In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is met talloze starters in de horeca en tech-sector, geldt bij ontslag tijdens de proeftijd normaal geen transitievergoeding. Maar er zijn cruciale uitzonderingen, vooral relevant voor Amsterdammers met wisselende contracten. Volgens artikel 7:673 lid 7 BW vervalt de uitsluiting als de werkgever de proeftijd misbruikt, bijvoorbeeld om een vergoeding te ontwijken bij langdurig dienstverband. Een proeftijd langer dan de wettelijke max van 2 maanden voor onbepaalde tijd contratosen in Amsterdamse cafés of kantoren aan de Zuidas? Dan heb je recht op de vergoeding.
Kantonrechters in Amsterdam toetsen extra scherp op misbruik, zoals het opstarten van een nieuwe proeftijd na eerdere banen bij hetzelfde bedrijf – denk aan seizoenskrachten in de Jordaan die telkens 'nieuw' beginnen. Bij schijnconstructies, discriminatie of onrechtmatig ontslag tijdens proeftijd legt de Rechtbank Amsterdam de vergoeding op. Praktijkvoorbeeld uit Amsterdam: een medewerker met 4 jaar ervaring bij een grachtengordel-hotel kreeg een 'nieuw' contract met proeftijd; de kantonrechter oordeelde schijnproeftijd en kende €7.500 toe, rekening houdend met de hoge Amsterdamse lonen.
Amsterdamse werknemers: maak binnen 2 maanden bezwaar bij de kantonrechter aan de Prins Bernhardplein. Verzamel bewijs zoals WhatsApp-berichten of collega's als getuigen. Tip voor de hoofdstad: check je contract bij een lokale jurist via het Juridisch Loket in Amsterdam-Oost om valkuilen in de flexmarkt te vermijden. (212 woorden)