UWV Ontslagprocedure

Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige [arbeidsongeschiktheid](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie) moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV.

Wanneer via UWV?

• Bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, slechte financiële situatie)
• Langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte)

De Procedure

1. Aanvraag: Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer: Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Eventuele tweede ronde: Als UWV nog vragen heeft
4. Beslissing: UWV beslist binnen 4-8 weken

Na Toestemming

Bij toestemming mag de werkgever opzeggen met inachtneming van de [opzegtermijn](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) (minus UWV-proceduretijd, minimaal 1 maand over).

Bezwaar

Tegen de UWV-beslissing kan binnen 2 maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter.

[Juridische basis](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): Ontslagregeling, artikel 7:671a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever naar het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet toestemming aan het UWV vragen als hij je wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld reorganisatie of financiële problemen) of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (na twee jaar ziekte). Zonder deze toestemming is het ontslag niet rechtsgeldig. Je hebt altijd het recht om schriftelijk te reageren op de aanvraag van je werkgever. **Hoe lang duurt de UWV-ontslagprocedure?** De UWV-procedure duurt meestal tussen de 4 en 8 weken. Je werkgever dient eerst een aanvraag in, waarna jij als werknemer twee weken de tijd krijgt om hierop te reageren. Soms vraagt het UWV nog aanvullende informatie, wat de procedure kan verlengen. Houd rekening met deze termijn bij het plannen van je volgende stappen. **Wat kan ik doen als het UWV mijn ontslag goedkeurt?** Als het UWV toestemming geeft voor je ontslag, kun je binnen twee maanden beroep indienen bij de kantonrechter. Daarnaast heb je recht op een opzegtermijn van minimaal één maand (na aftrek van de duur van de UWV-procedure). Het is verstandig om juridisch advies in te winnen om je opties te bespreken, zoals een ontslagvergoeding. **Kan ik een vergoeding krijgen bij ontslag via het UWV?** Bij ontslag via het UWV heb je niet automatisch recht op een transitievergoeding, maar deze kan wel worden toegekend als je werkgever niet heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting of als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Bespreek je situatie met een arbeidsjurist om te kijken of je in aanmerking komt voor een vergoeding. **Wat gebeurt er als ik het niet eens ben met de reactie van mijn werkgever op mijn verweer?** Als je het niet eens bent met de reactie van je werkgever op je verweer, kun je dit melden aan het UWV. Zij beoordelen alle informatie en kunnen besluiten om een tweede ronde te houden voor aanvullende vragen. Zorg dat je alle relevante documenten en bewijzen verzamelt om je standpunt te ondersteunen. **Hoe bereken ik mijn opzegtermijn na UWV-toestemming?** Je opzegtermijn begint te lopen nadat het UWV toestemming heeft gegeven. De totale opzegtermijn is minimaal één maand, maar kan langer zijn afhankelijk van je contract of cao. De duur van de UWV-procedure wordt in mindering gebracht op deze termijn. Bijvoorbeeld: als de procedure 6 weken duurde, blijft er nog minimaal 2 weken over van je opzegtermijn. **Wat moet ik doen als mijn werkgever dreigt met ontslag zonder UWV-toestemming?** Als je werkgever dreigt met ontslag zonder UWV-toestemming, is dit onrechtmatig en kun je juridische stappen ondernemen. Neem direct contact op met een arbeidsjurist of vakbond om je rechten te bespreken. Je kunt ook een klacht indienen bij het UWV of de Inspectie SZW. Bewaar alle communicatie als bewijs. ### TL;DR De UWV-ontslagprocedure is verplicht bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte. De procedure duurt 4-8 weken, waarbij de werknemer twee weken heeft om te reageren. Bij goedkeuring kan de werknemer binnen twee maanden beroep aantekenen bij de kantonrechter en heeft recht op een opzegtermijn van minimaal één maand. ### Key Takeaways - Ontslag via het UWV is verplicht bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. - De werknemer heeft twee weken de tijd om schriftelijk te reageren op de ontslagaanvraag. - De UWV-procedure duurt gemiddeld 4-8 weken, waarna de werkgever met inachtneming van de opzegtermijn mag opzeggen. - Tegen een UWV-beslissing kan binnen twee maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter. - Bij ontslag via het UWV is het verstandig om juridisch advies in te winnen over mogelijke vergoedingen of rechtsmiddelen.