Voorbevallingsverlof in Amsterdam: regels en rechten
Voorbevallingsverlof biedt zwangere werkneemsters in Amsterdam de mogelijkheid om rust te nemen vlak voor de bevalling. Dit deel van het zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt maximaal 6 weken en waarborgt de gezondheid van moeder en kind. Het is wettelijk vastgelegd om ontslag en discriminatie te voorkomen, vooral relevant in de dynamische arbeidsmarkt van Amsterdam.
Wat houdt voorbevallingsverlof in voor Amsterdammers?
Voorbevallingsverlof start 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum en geeft ruimte voor rust, controles bij de verloskundige en voorbereiding. De laatste 4 weken zijn verplicht, de eerste 2 weken optioneel. In Amsterdam kiezen veel vrouwen voor de volledige periode vanwege de fysieke uitdagingen en het drukke stadsleven. Het verlof eindigt op de bevallingsdag, waarna bevallingsverlof volgt.
Wettelijke grondslag voor voorbevallingsverlof
Het recht is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), artikelen 4:1 tot 4:5. Elke zwangere werkneemster in Amsterdam heeft hierop aanspraak, ongeacht dienstjaren. Ontslagbescherming begint vanaf week 20 (artikel 7:17 lid 2 BW). Bij overtreding kunt u terecht bij de Rechtbank Amsterdam.
De Uitzonderingswet arbeid en zorg (UAZO) bepaalt de uitkering. Tijdens voorbevallingsverlof betaalt de werkgever 100% loon door; na de bevalling volgt UWV-uitkering.
Duur en start van het voorbevallingsverlof
Standaard 6 weken:
- 2 weken keuzeverlof: optioneel, vanaf 6 weken voor bevalling.
- 4 weken verplicht verlof: vlak voor bevalling.
De startdatum baseert op de medicallye schatting van verloskundige of gynaecoloog. Bij vroegtijdige bevalling verschuift het restant naar bevallingsverlof.
Vergelijking voorbevallingsverlof en bevallingsverlof
| Aspect | Voorbevallingsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 6 weken (4 verplicht + 2 keuze) | 10 weken |
| Aanvang | 6 weken voor verwachte bevalling | Dag na bevalling |
| Loondoorbetaling | Werkgever (volledig loon) | UWV-uitkering (70% loon, max dagloon) |
| Verplicht? | Laatste 4 weken ja | Volledig ja |
Meer info over duur zwangerschapsverlof of bevingsverlof.
Rechten en verplichtingen tijdens voorbevallingsverlof
Rechten:
- Ontslag alleen met UWV-toestemming.
- Volledige loondoorbetaling door werkgever.
- Veilige werkplek (Arbowet artikel 4:8).
- Vroegere start bij medische indicatie.
Verplichtingen:
- Meld schriftelijk minstens 8 weken vooraf aan werkgever, met medische bevestiging.
- Vraag UWV-uitkering aan (na bevalling).
- Update werkgever bij datumwijzigingen.
Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam
Voorbeeld 1: Marie uit de Jordaan, werkend bij een Amsterdams techbedrijf, verwacht op 1 juli. Ze meldt op 3 mei; verlof start 20 mei. Werkgever betaalt door tot bevalling.
Voorbeeld 2: Lisa's baby komt vroeg op 25 juni. Resterend keuzeverlof verlengt bevallingsverlof tot 11 weken.
Voorbeeld 3: Zzp'ers in Amsterdam hebben geen wettelijk verlof, maar kunnen vrijwillige UWV-uitkering aanvragen bij 26 weken verzekering.
Veelgestelde vragen over voorbevallingsverlof in Amsterdam
Kan ik voorbevallingsverlof uitstellen?
Nee, start verplicht 6 weken ervoor. Restant bij vroeggeboorte naar bevallingsverlof. Medische verklaring voor eerdere start mogelijk.
Werkgever betaalt loon niet door?
Oplichting: meld bij UWV, vakbond of Juridisch Loket Amsterdam. Sanctie via Rechtbank Amsterdam.
Voor adoptie?
Nee, alleen biologische moeders. Adoptieverlof geldt (zie adoptieverlof).
Parttimers?
Ja, pro rata loon voor alle werkuren.
Tips voor Amsterdammers
Voorkom issues:
- Meld vroeg met UWV-modelbrief.
- Bewaar verloskundige verklaring.
- Bespreek met HR aanpassingen voor verlof, rekening houdend met Amsterdamse verkeersdrukte.
- Twijfel? Bel Juridisch Loket Amsterdam voor advies of check arbeidsrecht.
- Partners: koppel aan geboorteverlof.
Maak een noodplan met werkgever voor onverwachte situaties zoals vroeggeboorte, gesteund door Gemeente Amsterdam diensten.