Uitzonderingen op het Opzegverbod in Amsterdam: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?

In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam gelden opzegverboden niet absoluut. Ontdek de wettelijke uitzonderingen, met aandacht voor lokale uitdagingen zoals herstructureringen in de tech- en horecasector, zodat u weet wanneer een werkgever toch mag opzeggen.

Belangrijkste Uitzonderingen in Amsterdamse Context

Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag in Amsterdam toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV of de kantonrechter in de Rechtbank Amsterdam, mits de dringende reden losstaat van verboden gronden. Voorbeelden relevant voor de stad:

• Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging of herstructurering, zoals bij startups in de Zuidas of horeca rond de grachten, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
• Dringende reden: Ernstig wangedrag, zoals diefstal in een Amsterdams magazijn, niet gerelateerd aan zwangerschap of vakbondslidmaatschap.
• Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming via het Amsterdamse UWV-kantoor.

Werkgevers in Amsterdam moeten dit strikt aantonen, vooral bij de strenge controles van de lokale Rechtbank. Bij twijfel wint de werknemer. Voor advies over uw situatie in de regio Groot-Amsterdam, raadpleeg een jurist bij het Juridisch Loket Amsterdam of een arbeidsrecht specialist. (248 woorden)