Kenmerken van een vast contract in Amsterdam

Kenmerken van een vast contract in Amsterdam

In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is met talloze bedrijven en starters, biedt een vast contract – of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – werknemers extra stabiliteit in een dynamische stad. Dit type overeenkomst tussen werkgever en werknemer voorziet in arbeid zonder vaste einddatum, in tegenstelling tot tijdelijke banen die vaak voorkomen in sectoren als toerisme en tech. We bespreken de kenmerken, met aandacht voor hoe Amsterdammers hiervan profiteren, inclusief juridische fundamenten, rechten en plichten, plus lokale voorbeelden.

Wat is een vast contract in de Amsterdamse context?

Een vast contract vormt de basis van het Nederlandse arbeidsrecht en is gebruikelijk bij werkgevers in Amsterdam, van grachtenpanden tot Zuidas-kantoren. Het bindt een werknemer voor een onbepaalde periode, zonder automatische expiratie zoals bij tijdelijke contracten. Dit contract loopt door tot opzegging, ontbinding of onderlinge instemming en beschermt tegen plotseling ontslag, wat cruciaal is in een stad met hoge huurprijzen en levendige economie.

In Amsterdam zien we vaak dat tijdelijke contracten overgaan in vaste na een keten van tijdelijke aanstellingen. De ketenregeling beperkt werkgevers tot drie tijdelijke contracten in twee jaar; daarna wordt het automatisch vast, behalve bij een onderbreking van zes maanden of langer. Voor lokaal advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Wettelijke basis van een vast contract

De regels voor vaste contracten staan in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 7:655 BW: Definieert de arbeidsovereenkomst en bevestigt dat een onbepaalde duur geen einddatum impliceert.
• Artikel 7:668 BW: Stelt de ketenregeling vast, die tijdelijke contracten kan omzetten in een vast contract.
• Artikel 7:670 BW: Specificeert opzegtermijnen gebaseerd op de lengte van het dienstverband.
• Artikel 7:669 BW: Vereist een UWV-vergunning of ontbinding door de kantonrechter bij Rechtbank Amsterdam voor ontslag.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 versterkt deze bescherming, vooral nuttig voor Amsterdammers in flexibele banen. Meer details over arbeidsovereenkomsten vind je in ons artikel over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij vragen over lokale toepassing, raadpleeg de Gemeente Amsterdam of het Juridisch Loket Amsterdam.

Belangrijkste kenmerken van een vast contract

Vaste contracten in Amsterdam staan voor betrouwbaarheid en safeguards in een competitieve markt. De voornaamste eigenschappen zijn:

1. Onbepaalde duur: Geen automatische stop; beëindiging vraagt om een officiële procedure met opzegtermijn.
2. Opzegtermijn: Werkgevers hanteren een minimum van één maand, oplopend tot vier maanden na langere diensttijd (art. 7:672 BW); werknemers meestal één maand.
3. Ontslagbescherming: Ontslag alleen bij gegronde redenen zoals economische krimp, disfunctioneren of ziekte, met noodzaak voor UWV-goedkeuring of ontbinding via de kantonrechter bij Rechtbank Amsterdam.
4. Proeftijd: Maximaal twee maanden bij nieuwe aanstellingen, niet bij verlengingen.
5. Transitievergoeding: Na twee jaar dienst recht op 1/3 maandsalaris per jaar (art. 7:673 BW) bij ontslag.
6. Geen maximumduur: In tegenstelling tot tijdelijke varianten, zonder tijdsbeperking.

Vergelijking met een tijdelijk contract

Voor duidelijkheid in de Amsterdamse praktijk, een overzicht:

Kenmerk	Vast contract	Tijdelijk contract
Duur	Onbepaald	Bepaald (max. 2 jaar via ketenregeling)
Opzegging	Met termijn en motivatie	Automatisch afloop, geen opzegging
Ontslagbescherming	Sterk (vergunning nodig)	Beperkt (einde termijn geen ontslag)
Transitievergoeding	Ja bij ontslag	Alleen na 2 jaar keten
Proeftijd	Max. 2 maanden	Max. 1 maand (>6 maanden contract)

Praktische voorbeelden van een vast contract in Amsterdam

Neem Anna, die start bij een creatief bureau aan de Amsterdamse grachten met een tijdelijk contract van zes maanden. Na twee verlengingen (18 maanden totaal) krijgt ze een vast contract met €3.000 bruto per maand. Drie jaar later, bij een reorganisatie door dalende toerisme-inkomsten, vraagt de werkgever een UWV-vergunning aan. Bij goedkeuring volgt een twee-maanden opzegtermijn en €3.000 transitievergoeding (1/3 maandsalaris x 3 jaar).

Of Tom, met een vast contract bij een supermarkt in de Jordaan. Bij aanhoudend disfunctioneren na waarschuwingen en een verbeterplan, kan de werkgever ontbinding aanvragen bij de kantonrechter van Rechtbank Amsterdam. Tom behoudt rechten op vergoeding als de procedure niet klopt, wat de robuuste bescherming van vaste banen in Amsterdam onderstreept.

Rechten en plichten bij een vast contract

Rechten van de werknemer

• Ontslagbescherming en een faire opzegtermijn.
• Recht op transitievergoeding bij ontslag na twee jaar.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn tijdelijke contract automatisch een vast contract wordt in Amsterdam?** Je tijdelijke contract wordt automatisch een vast contract als je binnen 2 jaar drie tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever, of als de totale duur van je tijdelijke contracten langer dan 24 maanden is. Dit geldt niet als er een onderbreking van minimaal 6 maanden is tussen de contracten. In Amsterdam gelden dezelfde regels als in de rest van Nederland, maar lokale instanties zoals het Juridisch Loket Amsterdam kunnen je helpen met specifieke vragen. **Wat zijn mijn rechten bij ontslag met een vast contract in Amsterdam?** Bij ontslag met een vast contract heb je recht op een opzegtermijn (minimaal 1 maand, oplopend tot 4 maanden na 15 jaar dienstverband) en vaak een transitievergoeding als je minimaal 2 jaar in dienst bent. Je werkgever moet een geldige reden hebben voor ontslag, zoals economische omstandigheden of disfunctioneren, en moet dit laten goedkeuren door het UWV of de kantonrechter bij Rechtbank Amsterdam. Bij onterecht ontslag kun je een schadevergoeding eisen. **Kan mijn werkgever mijn vast contract zomaar beëindigen?** Nee, een vast contract kan niet zomaar worden beëindigd. Je werkgever moet een geldige reden hebben (bijv. reorganisatie, disfunctioneren) en dit laten toetsen door het UWV of de kantonrechter. Zonder geldige reden of juiste procedure is het ontslag ongeldig. In Amsterdam kun je juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat als je denkt dat je ontslag onterecht is. **Hoe lang duurt de proeftijd bij een vast contract in Amsterdam?** Bij een vast contract is de maximale proeftijd 2 maanden. Deze proeftijd geldt alleen bij een nieuwe aanstelling en niet bij verlenging van een tijdelijk contract naar een vast contract. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het contract zonder opgave van reden en zonder opzegtermijn beëindigen. Na de proeftijd gelden de normale ontslagregels. **Wat is een transitievergoeding en wanneer heb ik er recht op?** Een transitievergoeding is een financiële compensatie die je ontvangt bij ontslag na minimaal 2 jaar dienstverband. De hoogte is 1/3 van je maandsalaris per gewerkt jaar. In Amsterdam geldt deze vergoeding ook bij ontslag via het UWV of de kantonrechter, tenzij je zelf ontslag neemt of ernstig verwijtbaar hebt gehandeld. De vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn vast contract wil omzetten in een tijdelijk contract?** Een vast contract kan niet zomaar worden omgezet in een tijdelijk contract zonder jouw instemming. Je werkgever moet een geldige reden hebben en dit met je bespreken. Als je niet akkoord gaat, blijft je vast contract gewoon doorlopen. Weigeren kan echter leiden tot een ontslagprocedure, dus het is verstandig om juridisch advies in te winnen bij bijvoorbeeld het Juridisch Loket Amsterdam of een arbeidsrechtadvocaat. **Hoe werkt de ketenregeling in Amsterdam en wat betekent dit voor mij?** De ketenregeling houdt in dat je na maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar automatisch een vast contract krijgt, tenzij er een onderbreking van 6 maanden is. In Amsterdam geldt deze regel net als elders in Nederland. Dit beschermt je tegen langdurige flexibiliteit en geeft je meer zekerheid. Werkgevers kunnen deze regel niet omzeilen door bijvoorbeeld een korte onderbreking in te lassen. ### TL;DR Een vast contract in Amsterdam biedt werknemers stabiliteit en sterke ontslagbescherming. Het heeft geen einddatum en kan alleen worden beëindigd met een geldige reden en via een officiële procedure. Na 2 jaar dienstverband heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag. De ketenregeling zorgt ervoor dat tijdelijke contracten na 2 jaar automatisch vast worden. ### Key Takeaways - Een vast contract heeft geen einddatum en biedt sterke ontslagbescherming via het UWV of de kantonrechter. - Na 2 jaar dienstverband heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar). - De ketenregeling zet tijdelijke contracten na 3 contracten of 24 maanden automatisch om in een vast contract. - De proeftijd bij een vast contract is maximaal 2 maanden en geldt alleen bij nieuwe aanstellingen. - Werkgevers in Amsterdam moeten zich houden aan dezelfde arbeidswetten als in de rest van Nederland, maar lokale instanties zoals het Juridisch Loket kunnen helpen.