WGA-uitkering - Gedeeltelijk Arbeidsgeschikt

Wat is de WGA?

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die gedeeltelijk kunnen werken of waarvan verwacht wordt dat ze in de toekomst weer (meer) kunnen werken. Het doel is om zoveel mogelijk te blijven werken.

Drie Fases WGA

Fase	Wanneer	Hoogte
Loongerelateerd (LGU)	Eerste periode	70% van WIA-maandloon
Loonaanvulling (LA)	Na LGU, als u werkt	70% van verschil oud-nieuw loon
Vervolguitkering (VU)	Na LGU, als u niet werkt	% AO x minimumloon

Duur Loongerelateerde Uitkering

De duur van de LGU hangt af van uw arbeidsverleden:

• Minimaal 3 maanden
• Per gewerkt jaar: +1 maand
• Maximum 24 maanden

Werken Loont

Voorbeeld Berekening

Stel: u verdiende €3.000 per maand en bent 50% AO:

• Restverdiencapaciteit: €1.500
• U verdient nu €1.000
• Loonaanvulling: 70% x (€3.000 - €1.000) = €1.400
• Totaal inkomen: €1.000 + €1.400 = €2.400

Verplichtingen WGA

• Solliciteren naar passend werk
• Meewerken aan re-integratie
• Inkomsten en wijzigingen doorgeven
• Meewerken aan herkeuringen

Wat als ik volledig arbeidsgeschikt word?

Dan stopt uw WGA-uitkering. U heeft mogelijk recht op WW.

Kan mijn WGA worden omgezet naar IVA?

Ja, als uw situatie verslechtert en u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt.

Wat als mijn werkgever eigenrisicodrager is?

Dan betaalt uw (ex-)werkgever de WGA en is verantwoordelijk voor uw re-integratie.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) precies?** De duur van de LGU hangt af van uw arbeidsverleden. U heeft minimaal recht op 3 maanden. Voor elk gewerkt jaar krijgt u 1 extra maand, met een maximum van 24 maanden. Bijvoorbeeld: bij 10 jaar arbeidsverleden duurt de LGU 13 maanden (3 + 10). De UWV berekent dit automatisch op basis van uw gegevens. **Wat gebeurt er als ik tijdens mijn WGA-uitkering een nieuwe baan vind?** Als u gaat werken tijdens de WGA, stapt u over van de loongerelateerde uitkering (LGU) naar de loonaanvulling (LA). U ontvangt dan 70% van het verschil tussen uw oude en nieuwe loon. Dit stimuleert werken, want uw totale inkomen wordt hoger dan wanneer u niet werkt. Meld nieuwe werkzaamheden altijd direct bij de UWV. **Hoe wordt mijn WGA-uitkering berekend als ik gedeeltelijk kan werken?** Uw uitkering hangt af van uw restverdiencapaciteit (wat u nog kunt verdienen) en uw nieuwe inkomen. Bijvoorbeeld: bij een oud loon van €3.000 en 50% arbeidsongeschiktheid, mag u €1.500 verdienen. Verdient u €1.000, dan krijgt u 70% van het verschil (€3.000 - €1.000 = €2.000), dus €1.400 loonaanvulling. Totaal: €2.400. **Wat zijn mijn verplichtingen tijdens de WGA-uitkering?** U moet actief meewerken aan re-integratie, solliciteren naar passend werk, alle inkomstenwijzigingen doorgeven en herkeuringen bijwonen. Ook moet u beschikbaar zijn voor werk en eventuele re-integratietrajecten. Niet-naleving kan leiden tot korting of stopzetting van uw uitkering. **Kan mijn WGA-uitkering stoppen of veranderen?** Ja, uw uitkering stopt als u volledig arbeidsgeschikt wordt of recht heeft op WW. Ook kan de uitkering veranderen bij wijzigingen in uw inkomen, arbeidsongeschiktheidspercentage of als u niet voldoet aan de verplichtingen. Bij verslechtering van uw gezondheid kan de WGA soms omgezet worden naar een IVA-uitkering. **Wat is het verschil tussen WGA en IVA?** WGA is voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken, terwijl IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. IVA biedt een hogere uitkering (75% van het oude loon) en heeft geen re-integratieverplichtingen, maar strengere toelatingseisen. **Hoe werkt de WGA als mijn (ex-)werkgever eigenrisicodrager is?** Als uw werkgever eigenrisicodrager is, betaalt hij zelf de WGA-uitkering en is verantwoordelijk voor uw re-integratie. Dit betekent dat u niet met de UWV, maar met uw (ex-)werkgever te maken heeft voor uitkeringen en re-integratietrajecten. De regels voor uitkeringshoogte en duur blijven wel hetzelfde. ### TL;DR De WGA-uitkering ondersteunt mensen die gedeeltelijk kunnen werken na arbeidsongeschiktheid. De uitkering kent drie fasen (LGU, LA, VU) en stimuleert werken door financiële voordelen. De duur en hoogte hangen af van uw arbeidsverleden, restverdiencapaciteit en huidige inkomen. U heeft verplichtingen zoals solliciteren en re-integratie. ### Key Takeaways - De WGA-uitkering bestaat uit drie fasen: loongerelateerd (LGU), loonaanvulling (LA) of vervolguitkering (VU), afhankelijk van uw situatie. - Werken tijdens de WGA loont: u houdt meer inkomen over dan bij niet werken door de loonaanvulling. - De duur van de LGU hangt af van uw arbeidsverleden (minimaal 3 maanden, maximaal 24 maanden). - U heeft verplichtingen zoals solliciteren, re-integratie en het doorgeven van inkomenswijzigingen. - Bij volledige arbeidsgeschiktheid stopt de WGA; bij verslechtering kan deze omgezet worden naar IVA.