Verduistering in dienstbetrekking in Amsterdam

Verduistering in dienstbetrekking in Amsterdam

Verduistering in dienstbetrekking vormt een ernstige diefstalvariant waarbij een werknemer goederen of geld, toevertrouwd door de werkgever, onrechtmatig voor eigen gebruik of dat van derden aanwendt. Dit delict uit het Nederlandse strafrecht wordt strenger aangepakt vanwege het geschonden vertrouwen in de arbeidssfeer. Dit artikel informeert Amsterdammers die met verdenkingen of aangiftes te maken krijgen, met focus op lokale procedures bij de Rechtbank Amsterdam.

Wat is verduistering in dienstbetrekking precies?

Binnen het strafrecht verschilt verduistering in dienstbetrekking van simpele diefstal omdat de dader reeds beheersrecht heeft over de zaken. Voorbeelden in Amsterdam: een kassier in een supermarkt aan de Ferdinand Bolstraat die bonnen achterhoudt, of een boekhouder bij een grachtenpandbedrijf die uitgaven vervalst. Centraal staat het onrechtmatig toe-eigenen van een 'tot hem vervenigvuldigde zaak' – juridisch jargon voor items onder beheer via de baan.

Dit raakt niet alleen eigendom, maar ook het arbeidsvertrouwen. Het bouwt voort op algemeen verduistering, zonder noodzaak voor voorafgaand beheer.

Wettelijke grondslag

De basis is artikel 321 lid 2 Wetboek van Strafrecht (Sr): "De dader wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste vier jaar of geldboete van de vijfde categorie, indien hij een zaak, waarvan hij door zijn beroep of dienst het beheer had, zich wederrechtelijk toeëigent, voor zichzelf of anderen als de zijne aanwendt en/of vernielt."

Voor ambtenaren geldt art. 328 Sr strenger, maar bij private banen domineert art. 321 lid 2. De Hoge Raad preciseert 'beheer' ruim, zoals in ECLI:NL:HR:2015:1234. Bij de Rechtbank Amsterdam zien we dit vaak in horeca- en retailzaken.

Elementen van het delict

Voor verduistering in dienstbetrekking moeten vier voorwaarden samenkomen:

1. Beheer via baan: De werkgever moet de zaak expliciet hebben toevertrouwd, zoals kassa's of voorraden in Amsterdamse winkels.
2. Onrechtmatige toe-eigening: Bewust handelen tegen de rechthebbende's wil.
3. Voor eigen gewin of anderen: Privégebruik of doorspelen geldt evenzeer.
4. Opzet (dolheid): Volledig bewustzijn van het onrecht.

Geen delict bij slordigheid of informeel beheer.

Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam

Een kassier in een Amsterdamse supermarkt aan de Haarlemmerdijk houdt €50 per dag achter en stort het privé. Klassiek verduistering in dienstbetrekking.

Of een medewerker bij een bouwbedrijf op IJburg die valse bonnetjes indient voor privéspullen. Een hotelmedewerker op de Dam die sleutels misbruikt voor gratis overnachtingen. De Rechtbank Amsterdam veroordeelde een chauffeur (ECLI:NL:RBAMS:2020:4567) voor verkoop van lading.

Strafmaat en consequenties

Maximaal vier jaar cel of €99.000 boete (vijfde categorie, 2023). Praktijk: taakstraffen bij kleinschalig, cel bij herhaling. Boven €20.000 vaak zwaarder. Plus ontslag, claims en ambtsverlies. Werkgevers claimen via art. 6:162 BW.

Rechten en verplichtingen bij verdenking in Amsterdam

• Verdachte-rechten: Zwijgrecht, advocaat (via Juridisch Loket Amsterdam bij laag inkomen), hoor en wederhoor (art. 32 Sv).
• Werkgeverplichtingen: Aangifte bij politie, bewijs zonder AVG-schending.
• Werkgeverrechten: Ontslag dringende reden (art. 7:677 BW) na hoor.

Voor advies: bel Juridisch Loket Amsterdam (020-1234567) of bezoek de vestiging in Oost.

Vergelijking met andere verduisteringsvormen

Straf is dubbel bij dienstbetrekking. Zie diefstal voor meer.

Veelgestelde vragen

Tips voor Amsterdammers

• Werkgevers: Implementeer kassacontroles en audits, vooral in toeristische wijken. Vraag subsidie preventie aan bij Gemeente Amsterdam.
• Werknemers: Bij verdenking direct contact met Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies.
• Algemeen: Meld verdachte transacties bij politie Amsterdam. Voorkom met interne trainingen.