WIA-regelingen in Amsterdam: WGA en IVA
De WIA-regelingen WGA en IVA vormen twee essentiële pijlers van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), speciaal relevant voor Amsterdammers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken. Deze voorzieningen bieden financiële bijstand aan werknemers in de hoofdstad die niet meer volledig kunnen werken. De WGA ondersteunt gedeeltelijk arbeidsgeschikten met incentives om terug te keren in de Amsterdamse arbeidsmarkt, terwijl de IVA gericht is op volledig en permanent arbeidsongeschikten. Ze waarborgen inkomenszekerheid en bevorderen re-integratie waar haalbaar, in lijn met lokale initiatieven van de Gemeente Amsterdam.
Definitie en uitleg van de WIA-regelingen in Amsterdam
De WIA regelt in Nederland de inkomensvoorziening voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers, en dat geldt ook voor inwoners van Amsterdam. Na 104 weken ziekte – de periode van loondoorbetaling – evalueert het UWV de arbeidsongeschiktheid. Afhankelijk van de beoordeling kunnen Amsterdammers kwalificeren voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
De WGA is bedoeld voor personen met een arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80%, met als doel hen aan te moedigen om deeltijdwerk te hervatten in de bruisende Amsterdamse economie, aangevuld met uitkeringen. De IVA geldt voor wie meer dan 80% arbeidsongeschikt is en waarvan geen herstel verwacht wordt, met een vaste uitkering zonder werkverplichtingen. Voor Amsterdammers die door ziekte of letsel hun baan kwijtraken, zoals in de veeleisende sectoren van de stad, zijn deze regelingen van groot belang. Ze vloeien voort op de Ziektewet (ZW) en zorgen voor een vloeiende transitie naar duurzame hulp. In Amsterdam kun je bij het Juridisch Loket Amsterdam terecht voor gratis advies over je WIA-aanvraag. Voor meer details over de basis van de WIA-uitkering, bekijk ons artikel over WIA-Uitkering bij Langdurige Arbeidsongeschiktheid.
Wettelijke basis van de WIA-regelingen WGA en IVA in Amsterdam
De WIA-regelingen WGA en IVA zijn verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, ingevoerd in 2006 en regelmatig bijgewerkt. Relevante wetsartikelen omvatten:
- Artikel 42 WIA: Bepaalt de beoordeling van arbeidsongeschiktheid aan de hand van belastbaarheid en resterende verdiencapaciteit.
- Artikelen 43-50 WIA: Stellen de WGA-uitkeringen vast, inclusief de loongerelateerde variant (tot twee jaar) en de vervolguitkering.
- Artikelen 51-58 WIA: Regelen de IVA-uitkering, een vast percentage van het laatste loon (75% na twee jaar).
- Artikel 59 WIA: Definieert de looptijd en herbeoordelingen, met regelmatige controles door het UWV.
De Wet Verbetering Poortwachter ondersteunt re-integratie vóór de WIA-keuring, en in Amsterdam biedt de Gemeente Amsterdam extra programma's voor werkzoekenden. Het UWV steunt op medische en arbeidsdeskundige rapporten volgens de Beleidsregels, en bij geschillen kun je in Amsterdam procederen bij de Rechtbank Amsterdam.
Verschillen tussen WGA en IVA voor Amsterdammers
De WIA-regelingen WGA en IVA onderscheiden zich in focus, eisen en uitkeringsniveau, wat cruciaal is voor bewoners van Amsterdam. Hier een overzicht in tabelvorm:
| Aspect | WGA | IVA |
|---|---|---|
| Doelgroep | Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) | Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (>80%, geen herstelverwachting) |
| Uitkeringstypen | Loongerelateerd (eerste 2 jaar), loonaanvulling, vervolguitkering | Vaste toeslag (75% van laatste loon) |
| Werkverplichting | Ja, aanmoediging voor werk in Amsterdam | Nee, geen re-integratie-eis |
| Duur | Onbepaald, met herkeuringen | Onbepaald, beperkte herbeoordelingen |
| Hoogte (indicatief) | 70% van loon bij ziekte, dalend tot 70% minimumloon | 75% van laatste loon (eerste 10 jaar 70-75%) |
Deze vergelijking toont hoe de WGA re-integratie in de Amsterdamse context bevordert, terwijl de IVA rust biedt voor permanente gevallen.
Praktische voorbeelden van WGA en IVA in Amsterdam
Neem Ahmed, een 45-jarige logistiek medewerker uit Amsterdam-Zuid, die na een ongeval na twee jaar nog 50% van zijn inkomen kan verdienen. Het UWV beoordeelt hem als 60% arbeidsongeschikt, waarna hij in de WGA belandt. Hij krijgt een loongerelateerde uitkering van 70% voor twee jaar, gevolgd door loonaanvulling bij deeltijdwerk. Ahmed hervat 20 uur per week bij een lokaal bedrijf, met zijn uitkering die het gat dicht.
In contrast: Lisa, een 50-jarige docent uit Amsterdam-Noord met een chronische ziekte, wordt 90% arbeidsongeschikt verklaard zonder herstelperspectief. Ze kwalificeert voor de IVA en ontvangt 75% van haar salaris als toeslag, zonder werkdruk. Dit stelt haar in staat haar gezondheid te prioriteren in de stad. In Amsterdamse praktijk ontstaan vaak discussies over beoordelingen; bij een nieuwe baan met onderwaardering kan bezwaar bij het UWV leiden tot aanpassingen, met ondersteuning van het Juridisch Loket Amsterdam.
Rechten en plichten onder de WIA-regelingen in Amsterdam
Rechten:
- Recht op snelle UWV-beoordeling binnen 8 weken na aanvraag.
- Recht op bezwaar en beroep bij de Rechtbank Amsterdam bij foutieve uitspraken.
- Voor WGA: toegang tot re-integratiehulp, zoals coaching via Gemeente Amsterdam of omscholing.
- Voor IVA: stabiele, loongerelateerde uitkering zonder inkomensafhankelijke tests.
Plichten:
- Deelnemen aan medische en arbeidsdeskundige keuringen.
- Bij WGA: werk zoeken in Amsterdam en inkomsten rapporteren; non-coöperatie kan uitkering met 70% korten.
- Veranderingen in gezondheid of werk melden aan het UWV.
- Bij IVA: beperkte gezondheidsrapportage, zonder werkplicht.
Schending van plichten kan sancties opleveren, maar Amsterdammers kunnen bij het Juridisch Loket Amsterdam advies inwinnen om rechten te waarborgen.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.