UWV Toestemmingsprocedure Ontslag in Amsterdam

UWV Toestemmingsprocedure voor Ontslag in Amsterdam

De UWV toestemming procedure vormt een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en is verplicht voor werkgevers in Amsterdam die een werknemer willen ontslaan op eigen initiatief, bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Deze procedure waarborgt de rechten van Amsterdamse werknemers en biedt een onafhankelijke toetsing door het UWV. Voor inwoners van Amsterdam is het belangrijk om te weten dat dit niet geldt voor ontslag wegens disfunctioneren, dat via de Rechtbank Amsterdam loopt. Bij vragen over uw situatie kunt u terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies.

Wat houdt de UWV-toestemmingsprocedure in voor Amsterdammers?

In de UWV toestemming procedure moet een werkgever in Amsterdam een ontslagaanvraag indienen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) als het ontslag niet via de kantonrechter bij de Rechtbank Amsterdam kan worden afgehandeld. Dit is bijvoorbeeld het geval bij reorganisaties in de bruisende Amsterdamse economie, zoals in de horeca of techsector, of bij ziekte langer dan twee jaar. Het UWV controleert of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel – dat oudere werknemers beschermt – zijn gevolgd. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig, en kunt u als werknemer in Amsterdam dit aanvechten bij de Rechtbank Amsterdam.

Deze regeling voorkomt oneerlijk ontslag en beschermt de lokale arbeidsmarkt. Voor kleine Amsterdamse bedrijven met minder dan 25 medewerkers kan een vrijstelling van het afspiegelingsbeginsel gelden, maar de UWV-toestemming blijft meestal vereist. Het traject duurt normaal 4 tot 8 weken, afhankelijk van de details.

Wettelijke grondslag van de UWV-toestemmingsprocedure

De UWV toestemming procedure is geregeld in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en het Burgerlijk Wetboek (BW), en geldt volledig voor Amsterdamse werkgevers en werknemers. Relevante wetsartikelen omvatten:

• Artikel 7:669 lid 1 BW: Verplicht werkgevers in Amsterdam om bij ontslag op niet-persoonlijke gronden, zoals economische redenen in de stad, UWV-toestemming te vragen.
• Artikel 7:671 BW: Stelt de procedure vast voor ontslag na twee jaar ziekte, met aandacht voor re-integratie in de Amsterdamse context.
• Artikel 7:670 BW: Beoordeelt de redelijkheid van het ontslag en verplichtingen zoals de transitievergoeding.

De Wet Vereenvoudiging Werkzaamheidsrecht (Wwz) verving in 2015 de oude vergunning door deze toestemming. Het UWV houdt rekening met cao's en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) voor OR-advies. Bij overtredingen kunt u als Amsterdammer schadevergoeding claimen bij de Rechtbank Amsterdam. De Gemeente Amsterdam biedt aanvullende ondersteuning via werkgelegenheidsprogramma's.

De UWV-toestemmingsprocedure in stappen voor Amsterdam

De UWV toestemming procedure verloopt gestructureerd en is toegankelijk voor alle Amsterdammers. Hier een overzicht:

1. Voorbereiding door de werkgever: Eerst moet herplaatsing binnen het bedrijf worden onderzocht, zoals in een ander filiaal in Amsterdam. Bij reorganisaties geldt het afspiegelingsbeginsel om oudere werknemers te beschermen.
2. Aanvraag indienen: De werkgever stuurt de aanvraag naar het UWV via het online portaal, met documenten zoals een sociaal plan, OR-advies en afspiegelingsberekening. Dit minstens een maand voor de ontslagdatum.
3. Hoor en wederhoor: Het UWV organiseert een hoorzitting (telefonisch of in Amsterdam), waar u als werknemer uw bezwaren kunt uiten en bewijs kunt leveren. Het UWV toetst op billijkheid.
4. Beoordeling en uitspraak: Binnen vier weken volgt de beslissing van het UWV. Bij akkoord krijgt u een ontslagvergunning; bij weigering kunt u als werkgever bezwaar aantekenen binnen zes weken.
5. Ontslag uitvoeren: Met toestemming kan de opzegging plaatsvinden, inclusief opzegtermijn. U heeft als Amsterdamse werknemer recht op transitievergoeding en mogelijk hulp van de Gemeente Amsterdam bij werk zoeken.

Volgt de procedure niet correct, dan kan de Rechtbank Amsterdam het ontslag ongeldig verklaren, met loon tot herplaatsing.

Praktische voorbeelden van de UWV-toestemmingsprocedure in Amsterdam

Neem een Amsterdamse retailketen die reorganiseert door toerismedrukte. De werkgever wil vijf medewerkers ontslaan op economische gronden en dient een UWV-aanvraag in met afspiegelingsberekening. Na de hoorzitting keurt het UWV goed, zonder discriminatie, en ontvangen de werknemers transitievergoeding plus WW-recht.

Een ander geval: Een medewerker in een Amsterdams kantoor is twee jaar ziek na een val op de tram. De werkgever vraagt UWV-toestemming na re-integratiepogingen, zoals een proefplaatsing bij een lokale partner. Bij akkoord eindigt het contract, maar behoudt u WIA-rechten.

Bij een fout: Een werkgever in de Amsterdamse horeca negeert OR-advies en vraagt ten onrechte UWV-toestemming voor disfunctioneren. Het UWV weigert, en de werknemer wint bij de Rechtbank Amsterdam drie maandsalarissen als schadevergoeding.

Rechten en verplichtingen in de UWV-toestemmingsprocedure

Rechten van de Amsterdamse werknemer

• Recht op hoor en wederhoor: Vertel uw verhaal en lever bewijs tijdens de sessie.
• Recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar bij ontslag.
• Recht op WW-uitkering: Na werkloosheidsverklaring, met lokale steun van de Gemeente Amsterdam.
• Recht op bezwaar: Tegen UWV-beslissingen binnen zes weken bij de bestuursrechter.

Verplichtingen van de werkgever

• Re-integratie-inspanningen: Minimaal 104 weken, met UWV-rapportage.
• Afspiegelingsbeginsel volgen: Tenzij bij kleine Amsterdamse firms.
• Alternatief werk aanbieden: Voor de aanvraag.

Voor een vergelijking tussen UWV en de kantonrechter bij de Rechtbank Amsterdam, of voor persoonlijk advies, contacteer het Juridisch Loket Amsterdam.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever in Amsterdam toestemming vragen aan het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet UWV-toestemming vragen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisatie) of na twee jaar ziekte. Dit geldt niet voor ontslag wegens disfunctioneren – dat loopt via de Rechtbank Amsterdam. Voor kleine bedrijven (<25 medewerkers) kan het afspiegelingsbeginsel soms vervallen, maar de UWV-procedure blijft verplicht. Zonder toestemming is het ontslag ongeldig en kun je dit aanvechten. **Hoe lang duurt de UWV-toestemmingsprocedure en wat kan ik als werknemer doen?** De procedure duurt meestal 4 tot 8 weken. Als werknemer kun je tijdens de hoorzitting je bezwaren uiten, bijvoorbeeld over herplaatsingsmogelijkheden of discriminatie. Het UWV beoordeelt of het ontslag redelijk is. Bij weigering kan je werkgever bezwaar maken. Met toestemming volgt de opzegtermijn en heb je recht op transitievergoeding en WW-uitkering. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe beschermt het mij in Amsterdam?** Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat bij ontslag om bedrijfseconomische redenen oudere werknemers (50+) extra beschermd worden. Werkgevers moeten eerst jongere werknemers ontslaan binnen dezelfde functiegroep. Voor kleine Amsterdamse bedrijven (<25 medewerkers) kan deze regel soms niet gelden, maar het UWV controleert dit altijd. Bij overtreding kun je het ontslag aanvechten. **Kan ik bezwaar maken als het UWV mijn ontslag goedkeurt?** Ja, je kunt binnen zes weken bezwaar indienen bij de bestuursrechter als je het niet eens bent met de UWV-beslissing. Je kunt bijvoorbeeld aantonen dat herplaatsing mogelijk was of dat het afspiegelingsbeginsel niet correct is toegepast. Het Juridisch Loket Amsterdam biedt gratis hulp bij het opstellen van een bezwaarschrift. Bij succes kan het ontslag alsnog ongeldig worden verklaard. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de UWV-procedure niet volgt?** Als je werkgever de procedure niet correct volgt (bijv. geen toestemming vraagt of het afspiegelingsbeginsel negeert), is het ontslag ongeldig. Je kunt dit aanvechten bij de Rechtbank Amsterdam en mogelijk een schadevergoeding eisen, zoals loondoorbetaling tot herplaatsing. Ook kun je een klacht indienen bij het UWV of de Inspectie SZW voor naleving van arbeidswetten. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag via het UWV?** Ja, bij ontslag via het UWV heb je recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, vanaf de eerste werkdag. Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van nieuw werk. Voor oudere werknemers of kleine bedrijven kunnen aanvullende regels gelden. De Gemeente Amsterdam biedt soms extra ondersteuning bij werk zoeken. **Waar kan ik als Amsterdammer gratis juridisch advies krijgen over mijn ontslag?** Je kunt terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies over je rechten en de UWV-procedure. Ook vakbonden zoals FNV of CNV bieden juridische bijstand aan leden. Daarnaast kun je informatie vinden op de website van het UWV of de Gemeente Amsterdam. Bij complexe zaken kun je een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat raadplegen. ### TL;DR De UWV-toestemmingsprocedure is verplicht voor werkgevers in Amsterdam bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte. Het UWV controleert of het ontslag redelijk is en of regels zoals het afspiegelingsbeginsel zijn gevolgd. Werknemers hebben rechten zoals hoor en wederhoor, transitievergoeding en de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de beslissing. ### Key Takeaways - UWV-toestemming is verplicht voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte in Amsterdam, maar niet voor disfunctioneren (dat loopt via de rechtbank). - De procedure duurt 4 tot 8 weken en omvat een hoorzitting waar werknemers hun bezwaren kunnen uiten. - Werknemers hebben recht op transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) en kunnen bezwaar maken tegen UWV-beslissingen binnen zes weken. - Het afspiegelingsbeginsel beschermt oudere werknemers, maar geldt niet altijd voor kleine bedrijven (<25 medewerkers). - Gratis juridisch advies is beschikbaar via het Juridisch Loket Amsterdam of vakbonden zoals FNV en CNV.