Werken met Wajong

Wajong en Werk

Mensen met een Wajong-uitkering worden gestimuleerd om te werken. Werken loont altijd: u houdt meer over dan alleen uw uitkering. Er zijn verschillende regelingen die werken met een beperking ondersteunen.

Werken en Uitkering

Wajong-type	Werken toegestaan?	Verrekening
Oude Wajong (voor 2010)	Ja	Inkomsten deels verrekend
Wajong 2010	Ja	Inkomsten volledig verrekend
Wajong 2015	Nee (geen arbeidsvermogen)	N.v.t.

Werken Loont

Ondersteuning bij Werk

UWV en gemeente bieden ondersteuning:

• Jobcoach: Begeleiding op de werkplek
• Werkplekaanpassingen: Vergoeding voor noodzakelijke aanpassingen
• No-riskpolis: Werkgever krijgt Ziektewet vergoed bij ziekte
• Loonkostensubsidie: Als u minder productief bent
• Proefplaatsing: Proberen zonder risico voor werkgever

Banenafspraak

Werkgevers hebben afgesproken om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking (Banenafspraak). Dit vergroot uw kansen op werk.

Beschut Werk

Als regulier werk niet lukt, is er beschut werk:

• Aangepaste werkplek via de gemeente
• Intensieve begeleiding
• Inkomen op minimumloonniveau

Kan ik mijn Wajong kwijtraken als ik ga werken?

Bij de oude Wajong niet zomaar. Bij duurzaam werken boven een bepaald niveau kan herkeuring volgen.

Wat als het werk niet bevalt?

U kunt stoppen en uw Wajong loopt door. Wel moet u meewerken aan het vinden van ander passend werk.

Krijg ik hulp bij het vinden van werk?

Ja, UWV biedt re-integratiediensten en kan u koppelen aan werkgevers.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel mag ik bijverdienen met mijn Wajong-uitkering zonder dat mijn uitkering volledig stopt?** Dit hangt af van het type Wajong dat u heeft. Bij de Oude Wajong (voor 2010) wordt ongeveer 70% van uw inkomsten verrekend met uw uitkering. Bij Wajong 2010 worden inkomsten volledig verrekend, maar u houdt altijd meer over dan alleen uw uitkering. Voor Wajong 2015 geldt dat werken niet is toegestaan als u geen arbeidsvermogen heeft. Raadpleeg UWV voor een persoonlijk rekenvoorbeeld. **Wat is een no-riskpolis en hoe vraag ik die aan?** Een no-riskpolis betekent dat uw werkgever een vergoeding krijgt van de Ziektewet als u ziek wordt. Dit vermindert het financiële risico voor de werkgever en maakt het aantrekkelijker om u in dienst te nemen. U hoeft hier zelf niets voor aan te vragen; uw werkgever regelt dit via UWV. Zorg wel dat uw werkgever op de hoogte is van uw Wajong-status. **Kan ik proefdraaien bij een werkgever zonder dat ik meteen in dienst treed?** Ja, dit heet een proefplaatsing. U kunt maximaal twee maanden proefdraaien bij een werkgever zonder dat er een arbeidscontract hoeft te worden afgesloten. Dit geeft zowel u als de werkgever de kans om te kijken of de baan bij u past. U behoudt tijdens de proefplaatsing uw Wajong-uitkering. **Wat is beschut werk en hoe kom ik hiervoor in aanmerking?** Beschut werk is bedoeld voor mensen die niet in een reguliere baan kunnen werken door hun beperking. U werkt op een aangepaste werkplek met intensieve begeleiding en ontvangt minimaal het minimumloon. U kunt hiervoor in aanmerking komen via uw gemeente. Neem contact op met uw arbeidsdeskundige of gemeente voor een aanvraag. **Wat gebeurt er met mijn Wajong als ik meer ga verdienen dan het minimumloon?** Bij de Oude Wajong kan uw uitkering worden verlaagd als u meer gaat verdienen, maar u raakt deze niet zomaar kwijt. Bij Wajong 2010 wordt uw uitkering volledig verrekend met uw inkomen. Als u structureel boven een bepaald inkomensniveau komt, kan UWV een herkeuring starten om te beoordelen of u nog recht heeft op Wajong. **Hoe vraag ik een jobcoach aan en wat doet deze precies?** Een jobcoach helpt u met begeleiding op de werkplek, zoals het aanleren van werkzaamheden of het aanpassen van uw werkzaamheden aan uw mogelijkheden. U kunt een jobcoach aanvragen via UWV of uw gemeente. Bespreek dit met uw arbeidsdeskundige of re-integratiecoach, die u kan doorverwijzen en de aanvraag kan ondersteunen. **Wat is de Banenafspraak en hoe profiteer ik hiervan?** De Banenafspraak is een overeenkomst tussen werkgevers, overheid en sociale partners om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers zijn verplicht om een bepaald aantal banen beschikbaar te stellen. U kunt hiervan profiteren door u aan te melden bij UWV, die u kan koppelen aan werkgevers die deelnemen aan de Banenafspraak. ### TL;DR Werken met een Wajong-uitkering is mogelijk en loont, omdat u altijd meer overhoudt dan alleen uw uitkering. Er zijn verschillende regelingen en ondersteuningsmogelijkheden, zoals een jobcoach, no-riskpolis en loonkostensubsidie, die werken met een beperking vergemakkelijken. Beschut werk biedt een alternatief als regulier werk niet lukt. ### Key Takeaways - Werken met een Wajong-uitkering is altijd voordeliger dan alleen uw uitkering ontvangen. - UWV en gemeenten bieden verschillende vormen van ondersteuning, zoals jobcoaching en werkplekaanpassingen. - Een no-riskpolis vermindert het risico voor werkgevers en vergroot uw kansen op een baan. - Beschut werk is een optie als regulier werk niet haalbaar is. - De Banenafspraak helpt om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.