Tweede Ziektejaar - Wat Verandert Er?

In het tweede ziektejaar verandert er een aantal zaken en moet u zich voorbereiden op het einde van de [loondoorbetalingsperiode](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode).

Belangrijkste Veranderingen

Loon daalt naar 70% (als eerste jaar 100% was)
Meer focus op tweede spoor (ander werk buiten bedrijf)
Voorbereiding op [WIA-aanvraag](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Eerstejaarsevaluatie

Na 52 weken wordt geëvalueerd of de re-integratie op koers ligt en of bijsturing nodig is.

Tweede Spoor

Als [re-integratie in eigen werk](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie) niet mogelijk is, moet worden gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.

Week 93: Eindevaluatie en WIA-aanvraag

Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend. Werkgever en werknemer stellen een eindevaluatie op.

Na 104 Weken

De loondoorbetalingsplicht eindigt. Het UWV beslist over de [WIA-uitkering](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter, WIA

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar?** In het tweede ziektejaar daalt uw loon meestal naar 70% van uw laatstverdiende salaris, mits u in het eerste jaar 100% doorbetaald kreeg. Dit is gebaseerd op de Wet verbetering poortwachter. Uw werkgever moet dit bedrag doorbetalen tot maximaal 104 weken ziekte. Let op: er geldt een maximumdagloon (in 2024: €256,54 per dag). Controleer uw arbeidscontract of cao voor eventuele afwijkende afspraken. **Wat houdt het tweede spoor precies in?** Het tweede spoor betekent dat u en uw werkgever actief op zoek moeten naar passend werk buiten uw huidige bedrijf als re-integratie in uw eigen functie niet mogelijk is. Uw werkgever moet u hierbij ondersteunen, bijvoorbeeld via outplacement of scholing. Het UWV beoordeelt of beide partijen voldoende inspanningen leveren. Weigeren van passend werk kan gevolgen hebben voor uw uitkering. **Wat gebeurt er als ik in week 93 nog niet beter ben?** Uiterlijk in week 93 moet uw werkgever samen met u een eindevaluatie opstellen en een WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Dit rapport beschrijft alle re-integratie-inspanningen. Het UWV gebruikt dit om te bepalen of u recht heeft op een WIA-uitkering na 104 weken ziekte. Zorg dat alle medische en re-integratieverslagen up-to-date zijn voor een soepele aanvraag. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens het tweede ziektejaar?** Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte tijdens de eerste twee jaar. Wel kan er een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV als re-integratie echt niet mogelijk is (bijv. bij bedrijfssluiting). Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht automatisch. Bespreek eventuele zorgen tijdig met een arbeidsjurist of bedrijfsarts. **Wat als mijn werkgever onvoldoende doet aan re-integratie?** Als uw werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, kunt u dit melden bij het UWV. Zij kunnen een loonsanctie opleggen (tot 50% van uw loon) of de loondoorbetaling verlengen. Documenteer alle communicatie en inspanningen. Bij ernstige tekortkomingen kunt u een klacht indienen of juridische stappen overwegen. Schakel tijdig een arbeidsrechtadvocaat in. **Hoe bereid ik me voor op de WIA-aanvraag?** Begin minimaal 3 maanden voor week 93 met voorbereiden. Verzamel alle medische rapporten, re-integratieverslagen en functioneringsgesprekken. Bespreek met uw bedrijfsarts welke beperkingen u heeft en welk werk nog wel mogelijk is. Vul samen met uw werkgever het WIA-aanvraagformulier in. Overweeg professionele hulp bij complexe situaties om uw kansen op een passende uitkering te vergroten. **Wat zijn de gevolgen als ik passend werk weiger?** Weigeren van passend werk (zowel binnen als buiten uw bedrijf) kan leiden tot stopzetting van uw loondoorbetaling of latere WIA-uitkering. Het UWV beoordeelt of het aangeboden werk echt passend is op basis van uw medische beperkingen, opleiding en werkervaring. Twijfelt u? Vraag altijd advies aan uw bedrijfsarts of arbeidsjurist voordat u een aanbod afslaat. ### TL;DR Het tweede ziektejaar brengt lagere loondoorbetaling (70%), meer focus op ander werk (tweede spoor) en voorbereiding op de WIA-aanvraag. Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht en beslist het UWV over een eventuele uitkering. Werkgever en werknemer moeten actief samenwerken aan re-integratie om problemen te voorkomen. ### Key Takeaways - Uw loon daalt naar 70% in het tweede ziektejaar (tenzij anders afgesproken) - Re-integratie verplaatst naar ander werk (tweede spoor) als eigen functie niet mogelijk is - Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend met eindevaluatie - Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht en beslist het UWV over WIA-uitkering - Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen; weigeren van passend werk heeft consequenties