Vakantiegeld - Wanneer en Hoeveel?

Vakantiegeld (vakantietoeslag) is een wettelijk recht van minimaal 8% van het bruto jaarloon.

Wettelijk Minimum

Het wettelijk minimum vakantiegeld is 8% van het bruto jaarloon. Veel CAO's kennen een hoger percentage.

Wanneer Uitbetalen?

Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald over de periode juni vorig jaar - mei huidig jaar. Andere afspraken zijn mogelijk.

Opbouw

Vakantiegeld wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen, inclusief overwerk en toeslagen.

Bij Einde Dienstverband

Bij einde dienstverband wordt het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald in de eindafrekening.

Geen Afstand Mogelijk

U kunt geen afstand doen van uw recht op vakantiegeld.

Juridische basis: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe bereken ik hoeveel vakantiegeld ik krijg?** Uw vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarloon. Dit omvat alle loonbestanddelen zoals salaris, overwerk, toeslagen en bonussen. Vermenigvuldig uw bruto jaarsalaris met 0,08 om het minimumbedrag te berekenen. Controleer uw CAO of arbeidscontract, want sommige werkgevers betalen meer dan het wettelijk minimum. Uw loonstrook vermeldt vaak het opgebouwde vakantiegeld. **Wanneer moet mijn werkgever het vakantiegeld uitbetalen?** Uw werkgever betaalt het vakantiegeld meestal in mei of juni uit, over de periode van juni vorig jaar tot mei van het huidige jaar. Dit kan echter per bedrijf verschillen. Check uw arbeidscontract of CAO voor de exacte uitbetalingsdatum. Bij twijfel kunt u de HR-afdeling of vakbond raadplegen. Bij ontslag ontvangt u het opgebouwde vakantiegeld in uw eindafrekening. **Kan mijn werkgever minder dan 8% vakantiegeld betalen?** Nee, 8% is het wettelijk minimum. Uw werkgever mag niet minder betalen, tenzij er een specifieke uitzondering in de wet staat. Veel CAO’s kennen een hoger percentage, bijvoorbeeld 8,33% of 9,4%. Als u vermoedt dat u te weinig krijgt, controleer dan uw contract en loonstrook. Bij onterecht lagere betaling kunt u dit melden bij de Inspectie SZW. **Wordt vakantiegeld berekend over mijn nettoloon of bruto loon?** Vakantiegeld wordt berekend over uw bruto jaarloon, inclusief alle toeslagen, overwerk en bonussen. Het nettoloon is niet relevant voor de berekening. Dit betekent dat u 8% (of meer) van uw totale bruto-inkomen ontvangt. Houd er rekening mee dat het vakantiegeld belast wordt, waardoor het netto bedrag lager uitvalt dan het bruto bedrag. **Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld als ik ziek ben of in de WW zit?** Tijdens ziekte bouwt u gewoon vakantiegeld op over het loon dat u ontvangt. In de WW (werkloosheidsuitkering) bouwt u geen vakantiegeld op, omdat de WW-uitkering geen loon is. Als u gedeeltelijk werkt tijdens uw WW, bouwt u wel vakantiegeld op over het verdiende loon. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid blijft het recht op vakantiegeld gewoon bestaan. **Mag ik mijn vakantiegeld in termijnen laten uitbetalen?** Uw werkgever is wettelijk verplicht om het vakantiegeld in één keer uit te betalen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in uw CAO of arbeidscontract. Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om het vakantiegeld gespreid uit te betalen, bijvoorbeeld per maand. Dit moet echter expliciet worden afgesproken. Zonder afspraak heeft u recht op volledige uitbetaling in mei of juni. **Kan ik mijn vakantiegeld gebruiken om vakantiedagen te kopen?** Dit hangt af van de afspraken binnen uw bedrijf. Wettelijk gezien zijn vakantiegeld en vakantiedagen twee verschillende rechten. Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen met (een deel van) uw vakantiegeld, maar dit is niet verplicht. Bespreek deze optie met uw werkgever of HR-afdeling als u hier interesse in heeft. ### TL;DR Vakantiegeld is een wettelijk recht van minimaal 8% van uw bruto jaarloon, dat meestal in mei of juni wordt uitbetaald. Het wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen en kan niet worden afgekocht. Bij ontslag ontvangt u het opgebouwde bedrag in uw eindafrekening. Controleer altijd uw CAO of arbeidscontract voor eventuele afwijkende afspraken. ### Key Takeaways - Vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarloon, inclusief toeslagen en overwerk. - Uitbetaling vindt meestal plaats in mei of juni, maar kan per werkgever verschillen. - U kunt geen afstand doen van uw recht op vakantiegeld, ook niet bij ontslag. - Bij ziekte bouwt u gewoon vakantiegeld op, maar in de WW niet (tenzij u deels werkt). - Controleer uw CAO of arbeidscontract voor eventuele hogere percentages of afwijkende afspraken.