25 medewerkers) is er een overgangsregeling: sinds 2020 hoeven zij bij ontslag na twee jaar ziekte geen TVT te betalen, maar wel een 'billijke vergoeding'. Overleg altijd met een expert bij de Rechtbank Amsterdam voor uw geval.
Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de transitievergoeding in Amsterdam
Niet alle ontslagen in de hoofdstad leiden automatisch tot een transitievergoeding. Belangrijke criteria zijn:
- Het arbeidscontract heeft ten minste twee jaar gelopen (inclusief verlengingen).
- Het ontslag komt van de werkgever (opzegging, ontbinding via de kantonrechter of einde contract).
- Geen ontslag op staande voet door ernstig misdragen van de werknemer.
- Geen vrijwillig vertrek met wederzijdse instemming zonder transitievoorstel van de werkgever.
Bij tijdelijke banen in Amsterdam, zoals in de horeca of startups, bouwt u ook opbouw op, maar uitbetaling volgt bij beëindiging. Bij pensionering of overlijden zijn er aanpassingen, maar het recht blijft bestaan.
Rechten en verplichtingen bij de transitievergoeding
Rechten als werknemer in Amsterdam
U heeft als Amsterdams werknemer recht op:
- Opbouw gedurende uw baan: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
- Betaling binnen een maand na ontslag, of zoals afgesproken.
- Vorderen via de Rechtbank Amsterdam als de werkgever weigert te betalen.
- Geen aftrek van vakantiegeld of bonussen, tenzij uitdrukkelijk overeengekomen.
De vergoeding kan gebruikt worden voor outplacement of training, maar dat hoeft niet. De Gemeente Amsterdam biedt aanvullende ondersteuning via werkzoekhulpprogramma's.
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers in Amsterdam dienen:
- De vergoeding nauwkeurig te berekenen en over te maken.
- Bij reorganisaties een transitieplan in te dienen bij de Rechtbank Amsterdam.
- De opbouw te tonen op loonstroken (verplicht sinds 2020).
Inhouden bij ziekte of disfunctioneren is niet toegestaan, tenzij het aan de werknemer ligt.
Praktijkvoorbeelden van de transitievergoeding in Amsterdam
Neem een 45-jarige professional met 10 jaar ervaring bij een Amsterdams techbedrijf en €3.000 bruto maandsalaris (excl. vakantiegeld). Bij reorganisatie-ontslag: (10 x 1/3 x €3.000) = €10.000. Voor deeltijd of pro-rata geldt een proportionele berekening.
Voorbeeld twee: een starter met 1,5 jaar in de creatieve sector en €2.500 salaris. Onder de twee jaar? Geen TVT. Maar bij ketencontracten telt de totale tijd.
Bij langdurige ziekte: na twee jaar kan ontbinding volgen met vergoeding, mits geen eigen schuld. In Amsterdam's drukke werkomgeving is dit relevant voor veel bewoners.
Vergelijking: Transitievergoeding versus billijke vergoeding
| Aspect | Transitievergoeding | Billijke vergoeding |
|---|---|---|
| Toepassing | Standaard bij ontslag | Bij onredelijk ontslag of voor kleine werkgevers bij ziekte |
| Berekening | Vaste formule: 1/3 maandsalaris per jaar | Naar redelijkheid, geen vaste formule |
| Maximum | €89.000 of jaarsalaris | Geen maximum, kan hoger zijn |
| Doel | Transitie ondersteunen | Compensatie voor onrechtmatig ontslag |
De billijke vergoeding biedt soepelheid in complexe Amsterdamse zaken, maar vereist juridisch advies via het Juridisch Loket Amsterdam.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.