Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Wat is een Vaststellingsovereenkomst?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband worden vastgelegd, zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter.

Belangrijke Onderdelen VSO

• Einddatum arbeidsovereenkomst
• Reden beëindiging (meestal initiatief werkgever)
• [Ontslagvergoeding](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Vrijstelling van werk
• Finale kwijting
• Geheimhouding

Bedenktijd

Na ondertekening heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen. De werkgever moet hierop wijzen in de VSO.

WW-Veilige VSO

Om recht op WW te behouden moet de VSO:

• Vermelden dat het initiatief bij de werkgever ligt
• Een neutrale beëindigingsgrond hebben
• De opzegtermijn (fictief) respecteren

Tips

1. Teken niet direct - neem de tijd
2. Laat de VSO controleren door een jurist
3. Onderhandel over de vergoeding
4. Let op de bedenktijd

Juridische basis: Artikel 7:670b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ontslagvergoeding kan ik verwachten bij een vaststellingsovereenkomst?** De hoogte van de ontslagvergoeding is onderhandelbaar, maar vaak gebaseerd op de kantonrechtersformule (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Bij een VSO kun je soms meer bedingen, vooral als de werkgever haast heeft. Laat je altijd adviseren door een arbeidsjurist om een redelijk bedrag te bepalen. Houd rekening met fiscale aspecten: de eerste €89.000 (2024) is belastingvrij. **Wat gebeurt er als ik de 14 dagen bedenktijd gebruik om de VSO te herroepen?** Als je binnen 14 dagen na ondertekening de VSO herroept, wordt de overeenkomst ongeldig en blijft je dienstverband gewoon bestaan. Je werkgever mag hier geen nadelige gevolgen aan verbinden. Zorg dat je herroeping schriftelijk gebeurt (bijv. per e-mail) en bewaar bewijs van verzending. Na herroeping kan je werkgever alsnog een ontslagprocedure starten via UWV of kantonrechter. **Verlies ik mijn recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?** Niet automatisch, maar de VSO moet wel aan strenge voorwaarden voldoen om WW-veilig te zijn. Het initiatief moet bij de werkgever liggen, er moet een neutrale beëindigingsgrond zijn (bijv. 'bedrijfseconomische redenen') en de fictieve opzegtermijn moet worden gerespecteerd. Laat de VSO altijd controleren door het UWV of een jurist voordat je tekent. **Mag mijn werkgever me onder druk zetten om een VSO te tekenen?** Nee, je werkgever mag geen dwang of misleidende informatie gebruiken om je te laten tekenen. Dit kan leiden tot vernietiging van de VSO. Als je je onder druk gezet voelt, noteer dan wat er gezegd is en raadpleeg direct een advocaat. Je hebt altijd het recht om de VSO te laten controleren en de 14 dagen bedenktijd te gebruiken. **Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de voorwaarden in de VSO?** Je kunt onderhandelen over de voorwaarden, zoals de ontslagvergoeding, einddatum of vrijstelling van werk. Stuur een tegenvoorstel met duidelijke argumenten (bijv. je anciënniteit of marktwaarde). Een arbeidsjurist kan je helpen met een sterk onderbouwd voorstel. Als je werkgever niet wil bijstellen, kun je weigeren te tekenen en afwachten of er een formeel ontslag komt. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst weigeren zonder risico op ontslag?** Ja, je kunt een VSO altijd weigeren zonder direct ontslagrisico. Je werkgever moet dan een formele ontslagprocedure starten via UWV (bij bedrijfseconomische redenen) of de kantonrechter (bij persoonlijke redenen). Dit geeft je meer tijd en mogelijkheden om je positie te versterken. Weiger je echter zonder goede reden, dan kan dit later tegen je gebruikt worden. **Wat is 'finale kwijting' en waarom is dit belangrijk in een VSO?** Finale kwijting betekent dat beide partijen na ondertekening geen verdere claims meer op elkaar kunnen indienen over het dienstverband. Dit beschermt vooral de werkgever tegen latere claims (bijv. over achterstallig loon of discriminatie). Voor jou als werknemer is het belangrijk om te controleren of alle openstaande zaken (zoals vakantiedagen of bonussen) zijn opgenomen voordat je tekent. ### TL;DR Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een vrijwillige overeenkomst om je dienstverband te beëindigen, met afspraken over vergoeding, einddatum en voorwaarden. Je hebt 14 dagen bedenktijd en kunt onderhandelen over de voorwaarden. Voor WW-recht moet de VSO aan specifieke eisen voldoen. Laat je altijd adviseren door een jurist voordat je tekent. ### Key Takeaways - Een VSO biedt zekerheid over de beëindiging van je dienstverband, maar je hebt altijd 14 dagen bedenktijd om te herroepen. - Onderhandel over de ontslagvergoeding en laat de VSO controleren door een arbeidsjurist om nadelige clausules te voorkomen. - Voor behoud van WW-recht moet de VSO aan strenge voorwaarden voldoen, zoals een neutrale beëindigingsgrond en respectering van de opzegtermijn. - Je kunt een VSO weigeren zonder direct ontslagrisico; je werkgever moet dan een formele ontslagprocedure starten. - Let op clausules zoals 'finale kwijting' – deze kunnen latere claims uitsluiten, dus zorg dat alle openstaande zaken zijn geregeld.