UWV Toestemming voor Ontslag in Amsterdam

In het Nederlandse arbeidsrecht vormt de UWV toestemming ontslag een essentiële procedure die werkgevers in Amsterdam moeten volgen bij specifieke ontslagredenen. Een werkgever in de bruisende hoofdstad kan niet zomaar een contract beëindigen; hij dient toestemming aan te vragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze stap waarborgt de rechten van Amsterdamse werknemers tegen willekeurige ontslagen en biedt een neutrale toetsing. Het is bijzonder actueel bij economische reorganisaties in de stad, zoals bij tech-startups of horecabedrijven, en bouwt voort op thema's als ontslag tijdens ziekte, relevant voor de diverse workforce van Amsterdam.

Wat is UWV toestemming voor ontslag?

De UWV toestemming ontslag betreft een officiële aanvraagprocedure waarbij werkgevers in Amsterdam een verzoek indienen bij het UWV om een arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. Het UWV controleert of de ontslagreden voldoet aan de wet en of de werkgever de voorschriften heeft nageleefd. Dit mechanisme voorkomt oneerlijkheden en stelt werknemers in staat om verweer te voeren. Niet elk ontslag vereist deze route; bij dringende gevallen zoals ontslag op staande voet of via de kantonrechter (bij ernstig verwijtbaar gedrag) geldt een ander traject.

Deze regels zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name Boek 7, artikel 7:669 e.v. Daarin is bepaald dat werkgevers een ontslagvergunning moeten aanvragen als de kantonrechter niet de juiste weg is. Het UWV opereert als onpartijdige instantie die de billijkheid beoordeelt. Voor Amsterdammers versterkt dit de positie van werknemers, vooral in een dynamische economie met fluctuerende banen in sectoren als toerisme en financiën.

Wanneer is UWV toestemming nodig?

In Amsterdam is UWV-toestemming verplicht voor bepaalde ontslaggronden. Een overzicht:

Bedrijfseconomische redenen: Bij reorganisaties door bijvoorbeeld sluiting van een filiaal in de stad, faillissementen of bezuinigingen in de Amsterdamse zakendistricten. De werkgever moet bewijzen dat herplaatsing onmogelijk is en het ontslag onvermijdelijk.
Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte kan ontslag worden aangevraagd, mits re-integratie faalt. Dit sluit aan bij 'Ontslag tijdens ziekte - mag dat?', met invloed van de Wet verlenging loondoorbetalingsbij ziekte (Wulbz), cruciaal voor werknemers in de veeleisende Amsterdamse werkomgeving.
Disfunctioneren: Wanneer een medewerker ondanks coaching niet voldoet, en de kantonrechterroute niet geschikt is.

Voor andere situaties, zoals frequent verzuim of onredelijk ontslag, kan de kantonrechter ingeschakeld worden. Amsterdammers kunnen voor advies terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam over ontslag tijdens ziekte.

De procedure voor UWV toestemming ontslag

Aanvraag indienen: Werkgevers in Amsterdam submitten een online aanvraag via het UWV Werkgeversportaal, inclusief documenten zoals reorganisatieplannen, ontslagvolgorde (afspiegelingsbeginsel) en re-integratieverslagen, afgestemd op lokale arbeidsmarktregels.
Hoor en wederhoor: Het UWV organiseert een hoorzitting waar beide partijen hun zegje doen. Werknemers uit Amsterdam kunnen hier hun bezwaren inbrengen en bewijs leveren.
Beoordeling: Het UWV weegt redelijkheid en billijkheid, wat 4 tot 8 weken in beslag neemt. Bij goedkeuring volgt een vergunning.
Opzegging: Met de vergunning kan de opzegging plaatsvinden, rekening houdend met de wettelijke termijn.

Weigert het UWV toestemming, dan kan de werkgever bezwaar aantekenen en in beroep bij de Rechtbank Amsterdam. Werknemers doen er goed aan dit te volgen en hulp te zoeken bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Wettelijke basis in detail

Centraal staat artikel 7:669 BW, dat de vergunning eist voor opzeggingen buiten de kantonrechter. Artikel 7:671 BW regelt de afspiegeling bij economische ontslagen op basis van leeftijd, anciënniteit en deeltijd. Voor ziekte geldt artikel 7:670 lid 1 onder c BW, dat ontslag in de eerste twee jaar verbiedt, behalve bij schuld. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 heeft dit aangescherpt, met betere transitievergoedingen en bescherming, passend bij de Amsterdamse arbeidsmarkt.

Praktische voorbeelden van UWV toestemming ontslag

Neem een middelgroot techbedrijf in Amsterdam-Zuid dat door marktdruk 10 medewerkers moet ontslaan. De werkgever past het afspiegelingsbeginsel toe en vraagt toestemming aan bij het UWV. Een 55-jarige developer met 20 jaar ervaring wordt gekozen. Op de hoorzitting wijst de werknemer op openstaande vacatures in de stad. Desondanks keurt het UWV het goed, met recht op transitievergoeding voor de medewerker.

Een tweede geval: Een Amsterdamse winkelmedewerker is twee jaar ziek na een val en herstelbaar werk is uitgesloten. De werkgever probeerde re-integratie via een sporenplan en externe plaatsing. Het UWV bekijkt de medische info en verleent toestemming. Zonder dit zou de werkgever doorlopend loon moeten betalen, een risico in de competitieve retailsector van Amsterdam.

Deze scenario's tonen hoe UWV toestemming ontslag Amsterdammers beschermt tegen onbillijke keuzes.

Rechten en plichten bij UWV toestemming ontslag

Rechten van de werknemer

Recht op hoor en wederhoor: U kunt uw perspectief verdedigen tijdens de procedure.
Recht op transitievergoeding: Bij goedgekeurd ontslag ontvangt u een vergoeding gebaseerd op uw dienstjaren.
Recht op WW-uitkering: U behoudt aanspraak op werkloosheidsuitkering, mits u aan de voorwaarden voldoet; het Juridisch Loket Amsterdam kan hierbij assisteren.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever UWV-toestemming aanvragen voor mijn ontslag in Amsterdam?** UWV-toestemming is verplicht bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisaties), langdurige ziekte (na 2 jaar) of disfunctioneren (als herplaatsing niet lukt). Bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer geldt een andere procedure via de kantonrechter. Check altijd of je werkgever de juiste stappen volgt – bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam. **Hoe lang duurt de UWV-procedure voor ontslag en wat kan ik doen tijdens de wachttijd?** De UWV-beoordeling duurt gemiddeld 4 tot 8 weken. Tijdens deze periode kun je je voorbereiden op de hoorzitting door bewijs te verzamelen (bijv. prestatiebeoordelingen, re-integratieverslagen) en juridisch advies in te winnen. Je hebt recht op hoor en wederhoor, dus gebruik deze kans om je standpunt te verdedigen. Werkgevers mogen je niet op non-actief stellen zonder geldige reden. **Krijg ik een vergoeding als het UWV mijn ontslag goedkeurt?** Ja, bij een goedgekeurd ontslag via het UWV heb je recht op een transitievergoeding. Deze is gebaseerd op je dienstjaren en salaris (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar). Daarnaast kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet. Voor hulp bij het berekenen of aanvragen kun je terecht bij het UWV of een arbeidsjurist in Amsterdam. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt dit bij ontslag in Amsterdam?** Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie bij bedrijfseconomisch ontslag als eerste wordt ontslagen. Werkgevers moeten groepen werknemers indelen op leeftijd, anciënniteit en contractvorm (fulltime/parttime), en binnen elke groep de jongste medewerkers met de kortste dienstverbanden eerst ontslaan. Dit voorkomt willekeur, maar kan in Amsterdamse sectoren zoals horeca of tech tot discussies leiden. **Kan ik bezwaar maken tegen een UWV-beslissing en hoe doe ik dat?** Ja, zowel jij als je werkgever kunnen bezwaar maken tegen een UWV-beslissing. Dit moet binnen 6 weken na de beslissing schriftelijk bij het UWV. Daarna kun je in beroep gaan bij de Rechtbank Amsterdam. Verzamel alle relevante documenten en overweeg juridische bijstand – het Juridisch Loket Amsterdam biedt gratis eerste advies. Een succesvol bezwaar kan leiden tot herstel van je arbeidsovereenkomst. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mij ontslaat zonder UWV-toestemming?** Een ontslag zonder vereiste UWV-toestemming is ongeldig. Je kunt via de kantonrechter eisen dat je contract wordt hersteld of een schadevergoeding ontvangen. In Amsterdam kun je hiervoor terecht bij een gespecialiseerde arbeidsadvocaat. Het is belangrijk om snel te handelen, want er gelden korte termijnen voor het indienen van een verzoekschrift (vaak binnen 2 maanden). **Hoe verschilt de UWV-procedure van een ontslag via de kantonrechter?** De UWV-route is verplicht bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, terwijl de kantonrechter wordt ingeschakeld bij persoonlijke redenen zoals disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsrelatie. Bij de kantonrechter ligt de bewijslast zwaarder bij de werkgever en is er meer ruimte voor onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst. In Amsterdam behandelen beide instanties veel zaken, dus kies de juiste route. ### TL;DR UWV-toestemming is verplicht voor werkgevers in Amsterdam bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte of disfunctioneren. De procedure duurt 4-8 weken en biedt werknemers rechten zoals hoor en wederhoor, transitievergoeding en WW-aanspraak. Bezwaar maken is mogelijk, en ontslag zonder toestemming is ongeldig. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is alleen nodig bij specifieke ontslaggronden (bedrijfseconomisch, ziekte, disfunctioneren) – niet bij ontslag op staande voet of via de kantonrechter. - Werknemers hebben recht op een hoorzitting, transitievergoeding en WW-uitkering bij goedgekeurd ontslag. - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken; bezwaar en beroep zijn mogelijk binnen 6 weken. - Ontslag zonder UWV-toestemming is ongeldig en kan leiden tot herstel van het contract of schadevergoeding. - Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de ontslagvolgorde bij bedrijfseconomische redenen, gebaseerd op leeftijd en dienstjaren.