Wet Wvpw en de proeftijd in Amsterdam
De Wet Wet Verbetering Positionering Flexibele Werkvormen (Wet Wvpw), grotendeels van kracht sinds 1 augustus 2024, verandert de regels rond de proeftijd bij herplaatsing van werknemers in Amsterdam. Werkgevers mogen nu bij vervangend werk een proeftijd van maximaal twee maanden opnemen, vooral bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Dit biedt meer flexibiliteit voor Amsterdamse bedrijven, terwijl werknemers via instanties als het Juridisch Loket Amsterdam beschermd blijven tegen oneerlijke praktijken.
Achtergrond Wet Wvpw voor Amsterdammers
Deze wet versterkt de flexibele arbeidsmarkt en voorkomt misbruik, voortbouwend op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). In Amsterdam, met zijn dynamische economie, is de proeftijd bij herplaatsing cruciaal voor ketenarbeid, payroll en re-integratie. Vroeger was zo'n periode bij vaste contracten vaak beperkt; nu faciliteert de wet een korte testfase om te checken of de baan past, wat re-integratie in de stad bevordert.
Wettelijke regels proeftijd Wet Wvpw
De basis vind je in artikel 7:652 lid 4a Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BW), ingevoerd door de Wet Wvpw. Bij een nieuw vast contract voor herplaatsing mag een proeftijd van hoogstens twee maanden worden afgesproken.
Herplaatsing geldt vooral in:
- Bedrijfseconomisch ontslag (artikel 7:669 BW): Vervangend werk tijdens de transitieperiode (maand na ontslag).
- Langdurige arbeidsongeschiktheid (artikel 7:670 BW): Re-integratie via spoor 2 bij een andere Amsterdamse werkgever.
De afspraak moet schriftelijk, duurt maximaal twee maanden en laat beëindiging zonder opzegtermijn toe, zonder volledige ontslagbescherming.
Vergelijking proeftijd: standaard vs. Wet Wvpw
| Aspect | Standaard proeftijd (art. 7:652 BW) | Proeftijd Wet Wvpw (art. 7:652 lid 4a BW) |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2 maanden (vast contract) | Max. 2 maanden (herplaatsing) |
| Toepassing | Nieuw contract | Herplaatsing bij ECO-ontslag of ziekte |
| Beëindiging | Zonder opzegtermijn vanaf start | Idem, bij niet-passende functie |
| Voorwaarde | Schriftelijk | Schriftelijk, in transitie/re-integratie |
Praktijkvoorbeelden in Amsterdam
Voorbeeld 1: Reorganisatie in Amsterdam. Een techbedrijf in Amsterdam-Zuid moet 10 medewerkers ontslaan wegens krimp. Twee krijgen een baan in een andere vestiging met twee maanden proeftijd. Na een maand past het niet; het contract eindigt zonder opzegtermijn, met behoud van transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Ziekte-re-integratie. Een Amsterdamse werknemer is twee jaar ziek en herplaatst via spoor 2 bij een retailbedrijf in de Jordaan. Met één maand proeftijd kan het contract soepel stoppen als het niet klikt, zonder langdurige risico's voor de werkgever.
Zo lost de wet mismatches op in de bruisende Amsterdamse arbeidsmarkt.
Rechten en verplichtingen Wet Wvpw
Werkgever in Amsterdam
- Recht: Proeftijd voor geschiktheidstest.
- Plicht: Passend werk (min. 90% salaris) aanbieden en schriftelijk melden.
- Plicht: Redelijke ontbindingsgrond, geen willekeur.
Werknemer in Amsterdam
- Recht: Contract zonder opzegtermijn stoppen als baan niet bevalt.
- Plicht: Volledige inzet tijdens proeftijd.
- Recht: Bescherming tegen misbruik; betwist via Rechtbank Amsterdam of Juridisch Loket Amsterdam.
Volg goed werkgever- en werknemerschap (artikel 7:611 BW).
Veelgestelde vragen
Kan proeftijd Wet Wvpw langer dan twee maanden?
Nee, maximaal twee maanden; langere zijn ongeldig en vallen onder algemene regels.
Geen schriftelijke vastlegging?
Geen proeftijd; normale opzegtermijn geldt bij einde.
Geldt voor payroll/uitzend in Amsterdam?
Nee, alleen herplaatsing vast contract; flexibele regels elders in Wvpw.
Moet ik proeftijd accepteren?
Ja, onderling; weigeren mag, maar raakt herplaatsingsplicht. Vraag advies bij Juridisch Loket Amsterdam.
Tips voor Amsterdam
Voor werkgevers:
- Schriftelijk proeftijd in contractaanbod.
- Documenteer voor UWV en Gemeente Amsterdam.
- Mediation via lokale instanties bij twist.
Voor werknemers:
- Controleer schriftelijke afspraak.
- Zoek gratis hulp bij Juridisch Loket Amsterdam.
- Stap naar Rechtbank Amsterdam bij ongeldige proeftijd.