Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Amsterdam

Ontdek loondoorbetaling in het tweede ziektejaar voor Amsterdammers: 70% loon met minimum, re-integratie en lokale hulp via Juridisch Loket Amsterdam. (128 karakters)

8 min leestijd

Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Amsterdam

In het tweede ziektejaar loondoorbetaling in Amsterdam gaat het om de verplichting van werkgevers om door te betalen tijdens de tweede 52 weken van arbeidsongeschiktheid door ziekte. Na het eerste jaar, waarin het loon vaak volledig wordt doorbetaald, verschuift de focus in de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam. Hier betaalt de werkgever in principe 70% van het loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon, tenzij de cao anders voorschrijft. Dit artikel belicht de regels specifiek voor Amsterdammers, inclusief lokale instanties zoals de Rechtbank Amsterdam en het Juridisch Loket Amsterdam, en de impact op sectoren als zorg en logistiek in de stad.

Definitie en Uitleg van het Tweede Ziektejaar in Amsterdam

Het tweede ziektejaar omvat de periode van week 53 tot week 104 na de eerste ziektedag, een belangrijke fase in het Nederlandse arbeidsrecht die extra relevant is voor werknemers in Amsterdam's dynamische economie. In het eerste jaar betaalt de werkgever minimaal 70% van het loon, vaak 100% door cao's in lokale sectoren zoals de horeca of haven. Het tweede jaar biedt 70% loon met een vloer van 90% van het maximumdagloon, wat financiële stabiliteit biedt maar re-integratie aanmoedigt in een stad met hoge werkdruk.

Deze regeling ondersteunt zieke Amsterdammers financieel, terwijl werkgevers kosten kunnen verhalen op de Ziektewet via de UWV. In Amsterdam, met zijn focus op inclusieve arbeid, intensiveren re-integratie-inspanningen vaak, aangezien ontslag pas na twee jaar mogelijk is. Lokale arbodiensten spelen hierin een sleutelrol.

Wettelijke Basis

De loondoorbetaling bij ziekte valt onder artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht het loon door te betalen in de eerste twee jaar. Voor het tweede jaar in Amsterdam geldt:

  • Minimaal 70% van het loon.
  • Een ondergrens van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, circa € 7.500 bruto per maand).
  • Cao's, veelal van toepassing in Amsterdamse branches zoals de gemeente of zorg, kunnen gunstigere voorwaarden bieden, zoals hogere percentages.

Artikel 7:658a BW regelt strengere re-integratie in het tweede jaar, gesteund door de Wet Verbetering Poortwachter. Zowel werknemer als werkgever moeten samenwerken aan terugkeer, binnen of buiten de organisatie. Bij tekortkomingen kan de UWV sancties opleggen, zoals verlenging van de betaling. Voor vaste banen in Amsterdam is het BW doorslaggevend; na twee jaar volgt een WIA-uitkering via UWV. Freelancers vallen onder de Ziektewet.

Praktische Voorbeelden voor Amsterdammers

Neem een Amsterdamse winkelmedewerker met € 3.000 bruto maandsalaris die ziek wordt. Eerste jaar: 100% (€ 3.000) via cao. Tweede jaar: 70% (€ 2.100), maar niet onder € 6.750 (90% maximumdagloon), dus € 2.100. In de lokale zorgsector, met royale cao's, behoudt een verpleegkundige met € 4.000 vaak 90% (€ 3.600) in jaar twee.

Voor een IT-specialist in de Zuidas met € 6.000: Eerste jaar € 6.000, tweede jaar 70% (€ 4.200), boven het minimum. Cao's in Amsterdam's tech-scene kunnen dit verhogen tot 80% (€ 4.800). Dit toont hoe lokale afspraken in sectoren als bouw of toerisme de uitkomst beïnvloeden, met extra druk op re-integratie door de krappe arbeidsmarkt.

Rechten en Plichten in het Tweede Ziektejaar

Rechten van de Werknemer in Amsterdam

Amsterdammers hebben recht op:

  1. Doorlopende loondoorbetaling zoals beschreven.
  2. Een re-integratieplan, opgesteld en besproken via lokale arbodiensten.
  3. Bescherming tegen ontslag in de twee jaar, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement.
  4. Medische ondersteuning via arbodiensten; bij problemen advies inwinnen bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Bij overtredingen kunt u de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam benaderen voor nakoming of compensatie.

Plichten van de Werknemer

Werknemers moeten meewerken, waaronder:

  • Bezoek aan de bedrijfsarts en opvolgen van adviezen.
  • Deelname aan therapieën of spreekuren.
  • Actieve re-integratie, mogelijk via spoor 2 bij andere Amsterdamse werkgevers.

Niet-nakoming kan loonopschorting veroorzaken; zoek hulp bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Plichten van de Werkgever

Werkgevers in Amsterdam dienen:

  • Loon accuraat door te betalen met duidelijke loonstroken.
  • Re-integratie te ondersteunen, inclusief UWV-meldingen na 42 weken en updates.
  • Kosten te verhalen op Ziektewet, maar betaling te garanderen; in de Gemeente Amsterdam gelden vaak strengere protocollen.

Vergelijking Eerste en Tweede Ziektejaar in Amsterdam

Aspect Eerste Ziektejaar Tweede Ziektejaar
Loondoorbetaling 70% loon, vaak 100% via cao 70% loon, min. 90% maximumdagloon
Re-integratie Basisplan Intensiever, spoor 1 en 2 in lokale context
Ontslagmogelijkheid Niet mogelijk Nog niet, pas na 104 weken
Cao-invloed Voller loon in Amsterdamse sectoren Hoger percentage mogelijk

Deze vergelijking benadrukt de toegenomen focus op re-integratie in jaar twee, cruciaal voor Amsterdammers in een competitieve markt.

Veelgestelde Vragen voor Amsterdam

Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum zakt?

De werkgever moet 90% van het maximumdagloon betalen. Neem contact op met UWV of het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies.

Kan ik in het tweede jaar ontslagen worden?

Nee, ontslag wegens ziekte is pas na 104 weken mogelijk. Bij dreiging, schakel de Rechtbank Amsterdam in of raadpleeg het Juridisch Loket Amsterdam.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar als ik in Amsterdam werk?** In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon (in 2023: €274,44 per dag, circa €7.500 bruto per maand). Cao’s in Amsterdamse sectoren zoals zorg of tech kunnen hogere percentages bieden, bijvoorbeeld 80% of 90%. Controleer je cao of vraag advies bij het Juridisch Loket Amsterdam als je twijfelt over je recht. **Wat gebeurt er als mijn werkgever weigert loon door te betalen in het tweede ziektejaar?** Je werkgever is wettelijk verplicht loon door te betalen. Bij weigering kun je een klacht indienen bij de UWV of een procedure starten bij de Rechtbank Amsterdam. Het Juridisch Loket Amsterdam biedt gratis juridisch advies en kan je helpen met het opstellen van een bezwaarbrief of het inschakelen van een advocaat. Bewaar altijd bewijs van je ziekmelding en communicatie met je werkgever. **Kan mijn werkgever mij dwingen om ander werk te doen tijdens het tweede ziektejaar?** Ja, je werkgever kan je vragen om passend werk te doen binnen je mogelijkheden, ook bij een andere werkgever (spoor 2-re-integratie). Dit moet wel redelijk en haalbaar zijn. Weigeren kan leiden tot loonopschorting, maar alleen als het aangeboden werk echt passend is. Bespreek twijfels met je bedrijfsarts of het Juridisch Loket Amsterdam. **Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met het re-integratieplan van mijn werkgever?** Je hebt het recht om je mening te geven over het plan. Bespreek je bezwaren eerst met je werkgever en bedrijfsarts. Als er geen oplossing komt, kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of advies vragen bij het UWV. Bij ernstige geschillen kun je de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam inschakelen. Het Juridisch Loket Amsterdam helpt je gratis met de procedure. **Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering na twee jaar ziekte in Amsterdam?** Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je moet dan een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit proces start automatisch, maar het is belangrijk om tijdig alle benodigde documenten in te dienen. In Amsterdam kun je terecht bij het UWV-kantoor of het Juridisch Loket voor hulp bij de aanvraag en eventuele bezwaarprocedures. **Gelden er andere regels voor zzp’ers in Amsterdam tijdens het tweede ziektejaar?** Ja, zzp’ers vallen niet onder de loondoorbetalingsplicht van een werkgever. Zij kunnen een vrijwillige Ziektewetverzekering afsluiten bij het UWV, die na 52 weken ziekte een uitkering biedt. In Amsterdam zijn er speciale regelingen voor zzp’ers in sectoren zoals de cultuursector. Check of je recht hebt op een toeslag via de gemeente Amsterdam of het UWV. **Wat zijn de gevolgen als ik niet meewerk aan re-integratie in het tweede ziektejaar?** Als je zonder geldige reden niet meewerkt aan re-integratie, kan je werkgever je loon opschorten of zelfs stopzetten. Dit geldt ook als je weigert passend werk te doen. Het UWV kan bovendien sancties opleggen, zoals het stopzetten van je uitkering na twee jaar. Bespreek altijd je situatie met je bedrijfsarts of het Juridisch Loket Amsterdam voordat je beslissingen neemt. ### TL;DR In het tweede ziektejaar in Amsterdam betaalt de werkgever minimaal 70% van je loon, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon. Re-integratie wordt intensiever, en ontslag is pas mogelijk na 104 weken. Cao’s kunnen gunstigere voorwaarden bieden, en lokale instanties zoals het Juridisch Loket Amsterdam bieden ondersteuning bij geschillen. ### Key Takeaways - In het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van je loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon (€7.500 bruto per maand in 2023). - Cao’s in Amsterdamse sectoren (zoals zorg, tech of horeca) kunnen hogere percentages bieden, bijvoorbeeld 80% of 90%. - Ontslag wegens ziekte is pas mogelijk na 104 weken; tot die tijd ben je beschermd tegen ontslag. - Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen rond re-integratie; niet-nakoming kan leiden tot sancties zoals loonopschorting of verlenging van de betalingsplicht. - Bij problemen kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam, de Rechtbank Amsterdam of het UWV voor advies en juridische stappen.