Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wekeneis WW in Amsterdam: Voorwaarden voor uitkering

Ontdek de wekeneis WW voor Amsterdammers: werk 26 van 36 weken voor werkloosheid. Tips en lokale hulp via Juridisch Loket Amsterdam. (118 karakters)

8 min leestijd

Wekeneis WW in Amsterdam: Wat betekent het en hoe voldoe je eraan?

De wekeneis WW vormt een cruciale voorwaarde voor een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) in Amsterdam. Dit houdt in dat je in de 36 weken voor je werkloos wordt, minimaal 26 weken arbeid moet hebben uitgevoerd. Deze regel zorgt ervoor dat alleen Amsterdammers met recent werkverleden aanspraak maken op steun tijdens werkloosheid. In dit artikel voor inwoners van Amsterdam lichten we de eis toe, met aandacht voor de wet, lokale voorbeelden en tips, inclusief hoe je hulp kunt krijgen bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Definitie en uitleg van de wekeneis WW voor Amsterdammers

De wekeneis WW, zoals vastgelegd in de Werkloosheidswet (WW), richt zich op werknemers die actief zijn op de Amsterdamse arbeidsmarkt. Het draait om het aantal weken met arbeid, niet om uren. Arbeid omvat betaald werk in loondienst, maar ook freelance opdrachten in de creatieve sector of uitzendingen via bureaus in de stad, zolang er loon tegenover staat – denk aan stages bij Amsterdamse bedrijven.

De 'referteperiode' van 36 weken start 36 weken vóór je eerste werkloze dag. Hierin moet je minstens 26 weken hebben gewerkt, waarbij een week telt vanaf één uur arbeid. Voor Amsterdammers met flexibele banen in horeca of toerisme is dit flexibel, maar vereist het zorgvuldige bijhouding van je werkgeschiedenis, eventueel met hulp van de Gemeente Amsterdam.

Wettelijke basis van de wekeneis WW

De eis staat in artikel 16 van de WW: in de 36 weken voor werkloosheid moet je 26 weken arbeid hebben verricht. De WW valt onder het Nederlandse sociale stelsel en wordt beheerd door het UWV. Voor seizoenswerkers in Amsterdam, zoals in de bloemencorso's of evenementen, gelden aanpassingen. Bij ziekte of zwangerschapsverlof kan de periode worden verlengd volgens artikel 17 WW.

Het UWV controleert via loonstroken en contracten. Voldoe je niet? Maak bezwaar bij het UWV en, indien nodig, beroep bij de Rechtbank Amsterdam. Het Juridisch Loket Amsterdam biedt gratis advies over procedures onder de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Praktische voorbeelden van de wekeneis in Amsterdam

Word je op 1 januari werkloos in Amsterdam? De referteperiode loopt van 18 november vorig jaar tot 31 december. Je moet dan 26 weken hebben gewerkt. Bij een vaste baan in de stad voldoe je makkelijk, maar bij onderbroken werkverleden?

Voorbeeld 1: Freelancer in Amsterdam
Een zzp'er in de modebranche werkt 20 weken op freelance basis en 8 weken in loondienst bij een grachtengidsbedrijf, totaal 28 weken. Het UWV accepteert facturen en afschriften als bewijs voor Amsterdammers.

Voorbeeld 2: Seizoenswerker in de horeca
Een kelner op de terrassen werkt april tot september (26 weken) en wordt 1 oktober werkloos. De referteperiode overlapt met het toeristenseizoen, dus de eis is gehaald. Bij korter werk kan de Gemeente Amsterdam helpen met aanvullende opties.

Voorbeeld 3: Ziekte-onderbreking
Bij 10 weken ziekte in de referteperiode, maar met doorbetaald loon, verlengt het UWV de periode (zie artikel 17 WW). Neem contact op met het UWV of Juridisch Loket Amsterdam voor persoonlijke beoordeling.

Rechten en plichten bij de wekeneis WW in Amsterdam

Rechten van de Amsterdamse werknemer

  • Je krijgt WW als je aan de wekeneis voldoet, plus onvrijwillige werkloosheid en beschikbaarheid voor werk in de regio.
  • Vraag het UWV om een voorlopige check van je werkverleden; het Juridisch Loket Amsterdam helpt bij voorbereiding.
  • Bij fouten door werkgever (zoals niet-betaald loon) kun je bezwaar indienen bij de Rechtbank Amsterdam voor een uitzondering.

Plichten van de werknemer

  1. Documenteer je gewerkte weken met stroken en contracten, vooral bij banen in de dynamische Amsterdamse economie.
  2. Meld je binnen een week bij het UWV aan om de referteperiode vast te leggen.
  3. Wees eerlijk; onjuiste info leidt tot sancties. De Gemeente Amsterdam biedt workshops over aanvragen.

Lees ons artikel WW-Uitkering Aanvragen - Stappenplan en Voorwaarden voor Amsterdam voor meer.

Vergelijking: Wekeneis versus andere WW-voorwaarden

Voorwaarde Beschrijving Duur/Omvang
Wekeneis Aantal weken gewerkt in referteperiode Min. 26 van 36 weken
Duur eis Lengte van de uitkering 1/4 van gewerkte weken (max. 24 maanden)
Beschikbaarheidsplicht Klaarstaan voor werk Altijd tijdens uitkering

Deze tabel toont de wekeneis naast andere voorwaarden. Voor Amsterdammers benadrukt het verleden, terwijl beschikbaarheid toekomstgericht is op lokale vacatures.

Veelgestelde vragen over de wekeneis WW in Amsterdam

Telt een weekenddienst als volle week?

Ja, vanaf één uur arbeid in een week, inclusief weekends. Een shift op een Amsterdamse markt op zondag telt mee.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik aan de wekeneis WW voldoe als ik in Amsterdam wisselende banen heb?** Controleer je werkgeschiedenis van de afgelopen 36 weken. Elke week waarin je minimaal één uur hebt gewerkt telt mee, ongeacht het aantal uren of het type contract (loondienst, freelance, uitzendwerk). Houd loonstroken, contracten of facturen bij als bewijs. Bij twijfel kun je een voorlopige check aanvragen bij het UWV of gratis advies krijgen bij het Juridisch Loket Amsterdam. Flexwerkers in sectoren zoals horeca of evenementen moeten extra alert zijn op onderbrekingen. **Wat gebeurt er als ik net niet aan de 26 weken kom door ziekte of zwangerschapsverlof?** Volgens artikel 17 van de WW kan de referteperiode worden verlengd als je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet hebt kunnen werken. Je moet dit wel aantonen met medische verklaringen of een zwangerschapsverklaring. Neem direct contact op met het UWV of het Juridisch Loket Amsterdam om je situatie te bespreken. Zij helpen je met het indienen van een aanvraag voor verlenging, zodat je alsnog aan de wekeneis kunt voldoen. **Tellen stages of vrijwilligerswerk in Amsterdam mee voor de wekeneis WW?** Nee, alleen betaald werk telt mee voor de wekeneis. Stages met een stagevergoeding kunnen soms wel meetellen als er sprake is van loon, maar vrijwilligerswerk (ook bij Amsterdamse organisaties) niet. Werkervaring via een leer-werktraject of een betaalde stage bij een bedrijf in de stad kan wel meetellen, mits je hiervoor een salaris ontvangt dat op loonstroken of facturen staat. **Hoe kan ik mijn gewerkte weken bewijzen als ik geen loonstroken heb?** Als je geen loonstroken hebt, kun je andere bewijzen gebruiken zoals arbeidscontracten, facturen (voor freelancers), bankafschriften met loonbetalingen of een verklaring van je werkgever. Bij uitzendwerk of flexbanen in Amsterdam kun je ook een overzicht opvragen bij het uitzendbureau. Het UWV beoordeelt per geval. Bij problemen helpt het Juridisch Loket Amsterdam met het verzamelen van de juiste documenten. **Wat moet ik doen als het UWV mijn WW-aanvraag afwijst omdat ik niet aan de wekeneis voldoe?** Je kunt binnen zes weken bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV. Verzamel eerst alle bewijzen van je gewerkte weken (loonstroken, contracten, etc.) en leg uit waarom je denkt dat de afwijzing onterecht is. Het Juridisch Loket Amsterdam biedt gratis hulp bij het opstellen van een bezwaarschrift. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je in beroep gaan bij de Rechtbank Amsterdam. **Gelden er andere regels voor de wekeneis WW als ik in Amsterdam in de seizoensarbeid werk?** Nee, de wekeneis geldt voor iedereen gelijk, maar seizoenswerkers in Amsterdam (bijv. in horeca, toerisme of evenementen) kunnen moeite hebben om aan de 26 weken te komen als het seizoen kort is. Het UWV kijkt naar de referteperiode van 36 weken, dus als je in die periode voldoende weken hebt gewerkt, voldoe je aan de eis. Bij onvoldoende weken kun je contact opnemen met de Gemeente Amsterdam voor aanvullende ondersteuning. **Hoe snel moet ik me inschrijven bij het UWV om in aanmerking te komen voor WW in Amsterdam?** Je moet je binnen één week na je eerste werkloze dag inschrijven bij het UWV om de referteperiode correct vast te stellen. Wacht je langer, dan kan het UWV de referteperiode verschuiven, waardoor je mogelijk niet meer aan de wekeneis voldoet. Meld je dus direct aan, ook als je nog niet alle documenten hebt. Het Juridisch Loket Amsterdam kan je helpen met de inschrijving en het verzamelen van bewijzen. ### TL;DR De wekeneis WW vereist dat je in de 36 weken voor je werkloosheid minimaal 26 weken hebt gewerkt, waarbij elke week met minimaal één uur arbeid telt. Voor Amsterdammers met flexibele banen of seizoenswerk is het belangrijk om werkweken goed bij te houden. Bij ziekte of zwangerschap kan de referteperiode worden verlengd. Voldoen aan de eis is cruciaal voor een WW-uitkering, en bij afwijzing kun je bezwaar maken. ### Key Takeaways - Je moet minimaal 26 van de 36 weken voor je werkloosheid hebben gewerkt om aan de wekeneis WW te voldoen. - Elke week met minimaal één uur betaald werk telt mee, ongeacht het type contract (loondienst, freelance, uitzendwerk). - Bij ziekte, zwangerschap of bevalling kan de referteperiode worden verlengd volgens artikel 17 WW. - Bewijs je gewerkte weken met loonstroken, contracten of facturen; bij twijfel helpt het Juridisch Loket Amsterdam. - Meld je binnen één week na werkloosheid aan bij het UWV om de referteperiode correct vast te stellen.