Verbetertraject bij disfunctioneren in Amsterdam

Een verbetertraject bij disfunctioneren is een gestructureerd programma dat werkgevers in Amsterdam moeten inrichten voor werknemers met prestatieproblemen. Het geeft de medewerker kans op verbetering en is cruciaal vóór ontslag, vooral bij de Rechtbank Amsterdam. Dit voorkomt te snelle ontslagaanvragen en biedt hulp via heldere doelen, coaching en tussentijdse checks, zoals bevestigd in Nederlandse jurisprudentie.

Wettelijke basis van het verbetertraject

Ontslag wegens disfunctioneren valt onder artikel 7:669 lid 3 onder e BW. Ontslag mag alleen als de werknemer niet geschikt is en redelijkerwijs niet geschikt kan worden voor de functie. De Hoge Raad (arrest 26 juni 2020, ECLI:NL:HR:2020:1053) eist bewijs van een gevolgd traject. Zonder dit wijst de kantonrechter bij de Rechtbank Amsterdam ontslag vaak af. Bij UWV-procedures moet de werkgever tastbare bewijzen van ondersteuning leveren om aan de reflectie-eisen te voldoen.

Wanneer start een verbetertraject in Amsterdam?

Het traject is verplicht bij vastgesteld disfunctioneren, behalve bij blijvende onomkeerbare issues zoals chronische aandoeningen. Begin na een open functioneringsgesprek. Essentiële eisen voor Amsterdams arbeidsrecht:

Objectieve vaststelling via data, zoals targets of teamfeedback.
Duidelijke melding aan de werknemer over issues en verbeterbehoefte.
Realistische SMART-doelen (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden).

Zonder traject riskeert de werkgever claims op transitie- en billijke vergoeding, zoals in de Yamaha-zaak (2019), relevant voor procedures bij Rechtbank Amsterdam.

Onderdelen van een sterk verbetertraject

Een succesvol traject voor Amsterdamse werkgevers omvat:

Geschreven plan: Met precieze doelen, deadlines en meetcriteria.
Periode: Typisch 2-3 maanden, verlengbaar; kortere duur zelden erkend door de kantonrechter.
Coaching: Trainingen, mentoren of externe hulp, betaald door werkgever.
Checks: Regelmatige gesprekken met notities.
Alternatieven: Probeer herplaatsing of aanpassing bij mislukking.

Tabel: Kern van een Amsterdam-traject

Onderdeel	Uitleg	Amsterdam-voorbeeld
Doelen	Concrete eisen	'90% deadlines in Amsterdamse projecten halen'
Duur	2-3 maanden	Maand 1: Workshop, maand 2: Toepassing in praktijk'
Evaluatie	Regelmatig overleg	Biwekelijks 30-min bijeenkomst'
Begeleiding	Professionele coach	4 sessies via lokale trainer, €150 p/s'

Rechten en verplichtingen tijdens het traject

Werkgever in Amsterdam

Rechten: Traject starten, mits fair.
Plichten: Volledige steun, kosten betalen, alles vastleggen.

Werknemer

Rechten: Toegang tot rapporten, bezwaar, hulp van vakbond of OR; raadpleeg Juridisch Loket Amsterdam.
Plichten: Meewerken, doelen halen, input geven.

Weigering zonder grond kan ontslag legitimeren bij Rechtbank Amsterdam.

Amsterdamse praktijkvoorbeelden

Voorbeeld 1: Verkoper in Amsterdamse binnenstad
Lage sales in een Canal Belt-winkel leiden tot 2-maands traject: verkooptraining, wekelijkse targets via app, CRM-tools. Resultaat: Succes door verbeterde cijfers.

Voorbeeld 2: Office-medewerker bij Gemeente Amsterdam
Fouten in admin: Excel-cursus, buddy-review, maandelijkse checks. Na 3 maanden geen progressie: UWV-ontslag goedgekeurd met trajectbewijs.

Voorbeeld 3: Teamlead in Zuidas-bedrijf
Conflicten: Leiderschapscoaching en 360-feedback. Faalt door motivatiekloof: Rechtbank Amsterdam keurt werkgeversinspanning goed.

Documentatie is key voor gelding bij lokale instanties.

Veelgestelde vragen voor Amsterdam

Moet ik een traject accepteren?

Nee, werkgever start eenzijdig, maar informeert u. Vraag inzage en steun. Bij issues: Juridisch Loket Amsterdam of vakbond. Weigeren verzwakt uw zaak.

Hoe lang duurt het?

Geen vaste wet, maar minstens 2 maanden met checks per Rechtbank Amsterdam. Verleng bij succes; probeer herplaatsing bij falen.

Oneerlijk traject?

Betrek OR/vakbond, noteer bezwaren, schakel advocaat of Juridisch Loket Amsterdam. Bezwaar bij UWV als niet fair.

Loon tijdens traject?

Ja, doorbetaling verplicht.