Wachtdagen bij loonbetaling in Amsterdam

In Amsterdam verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet hoeven door te betalen. Standaard zijn dit twee dagen volgens de Nederlandse wet, maar cao's of contracten in de regio kunnen dit aanpassen. Dit artikel belicht de regels binnen het arbeidsrecht, met tips voor Amsterdammers, als vervolg op ons stuk over loondoorbetaling bij ziekte. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Wat zijn wachtdagen in de praktijk?

Wachtdagen vormen de beginfase van ziekte waarbij een werknemer in Amsterdam geen loon krijgt van de werkgever. Dit helpt misbruik tegen te gaan en beschermt lokale werkgevers, zoals in de bruisende horeca- of creatieve sectoren van de stad. De wet voorziet in twee dagen, maar in cao's voor Amsterdamse branches zoals de bouw of zorg kan dit worden verkort tot nul dagen of iets langer (niet meer dan twee). Afspraken hierover moeten altijd schriftelijk staan in je contract.

Wachtdagen gelden uitsluitend bij ziekte, niet bij zwangerschapsverlof of ander verlof. Ze starten op de eerste ziektedag, en loonbetaling begint pas daarna. Dit zorgt voor een evenwicht tussen werknemerbescherming en werkgeversbelangen, vooral relevant in een dynamische stad als Amsterdam met veel flexibele banen.

Wettelijke basis voor Amsterdammers

De regels rond wachtdagen bij loonbetaling staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Werkgevers moeten bij ziekte minstens 70% van het loon doorbetalen voor maximaal 104 weken, maar de eerste twee dagen zijn vrijgesteld, tenzij anders afgesproken. In Amsterdam kun je bij geschillen naar de Rechtbank Amsterdam stappen voor een uitspraak.

De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) biedt bredere context, maar voor loon geldt primair het BW. Cao's in lokale sectoren, zoals die van de Gemeente Amsterdam, kunnen wachtdagen schrappen. Schriftelijke vastlegging is cruciaal om ruzies te vermijden. De Hoge Raad oordeelde in 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat afwijkingen alleen mogen als ze passen bij goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).

Praktische voorbeelden uit Amsterdam

Neem een barista in de Jordaan die op maandag ziek belt en de week thuisblijft: dinsdag en woensdag zijn wachtdagen zonder loon. Vanaf donderdag komt 70% (of 100% via cao) binnen. Bij slechts twee dagen ziekte? Geen betaling. In Amsterdamse cao's voor de bouwsector starten betalingen vaak meteen, zonder wachtdagen.

Voor een marketeer op vrijdag ziek: vrijdag en zaterdag tellen als wachtdagen, zelfs in het weekend. Zondag en verder wel doorbetaling als de ziekte voortduurt. Weekenden meetellen, tenzij anders in je contract. Check je overeenkomst, vooral bij lokale werkgevers – het Juridisch Loket Amsterdam helpt bij controle.

Deze scenario's tonen hoe wachtdagen werken in het dagelijks leven van Amsterdammers en waarom je je rechten moet kennen.

Rechten en plichten in Amsterdam

Rechten van de werknemer

Na wachtdagen recht op minstens 70% loon (vaak meer via Amsterdamse cao's).
Geen wachtdagen als uitgesloten in cao of contract.
Mogelijkheid tot klacht bij de Rechtbank Amsterdam als loon onterecht wordt ingehouden; het Juridisch Loket biedt gratis eerste hulp.

Plichten van de werknemer

Ziekte direct melden bij je werkgever (vaak binnen een uur).
Meewerken aan re-integratie, ook in wachtdagen.
Regel niet misbruiken, anders risico op boetes via de Gemeente Amsterdam.

Rechten en plichten van de werkgever

Recht op twee wachtdagen voor kostenbeheersing in de dure Amsterdamse markt.
Plicht tot juiste betaling na de periode en duidelijke info aan de werknemer.
Alleen opschorting bij serieuze redenen, niet bij bagatellisatie.

Vergelijking standaard vs. lokale cao's:

Aspect	Standaard (BW)	Met Amsterdamse cao
Aantal wachtdagen	2 dagen	0 of 1 dag (vaak 0 in zorg/bouw)
Loondoorbetaling	70% na wachtdagen	100% vanaf dag één
Voorbeeld sector	Algemeen	Horeca, gemeente Amsterdam

Veelgestelde vragen voor Amsterdammers

Gelden wachtdagen ook bij weekend of feestdagen in Amsterdam?

Ja, ze lopen door, inclusief weekends en Koningsdag. Ziekte op vrijdag? Vrijdag en zaterdag zijn wachtdagen, ook al werk je niet.

Kan een Amsterdamse werkgever meer dan twee wachtdagen eisen?

Nee, de wet capteert op twee dagen. Meer is ongeldig; eis loon op via de Rechtbank Amsterdam.

Wat als ik herstel na de wachtdagen?

Geen loon voor die dagen, maar bij terugkeer wel volledig vanaf dan. Raadpleeg het Juridisch Loket voor details.

Invloed op WW-uitkering in Amsterdam?

Wachtdagen raken WW niet direct, maar lang verzuim zonder re-integratie kan sancties opleveren via UWV Amsterdam.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wachtdagen gelden er als ik ziek word in Amsterdam?** Standaard gelden er twee wachtdagen waarop je geen loon ontvangt. Dit kan echter afwijken als je cao of contract andere afspraken bevat. In Amsterdamse sectoren zoals de bouw of zorg zijn wachtdagen vaak verkort of zelfs afgeschaft. Controleer altijd je arbeidsovereenkomst of cao om zeker te zijn van je rechten. **Wat moet ik doen als mijn werkgever meer dan twee wachtdagen toepast?** De wet staat maximaal twee wachtdagen toe. Als je werkgever meer dagen toepast, is dit ongeldig. Je kunt je loon opeisen door een klacht in te dienen bij de Rechtbank Amsterdam. Het Juridisch Loket Amsterdam kan je hierbij helpen met gratis juridisch advies en ondersteuning. **Krijg ik loon tijdens wachtdagen als ik in het weekend ziek word?** Ja, wachtdagen tellen ook tijdens weekends en feestdagen. Als je bijvoorbeeld op vrijdag ziek wordt, gelden vrijdag en zaterdag als wachtdagen, ongeacht of je normaal gesproken op die dagen werkt. Vanaf de derde dag (zondag) heb je recht op loondoorbetaling. **Hoe meld ik mijn ziekte correct in Amsterdam om problemen te voorkomen?** Meld je ziekte direct bij je werkgever, vaak binnen een uur na de gebruikelijke aanvangstijd van je werkdag. Volg de interne procedures van je bedrijf, die meestal schriftelijk zijn vastgelegd. Zorg dat je melding tijdig en duidelijk is om misverstanden en mogelijke sancties te voorkomen. **Wat gebeurt er als ik na de wachtdagen weer beter ben?** Als je na de wachtdagen herstelt, krijg je geen loon voor die wachtdagen. Vanaf de dag dat je weer aan het werk gaat, ontvang je weer je volledige loon. Het is belangrijk om je herstel duidelijk te communiceren met je werkgever om verdere problemen te voorkomen. **Hebben wachtdagen invloed op mijn WW-uitkering in Amsterdam?** Wachtdagen hebben geen directe invloed op je WW-uitkering. Echter, langdurig verzuim zonder actieve re-integratie kan leiden tot sancties door het UWV Amsterdam. Zorg ervoor dat je meewerkt aan re-integratieactiviteiten om problemen met je uitkering te voorkomen. **Kan mijn werkgever wachtdagen toepassen als ik zwanger ben of ander verlof heb?** Nee, wachtdagen gelden alleen bij ziekteverzuim en niet bij zwangerschapsverlof of andere vormen van verlof. Tijdens zwangerschapsverlof heb je recht op doorbetaling van je loon volgens de geldende regels, zonder dat wachtdagen van toepassing zijn. ### TL;DR Wachtdagen zijn de eerste twee dagen van ziekte waarop werkgevers in Amsterdam geen loon hoeven door te betalen, tenzij cao's of contracten anders bepalen. Deze regeling helpt misbruik voorkomen en beschermt werkgeversbelangen. Na de wachtdagen heb je recht op minstens 70% loondoorbetaling. ### Key Takeaways - Standaard gelden er twee wachtdagen zonder loon bij ziekte, maar dit kan per cao of contract verschillen. - Wachtdagen tellen ook tijdens weekends en feestdagen, tenzij anders overeengekomen. - Werkgevers mogen niet meer dan twee wachtdagen toepassen; overtreding kan via de Rechtbank Amsterdam worden aangevochten. - Bij ziekte moet je dit direct melden bij je werkgever om problemen te voorkomen. - Wachtdagen zijn niet van toepassing bij zwangerschapsverlof of ander verlof.