Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte.

Doel van de Wet

Voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt blijven door actieve re-integratie te stimuleren.

Verplichtingen Werkgever

• Bedrijfsarts inschakelen
• Probleemanalyse (week 6)
• Plan van aanpak (week 8)
• Re-integratiedossier bijhouden
• Passend werk aanbieden
• Tweede spoor opstarten indien nodig

Verplichtingen Werknemer

• Meewerken aan re-integratie
• Passend werk accepteren
• Informatie verstrekken
• Bedrijfsarts bezoeken

Poortwachterstoets UWV

Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.

Sancties

• Werkgever: loonsanctie (1 jaar extra [loondoorbetaling](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
• Werknemer: korting op of weigering WIA-uitkering

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek wordt volgens de Wet Verbetering Poortwachter?** Als werkgever moet u binnen 6 weken na de eerste ziektedag een probleemanalyse laten uitvoeren door een bedrijfsarts. Binnen 8 weken stelt u een Plan van Aanpak op met re-integratiemaatregelen. U bent verplicht passend werk aan te bieden en een re-integratiedossier bij te houden. Het UWV controleert later of u aan deze verplichtingen heeft voldaan. Bij tekortkomingen riskeert u een loonsanctie van maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling. **Mag ik weigeren passend werk te accepteren als ik ziek ben?** Nee, als werknemer bent u verplicht mee te werken aan re-integratie en passend werk te accepteren. Weigering kan leiden tot korting of zelfs weigering van uw WIA-uitkering. Passend werk betekent werk dat aansluit bij uw mogelijkheden, niet noodzakelijk uw oude functie. Bespreek eventuele bezwaren altijd met de bedrijfsarts of uw werkgever. **Wat gebeurt er als mijn werkgever zich niet aan de Wet Verbetering Poortwachter houdt?** Het UWV voert bij uw WIA-aanvraag een poortwachterstoets uit. Als blijkt dat uw werkgever onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat uw werkgever uw loon tot maximaal 1 jaar langer moet doorbetalen. U heeft zelf recht op een correcte re-integratie, ook als uw werkgever tekortschiet. **Wanneer wordt het tweede spoor ingezet bij re-integratie?** Het tweede spoor (re-integratie bij een andere werkgever) wordt ingezet als duidelijk is dat u binnen 2 jaar niet kunt terugkeren naar uw eigen werkgever. Dit gebeurt meestal na 1 jaar ziekte, maar kan eerder als de bedrijfsarts dit adviseert. Uw werkgever moet dit tijdig initiëren en begeleiden, anders riskeert hij een loonsanctie. **Hoe lang duurt de loondoorbetalingsperiode bij ziekte?** Uw werkgever is verplicht uw loon minimaal 70% door te betalen gedurende de eerste 2 jaar van ziekte, met een maximum van 100% van uw dagloon. Na deze periode kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Let op: bij onvoldoende re-integratie-inspanningen kan de loondoorbetalingsperiode met maximaal 1 jaar worden verlengd als sanctie. **Wat is de rol van de bedrijfsarts in het re-integratieproces?** De bedrijfsarts beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid, adviseert over passend werk en stelt een probleemanalyse op. U bent verplicht de bedrijfsarts te bezoeken en mee te werken aan het onderzoek. De bedrijfsarts is onafhankelijk en geeft advies aan zowel u als uw werkgever. Zijn oordeel is cruciaal voor het Plan van Aanpak en de re-integratie-inspanningen. **Kan ik een WIA-uitkering krijgen als ik niet meewerk aan re-integratie?** Nee, als u onvoldoende meewerkt aan re-integratie (bijv. door passend werk te weigeren of de bedrijfsarts niet te bezoeken), kan het UWV uw WIA-uitkering korten of zelfs weigeren. Het UWV beoordeelt tijdens de poortwachterstoets of u voldoende heeft meegewerkt. Zorg dus altijd voor goede communicatie en medewerking. ### TL;DR De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers tot actieve re-integratie tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Werkgevers moeten een Plan van Aanpak opstellen en passend werk aanbieden, terwijl werknemers moeten meewerken. Het UWV controleert dit bij een WIA-aanvraag en kan sancties opleggen bij tekortkomingen. ### Key Takeaways - Werkgevers moeten binnen 8 weken een Plan van Aanpak opstellen en passend werk aanbieden. - Werknemers zijn verplicht mee te werken aan re-integratie, anders risico op uitkeringskorting. - Het UWV voert een poortwachterstoets uit bij WIA-aanvraag en kan sancties opleggen. - De loondoorbetalingsverplichting duurt maximaal 2 jaar, met mogelijk 1 jaar extra bij tekortkomingen. - De bedrijfsarts speelt een centrale rol in het beoordelen van arbeidsongeschiktheid en re-integratiemogelijkheden.