Wettelijke Vakantiedagen

Elke werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Dit zijn minimaal 4 keer de wekelijkse arbeidsduur.

Berekening

Bij een fulltime dienstverband (5 dagen per week) heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Voorbeeld Deeltijd

Werkt u 3 dagen per week? Dan heeft u recht op 4 × 3 = 12 wettelijke vakantiedagen.

Opbouw

Vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de gewerkte periode. Bij indiensttreding halverwege het jaar bouwt u de helft op.

Vervaltermijn

Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen.

Vakantie tijdens Ziekte

Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op. U kunt met toestemming ook vakantie opnemen tijdens ziekte.

Juridische basis: Artikel 7:634-645 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb ik precies bij een fulltime baan?** Bij een fulltime dienstverband van 5 dagen per week heeft u recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit is gebaseerd op de wettelijke norm van 4 keer uw wekelijkse arbeidsduur (4 × 5 = 20 dagen). Deze dagen zijn een minimum; uw werkgever kan meer dagen toekennen via een cao of arbeidscontract. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik halverwege het jaar in dienst treed?** U bouwt vakantiedagen op naar rato van de gewerkte periode. Als u bijvoorbeeld op 1 juli begint, bouwt u de helft van het jaarlijkse aantal wettelijke vakantiedagen op (bijvoorbeeld 10 dagen bij fulltime). Dit wordt automatisch berekend op basis van uw arbeidsduur en indiensttredingsdatum. **Wanneer vervallen mijn wettelijke vakantiedagen?** Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld: dagen opgebouwd in 2024 vervallen op 1 juli 2025. Uitzondering: als u ze redelijkerwijs niet kon opnemen (bijv. door ziekte), blijven ze langer geldig. Vraag tijdig om opname bij uw werkgever. **Kan ik vakantiedagen opnemen als ik ziek ben?** Ja, met toestemming van uw werkgever kunt u vakantie opnemen tijdens ziekte. Dit kan nuttig zijn als u bijvoorbeeld herstelt in het buitenland. Let op: tijdens ziekte bouwt u wel gewoon vakantiedagen op, maar u kunt ze niet altijd inwisselen voor loon als u ze niet opneemt. **Hoe bereken ik mijn vakantiedagen bij een deeltijdbaan?** Vermenigvuldig uw aantal werkdagen per week met 4. Bijvoorbeeld: 3 dagen per week × 4 = 12 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit is een minimum; controleer uw contract of cao voor eventuele extra dagen. Werkgevers zijn verplicht deze berekening correct toe te passen. **Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?** Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum (4× uw werkweek) en hebben een vervaltermijn van 6 maanden. Bovenwettelijke dagen zijn extra dagen die uw werkgever toekent (bijv. via cao). Deze vervallen vaak later (soms pas na 5 jaar) en kunnen soms worden uitbetaald. Check uw contract voor de voorwaarden. **Mag mijn werkgever weigeren dat ik vakantie opneem?** Uw werkgever mag vakantie weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn (bijv. piekdrukte). Wel moet hij uw wensen zoveel mogelijk honoreren en u tijdig informeren. Wettelijke vakantiedagen moeten uiteindelijk wel worden opgenomen; ze kunnen niet oneindig worden opgespaard. Bij conflicten kunt u de bedrijfsarts of een jurist inschakelen. ### TL;DR Elke werknemer heeft recht op minimaal 4 keer zijn/haar wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen per jaar. Deze dagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen. Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op, en met toestemming kunt u ze opnemen. ### Key Takeaways - U heeft recht op minimaal 4 × uw wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen (bijv. 20 dagen bij fulltime). - Vakantiedagen vervallen 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij u ze niet kon opnemen. - Ook tijdens ziekte bouwt u vakantiedagen op en kunt u ze (met toestemming) opnemen. - Bij deeltijdwerk berekent u uw dagen door uw werkdagen per week × 4 (bijv. 3 dagen = 12 dagen). - Bovenwettelijke dagen (extra dagen via cao/contract) hebben vaak andere regels voor verval en uitbetaling.