Wijziging van de Arbeidsovereenkomst

Arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor gelden strikte regels.

Hoofdregel: Instemming Nodig

Voor wijziging van de arbeidsovereenkomst is in principe instemming van beide partijen nodig.

Eenzijdig Wijzigingsbeding

Met een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen als hij daarbij een zwaarwichtig belang heeft.

Redelijkheid en Billijkheid

Ook zonder wijzigingsbeding kan een werknemer verplicht zijn redelijke wijzigingsvoorstellen te aanvaarden.

Voorbeelden van Wijzigingen

• Functiewijziging
• Andere werklocatie
• Andere werktijden
• Verlaging salaris (zeer uitzonderlijk)

Juridische basis: Artikel 7:613 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is wijziging van de arbeidsovereenkomst?** Arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor gelden strikte regels. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor wijziging van de arbeidsovereenkomst?** Voor wijziging van de arbeidsovereenkomst is in principe instemming van beide partijen nodig. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij wijziging van de arbeidsovereenkomst?** Met een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen als hij daarbij een zwaarwichtig belang heeft. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Ook zonder wijzigingsbeding kan een werknemer verplicht zijn redelijke wijzigingsvoorstellen te aanvaarden. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij wijziging van de arbeidsovereenkomst?** Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Wijziging van de Arbeidsovereenkomst is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Wijziging van de Arbeidsovereenkomst is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen