De WGA-regeling uitgelegd voor Amsterdammers

De WGA-regeling uitgelegd voor Amsterdammers

De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maakt deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze regeling biedt financiële hulp aan werknemers in Amsterdam die na twee jaar ziekte deels arbeidsongeschikt zijn, maar nog beperkt kunnen werken. In dit artikel leggen we de WGA uit, met voorwaarden, uitkeringen en tips speciaal voor inwoners van Amsterdam, inclusief verwijzingen naar lokale hulpinstanties zoals het Juridisch Loket Amsterdam.

Wat houdt de WGA-regeling in voor Amsterdam?

Onder de sociale zekerheid valt de WGA voor Amsterdammers die niet helemaal arbeidsongeschikt zijn, maar wel een langdurige beperking ervaren in hun werkvermogen. Na de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte evalueert het UWV je situatie. Bij een arbeidsongeschiktheidsgraad van 35% tot 80% kwalificeer je voor de WGA. Dit onderscheidt het van de IVA, die voor blijvend en volledig ongeschikten geldt.

De focus ligt op herstel en werkhervatting: je ontvangt een uitkering die je salaris aanvult, en er zijn incentives voor werkgevers om je aan boord te houden. Voor Amsterdammers raden we aan om bij vragen over de WIA ook ons artikel over WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheid te lezen. Lokale re-integratieprogramma's via de Gemeente Amsterdam kunnen extra ondersteuning bieden.

Wettelijke grondslag van de WGA in Amsterdam

De WGA is vastgelegd in de Wet WIA, die sinds 1 januari 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 43 WIA: Geeft recht op WGA bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid, zonder dat het volledig en duurzaam is.
• Artikel 44 WIA: Bepaalt de loongerelateerde uitkering voor de beginjaren, gekoppeld aan je vorige salaris.
• Artikel 45 WIA: Regelt de aanvullende uitkering na die periode, op basis van 70% van het minimumloon plus werkinkomsten.

De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert over beleid, terwijl het UWV de uitvoering doet. In Amsterdam beïnvloeden aanpassingen, zoals de verlengde loondoorbetalingsplicht tot 104 weken (via de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte), de toeloop naar WGA. Voor juridisch advies in de regio kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Varianten van WGA-uitkeringen voor Amsterdammers

Er zijn drie primaire vormen van WGA-ondersteuning, afgestemd op je persoonlijke omstandigheden:

1. Loongerelateerde WGA-uitkering: Voor de eerste twee jaar post-WIA-keuring. Dit is 70% van je voormalige loon (tot het plafond). Het dient als tijdelijke brug tijdens je terugkeer naar werk in de Amsterdamse arbeidsmarkt.
2. Loonaanvullingsuitkering: Volgend op de loongerelateerde fase, als je inkomen onder 50% van je oude salaris ligt. Het UWV suppleert tot 70% van het minimumloon, mits je deelneemt aan sollicitaties en re-integratie, mogelijk via lokale initiatieven van de Gemeente Amsterdam.
3. Vervolguitkering: Beschikbaar als je later inkomen verliest door gezondheidsproblemen. Dit is een tijdelijke maatregel om werkhervatting te bevorderen.

Overzicht van de uitkeringen:

Praktijkvoorbeelden van WGA in Amsterdam

Voorbeeld: Een 45-jarige boekhouder uit Amsterdam-West krijgt door een rugblessure na twee jaar ziekte nog maar 40% van zijn werkzaamheden gedaan. Het UWV schat hem op 50% arbeidsongeschikt. Hij ontvangt een loongerelateerde uitkering van €1.500 bruto maandelijks (70% van €2.143). Met een deeltijdbaan van 20 uur per week voor €800 behoudt hij een deel van de uitkering, op voorwaarde van re-integratie-inspanningen, zoals trainingen via lokale Amsterdamse voorzieningen.

Een ander geval: Een verpleegkundige in Oost met chronische moeheid verdient €1.200 in een aangepaste rol, onder de 65% grens. Ze krijgt loonaanvulling tot €1.400. Niet-solliciteren kan leiden tot schorsing door het UWV. In Amsterdam kun je voor zulke gevallen het Juridisch Loket Amsterdam benaderen voor gratis advies.

Deze scenario's illustreren de flexibiliteit van de WGA, die afhangt van je eigen inspanningen. Veel Amsterdammers starten hun aanvraag via het UWV-portaal, waarbij een Ziektewet-uitkering kan overgaan in WGA bij tijdelijke contracten.

Rechten en verplichtingen bij WGA voor Amsterdammers

Rechten:

• Monetair hulpmiddel naast werkverdiensten.
• Toegang tot UWV-re-integratiehulp, zoals coaching, en lokale programma's van de Gemeente Amsterdam.
• Ontslaagbescherming: Werkgevers moeten UWV-vergunning aanvragen.
• Bezwaar en beroep tegen UWV-besluiten binnen 6 weken, met eerste instantie bij de Rechtbank Amsterdam (zie Bezwaar tegen UWV-besluit).

Verplichtingen:

• Meewerken aan herstel, inclusief solliciteren en trainingen in de regio.
• Veranderingen in inkomen of gezondheid direct melden aan het UWV.
• Fraude vermijden; sancties omvatten terugbetaling en boetes tot 100% van de uitkering.

Werkgevers in Amsterdam moeten een re-integratieplan opstellen (artikel 23 Wet verbetering poortwachter) om WGA-instroom te voorkomen.

Veelgestelde vragen over de WGA-regeling