De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof in Amsterdam
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Amsterdam negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun kind. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De uitkering is 70% van uw dagloon (met maximum) en wordt verstrekt door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze regeling Amsterdamse ouders, vaak werkend in bruisende sectoren als finance of media, om meer quality time door te brengen met hun newborn.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor Amsterdammers?
De WIEG-regeling breidt het Nederlandse verlofbeleid uit met betaald ouderlijk verlof. Vroeger was er voor vaders en partners alleen onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van vijf dagen. Nu mogen beide ouders negen opeenvolgende weken opnemen, deels betaald. Dit moet binnen een jaar na de geboorte gebeuren en is flexibel te plannen in overleg met uw werkgever, zolang het aaneengesloten is.
De wet bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en zorg, ideaal voor Amsterdamse gezinnen in een stad met hoge werkdruk. Het richt zich vooral op de partner van de moeder, maar moeders kunnen het ook gebruiken na hun zwangerschapsverlof.
Wettelijke grondslag van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Kernartikelen:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Beschrijft ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Stelt de periode van negen weken vast.
- Artikel 6:1 WAZO: Regelt de UWV-uitkering.
Het volgt de EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans. Het maximale dagloon voor 2024 is € 274,44, afgestemd op de Ziektewet.
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Amsterdam
Voor toelating tot de WIEG-regeling gelden deze eisen:
- U bent werknemer (ook oproepkrachten met ≥26 weken dienst).
- Geboorte op of na 1 augustus 2022.
- Opname binnen 52 weken na geboorte.
- Melding bij werkgever minstens 4 weken vooraf.
- UWV-aanvraag vóór eerste verlofdag voor uitkering.
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) krijgen geen uitkering, maar wel verlof bij een opdrachtgever.
Rechten en verplichtingen bij WIEG
Rechten als werknemer
- Negen weken deeltijdverlof (tot 50% van normale uren).
- Ontslagbescherming tijdens en na verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Verplichtingen
- Aaneengesloten opnemen.
- Werkgever ruim op tijd informeren.
- UWV-uitkering aanvragen en doorgeven.
Amsterdamse voorbeelden van de WIEG-regeling
Voorbeeld 1: Vader Mark uit Amsterdam-Zuid werkt 40 uur per week; kind geboren op 1 september 2023. Hij kiest WIEG-verlof van 2 januari tot 26 februari 2024 (9 weken). Bij dagloon € 200 ontvangt hij 45 dagen x € 140 (70%), totaal € 6.300 bruto. Werkgever kan aanvullen.
Voorbeeld 2: Moeder Lisa uit de Pijp heeft 12 weken zwangerschapsverlof. Daarna volgt 9 weken WIEG, met aanpassing naar 50% van haar 24 uur/week.
Vergelijking met andere verlofvormen
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof: stappenplan
- Meld verlof bij werkgever (≥4 weken vooruit).
- Vraag uitkering aan op UWV.nl met DigiD (idealiter 8 weken voor).
- Stuur UWV-besluit naar werkgever.
- Geniet van verlof en wekelijkse uitkering.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG), Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof.
Veelgestelde vragen over WIEG in Amsterdam
Kan ik WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten opnemen. Deeltijd (tot 50%) is mogelijk.
Weigert werkgever mijn aanvraag?
Weigeren mag niet bij tijdige melding. Schakel de Rechtbank Amsterdam, Inspectie SZW of Juridisch Loket Amsterdam in voor hulp.
WIEG bij adoptie?
Nee, alleen bij geboorte. Adoptieverlof geldt apart.
Loon aanvulling?
Niet verplicht, maar check cao of contract; veel Amsterdamse cao's vullen tot 100% aan.
Tips voor Amsterdamse ouders
- Plan vroeg met werkgever om conflicten te vermijden.
- Raadpleeg Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies (locatie Weesperstraat).
- Check Gemeente Amsterdam voor lokale gezinsondersteuning.
- Combineer met flexibele kinderopvang in de stad.