Tweede Spoor Re-integratie in Amsterdam: Uitleg voor Amsterdammers

Tweede Spoor Re-integratie in Amsterdam

In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is maar concurrentie hoog, biedt tweede spoor re-integratie zieke werknemers hulp bij het vinden van nieuw werk elders, als terugkeer naar de oude baan niet lukt. Dit traject valt onder het Nederlandse arbeidsrecht en start vaak na het eerste ziektejaar, als onderdeel van de Wet Verbetering Poortwachter. Het helpt Amsterdammers snel terug te keren in het werkende leven, met actieve steun van de werkgever. Voor advies kunnen inwoners van Amsterdam terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Wat is tweede spoor re-integratie in Amsterdam?

Tweede spoor re-integratie is de stap in het re-integratieproces die zich richt op werkgelegenheid buiten de huidige werkgever. Anders dan het eerste spoor, dat herstel en aanpassing binnen het eigen bedrijf nastreeft, zoekt het tweede spoor naar banen in de bredere Amsterdamse arbeidsmarkt. Dit is cruciaal voor langdurig zieke werknemers die niet meer volledig kunnen functioneren in hun originele rol.

Het traject begint doorgaans rond de 52e week van ziekte, of eerder als herstel bij de huidige baan onmogelijk blijkt. In Amsterdam werken re-integratiebureaus of arbeidsdeskundigen samen met het UWV om vacatures te matchen met de capaciteiten van de werknemer, rekening houdend met de lokale economie vol kansen in sectoren als handel en diensten. Voor werkgevers telt dit mee in de UWV-beoordeling voor de WIA-aanvraag, wat essentieel is om sancties te vermijden.

Wettelijke basis van tweede spoor re-integratie

De basis voor tweede spoor re-integratie ligt in de Wet Verbetering Poortwachter (Gatekeeper-wet), opgenomen in de Sociale Verzekeringswetten. Relevante bepalingen omvatten:

• Artikel 22 en 23 van de Wet op de Gatekeeper-verbetering: Deze eisen dat zowel werkgever als werknemer meewerken aan re-integratie, inclusief het tweede spoor, wat in Amsterdam streng wordt gehandhaafd door het UWV.
• Artikel 4:29 BW (Burgerlijk Wetboek, Boek 7): Dit verplicht de werkgever tot redelijke inspanningen voor herplaatsing, mogelijk in een andere rol binnen of buiten Amsterdam.
• WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen): Bij de WIA-keuring controleert het UWV of het tweede spoor voldoende is ingezet; tekortkomingen kunnen leiden tot doorbetaling van loon door de werkgever.

De Ziektewet (ZW) geldt in het eerste en tweede ziektejaar, en bij ontslag kan de Werkloosheidswet (WW) van toepassing zijn als nieuw werk via het tweede spoor is gevonden. De Wet Verbetering Poortwachter benadrukt gedeelde verantwoordelijkheid: werknemers in Amsterdam moeten samenwerken, anders riskeren ze uitkeringsstops. Bij geschillen kunnen Amsterdammers de Rechtbank Amsterdam benaderen.

Het tweede spoor re-integratie traject stap voor stap in Amsterdam

1. Beoordeling en start: Rond week 52 (of eerder) beoordeelt de bedrijfsarts of het eerste spoor faalt. De werkgever meldt dit aan het UWV en initieert het tweede spoor, vaak met lokale Amsterdamse partners.
2. Opstellen plan van aanpak: Met een re-integratiecoach, mogelijk via de Gemeente Amsterdam, wordt een plan opgesteld: aanpassen van CV, training in solliciteren en zoeken naar vacatures in de regio.
3. Actieve zoektocht: De werknemer solliciteert op passend werk, afgestemd op opleiding, ervaring en gezondheid, met hulp van bureaus die de Amsterdamse markt kennen.
4. Proefplaatsing: Een proefperiode bij een nieuwe werkgever, tot 2 maanden zonder loonrisico, ideaal voor testen in de dynamische Amsterdamse werkomgeving.
5. Afronding en evaluatie: Bij succes volgt aanstelling; anders rapportage aan UWV voor WIA. Het traject duurt meestal 6-12 maanden en wordt betaald uit het UWV-budget.

In Amsterdam financiert de werkgever dit uit het re-integratiebudget, met mogelijke subsidies via de gemeente voor lokale initiatieven.

Rechten en plichten in het tweede spoor voor Amsterdammers

Rechten van de werknemer

• Ondersteuning gegarandeerd: Werkgever schakelt een bureau in en draagt kosten, met gratis advies bij Juridisch Loket Amsterdam.
• Geen inkomensverlies: Ziekte-uitkering loopt door tot 104 weken.
• Ontslagbescherming: Beperkt tijdens re-integratie; UWV-toestemming nodig, en bij conflict naar Rechtbank Amsterdam.

Plichten van de werknemer

• Meewerken: Actief solliciteren en afspraken houden, anders sancties via UWV.
• Openheid: Gezondheidsinfo delen met de bedrijfsarts, niet rechtstreeks met werkgever.

Rechten en plichten van de werkgever

• Inspanningsplicht: Twee jaar loon doorbetalen bij ziekte, inclusief re-integratie in Amsterdamse context.
• Vergoedingen: UWV compenseert tot € 3.000 per jaar voor kosten.

Vergelijking eerste en tweede spoor:

Aspect	Eerste Spoor	Tweede Spoor
Focus	Terugkeer eigen werk	Extern werk in Amsterdam
Startmoment	Direct bij ziekte	Rond week 52
Verantwoordelijkheid	Voornamelijk werkgever	Gezamenlijk met lokale bureau's

Praktische voorbeelden van tweede spoor re-integratie in Amsterdam

Neem Anna, een 45-jarige administratief medewerker in Amsterdam-Zuid, die door een rugblessure niet meer kan tillen of lang zitten. Na zes maanden blijkt aanpassing in haar baan bij een lokaal bedrijf onmogelijk (eerste spoor faalt). Het tweede spoor begint: een coach van een Amsterdams re-integratiebureau past haar CV aan voor lichtere rollen in de stad. Ze solliciteert bij een bedrijf in de Jordaan en start een proefplaatsing als data-entry medewerker. Na succes wordt ze vast aangenomen, met kosten gedekt door haar oude werkgever en UWV-ondersteuning.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer start het tweede spoor re-integratietraject in Amsterdam?** Het tweede spoor start meestal rond de 52e week van ziekte, als duidelijk is dat terugkeer naar je oude baan niet mogelijk is. In sommige gevallen kan dit eerder beginnen, bijvoorbeeld als de bedrijfsarts vaststelt dat herstel in je huidige functie onmogelijk is. In Amsterdam wordt dit traject vaak in gang gezet door je werkgever in samenwerking met het UWV en lokale re-integratiebureaus. **Wat zijn mijn rechten als ik meewerk aan tweede spoor re-integratie?** Je hebt recht op ondersteuning van je werkgever, zoals hulp bij het aanpassen van je CV en sollicitatietraining. Ook loopt je ziekte-uitkering door tot 104 weken. Daarnaast heb je recht op advies en begeleiding van re-integratiebureaus in Amsterdam. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan tijdens dit traject zonder toestemming van het UWV. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan het tweede spoor?** Als je niet actief meewerkt aan het tweede spoor, zoals het weigeren van sollicitaties of afspraken, kan het UWV sancties opleggen. Dit kan leiden tot een stopzetting van je ziekte-uitkering of andere financiële consequenties. Het is belangrijk om open te communiceren over je gezondheid en samen te werken met je werkgever en re-integratiecoach. **Hoe vind ik passend werk via het tweede spoor in Amsterdam?** Je werkt samen met een re-integratiecoach die je helpt bij het zoeken naar passende vacatures in Amsterdam. Dit gebeurt op basis van je opleiding, ervaring en gezondheid. Je krijgt hulp bij het solliciteren en kunt gebruikmaken van proefplaatsingen bij nieuwe werkgevers. Re-integratiebureaus kennen de lokale arbeidsmarkt en kunnen je hierbij goed ondersteunen. **Wie betaalt de kosten van het tweede spoor re-integratietraject?** De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van het tweede spoor, zoals de inzet van een re-integratiebureau en eventuele trainingen. Het UWV vergoedt een deel van deze kosten, tot maximaal € 3.000 per jaar. In sommige gevallen kunnen er ook subsidies beschikbaar zijn via de Gemeente Amsterdam voor lokale initiatieven. **Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?** Het eerste spoor richt zich op terugkeer naar je eigen werkgever, bijvoorbeeld door aanpassingen in je functie of werkomgeving. Het tweede spoor richt zich op het vinden van werk buiten je huidige werkgever, als terugkeer niet mogelijk is. Het tweede spoor start meestal na ongeveer een jaar ziekte en wordt vaak uitgevoerd met hulp van externe re-integratiebureaus. **Kan ik een proefplaatsing doen tijdens het tweede spoor?** Ja, een proefplaatsing is een belangrijk onderdeel van het tweede spoor. Je kunt tot twee maanden proefdraaien bij een nieuwe werkgever zonder dat je werkgever loon hoeft door te betalen. Dit is een goede manier om te testen of de nieuwe functie bij je past en of je er fysiek en mentaal toe in staat bent. In Amsterdam zijn er veel mogelijkheden voor proefplaatsingen in diverse sectoren. ### TL;DR Tweede spoor re-integratie helpt langdurig zieke werknemers in Amsterdam bij het vinden van nieuw werk als terugkeer naar de oude baan niet lukt. Het traject start meestal na een jaar ziekte en wordt begeleid door re-integratiebureaus, met kosten gedekt door de werkgever en UWV. Zowel werkgever als werknemer hebben rechten en plichten om mee te werken aan dit proces. ### Key Takeaways - Tweede spoor re-integratie richt zich op extern werk in Amsterdam als terugkeer naar de oude baan niet mogelijk is. - Het traject start rond de 52e week van ziekte en duurt meestal 6-12 maanden, met actieve ondersteuning van re-integratiebureaus. - Werkgevers en werknemers hebben wettelijke verplichtingen om mee te werken, anders kunnen er sancties volgen. - De werkgever draagt de kosten, maar het UWV vergoedt een deel (tot € 3.000 per jaar). - Proefplaatsingen zijn mogelijk en bieden een goede manier om nieuwe functies uit te proberen zonder financieel risico.