Ziekte bij Einde Dienstverband in Amsterdam

In Amsterdam, waar veel flexibele banen in sectoren als horeca en tech voorkomen, kan ziekte bij einde dienstverband een lastige situatie opleveren. De arbeidsovereenkomst eindigt terwijl de werknemer door ziekte arbeidsongeschikt is. De werkgever stopt met doorbetaling, maar als inwoner van Amsterdam behoudt u vaak recht op een uitkering via het UWV, zoals de Ziektewet. Dit artikel, afgestemd op Amsterdammers, bespreekt uw rechten en plichten onder het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning.

Wat is ziekte bij einde dienstverband in Amsterdam?

Ziekte bij einde dienstverband beschrijft gevallen waarin een contract in Amsterdam afloopt of wordt beëindigd terwijl de werknemer ziek is en niet volledig kan werken. Dit komt voor bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst of het verstrijken van een tijdelijk contract, vaak gezien in de dynamische arbeidsmarkt van de stad. In tegenstelling tot ziekte tijdens een actief dienstverband, waar werkgevers loon moeten doorbetalen, gaat de verantwoordelijkheid over naar het UWV na afloop. Als Amsterdammer kunt u een Ziektewet-uitkering claimen als u geen inkomen heeft van een nieuwe baan. Voor persoonlijk advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Dit bouwt voort op ons artikel Ziek uit Dienst - Wat Nu?, met focus op de overgang in de Amsterdamse context. Onthoud: in de eerste twee jaar van ziekte mag ziekte geen ontslagreden zijn, behalve in zeldzame gevallen, en bij geschillen kunt u de Rechtbank Amsterdam inschakelen.

Wettelijke basis

De richtlijnen voor ziekte bij einde dienstverband in Nederland, inclusief Amsterdam, staan in het arbeidsrecht, met name de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Ziektewet (ZW). Sleutelartikelen omvatten:

Artikel 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Stelt de loonplicht tijdens ziekte, die stopt bij contracteinde.
Artikel 29 ZW: Geeft ex-werknemers in Amsterdam recht op Ziektewet-uitkering bij ziekte-uitstroom zonder nieuw loon.
Artikel 7:669 BW: Ontslag door langdurige ziekte (na twee jaar) vereist een UWV-procedure of goedkeuring van de Rechtbank Amsterdam.
Artikel 7:673 BW: Zorgt voor transitievergoeding bij einde dienstverband, ook bij ziekte, tenzij op eigen initiatief.

De Wet verbetering poortwachter verplicht re-integratie; niet-naleving kan leiden tot sancties. In Amsterdam biedt de Gemeente Amsterdam aanvullende ondersteuning via werk- en re-integratieprogramma's.

Rechten van de werknemer in Amsterdam

Als Amsterdamse werknemer bij ziekte bij einde dienstverband heeft u opties om inkomensverlies te minimaliseren. De voornaamste rechten zijn:

Ziektewet-uitkering: Vraag deze aan bij het UWV als u ziek uit dienst gaat. Het is 70% van het dagloon (max € 256,23 in 2023), tot maximaal twee jaar of WIA-overgang.
Transitievergoeding: Ontvang 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook bij ziekte, mits niet zelf ontslagen.
Re-integratiehulp: Het UWV beheert dit na contracteinde; werk mee aan spoor 2 (ander werk zoeken), met lokale UWV-kantoren in Amsterdam beschikbaar.
Ontslagbescherming: Geen ontslag wegens ziekte in de eerste twee jaar (artikel 7:669 lid 1 BW). Na twee jaar geldt een procedure via UWV of Rechtbank Amsterdam.

Voorbeeld: Na 18 maanden ziekte loopt uw tijdelijke contract af in Amsterdam. Geen loon meer, maar wel Ziektewet en eventueel transitievergoeding bij niet-verlenging.

Plichten van werkgever en werknemer

In Amsterdam moeten beide partijen hun verantwoordelijkheden nakomen om complicaties te vermijden. Werkgevers moeten:

Re-integratie nastreven tot contracteinde (Wet verbetering poortwachter).
Opzegtermijn hanteren en transitievergoeding uitkeren bij ontslag.
Ziekte niet discrimineren (artikel 1 Grondwet); bij overtreding kunt u klacht indienen bij de Gemeente Amsterdam.

Werknemers moeten:

Ziekte direct melden en meewerken aan re-integratie.
Binnen twee weken Ziektewet aanvragen bij UWV na dienst einde.
Actief werk zoeken, mogelijk via Amsterdamse vacatures buiten uw sector.

Als de werkgever re-integratie verwaarloost, kan het UWV de vergoeding verhogen tot een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis hulp.

Praktische voorbeelden in Amsterdam

Hier zijn Amsterdamse scenario's om ziekte bij einde dienstverband te verduidelijken.

Voorbeeld 1: Aflopen tijdelijk contract tijdens ziekte
Mevrouw Van der Berg, werkend in de Amsterdamse horeca met een tweejaarlijks contract, wordt na zes maanden ziek. Het contract eindigt zonder verlenging. Geen loon meer, maar ze vraagt Ziektewet aan en krijgt 70% van haar salaris, plus UWV-re-integratiehulp. Ze ontvangt ook een pro-rata transitievergoeding.

Voorbeeld 2: Ontslag na twee jaar ziekte
De heer Smit, twee jaar ziek in een Amsterdams techbedrijf, kan niet terug. De werkgever start een UWV-procedure voor ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. Na akkoord eindigt het contract met transitievergoeding en WIA-overgang. Zonder procedure is het ontslag ongeldig.

Voorbeeld 3: Vaststellingsovereenkomst
Tijdens ziekte-onderhandelingen over een VSO in Amsterdam kan de werknemer een hogere vergoeding bedingen wegens de gezondheidssituatie. Dit bespaart tijd en vermijdt procedures bij de Rechtbank Amsterdam.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Ik word ziek net voordat mijn tijdelijke contract in Amsterdam afloopt. Heb ik recht op een uitkering?** Ja, als uw contract eindigt terwijl u ziek bent, kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze bedraagt 70% van uw laatstverdiende loon (maximaal € 256,23 per dag in 2023) en duurt maximaal twee jaar of tot u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. U moet de uitkering binnen twee weken na einde dienstverband aanvragen. Neem contact op met het UWV-kantoor in Amsterdam voor hulp bij de aanvraag. **Kan mijn werkgever mij ontslaan omdat ik ziek ben?** Nee, in de eerste twee jaar van ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan vanwege uw ziekte (artikel 7:669 BW). Na twee jaar kan de werkgever een ontslagprocedure starten via het UWV of de Rechtbank Amsterdam. Als het ontslag onterecht is, kunt u bezwaar maken. Bij twijfel kunt u gratis advies krijgen bij het Juridisch Loket Amsterdam. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek ben bij einde dienstverband?** Ja, u heeft recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ook als u ziek bent bij einde dienstverband. Dit geldt niet als u zelf ontslag neemt. De vergoeding wordt berekend over de duur van uw dienstverband en kan oplopen tot maximaal € 94,000 (2023). Vraag uw werkgever om een berekening of raadpleeg het UWV voor meer informatie. **Wat moet ik doen als mijn werkgever geen re-integratie-inspanningen heeft geleverd?** Als uw werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, kunt u dit melden bij het UWV. Het UWV kan de werkgever verplichten een sanctie te betalen, zoals een loonsanctie van maximaal een jaarsalaris (artikel 7:669 lid 9 BW). Neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor hulp bij het indienen van een klacht of bezwaar. **Hoe vraag ik een Ziektewet-uitkering aan in Amsterdam?** U kunt de Ziektewet-uitkering online aanvragen via de website van het UWV. U heeft hiervoor uw DigiD nodig en moet uw ziekte melden binnen twee weken na einde dienstverband. Het UWV beoordeelt uw aanvraag en kan u oproepen voor een medische keuring. In Amsterdam zijn meerdere UWV-kantoren waar u terecht kunt voor persoonlijke hulp. **Wat gebeurt er als ik na twee jaar ziekte nog steeds niet kan werken?** Na twee jaar ziekte stopt de Ziektewet-uitkering en wordt beoordeeld of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Het UWV bepaalt uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, kunt u mogelijk aanspraak maken op een WGA-uitkering. In Amsterdam biedt het UWV re-integratietrajecten aan om u te helpen weer aan het werk te gaan. **Kan ik onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst als ik ziek ben?** Ja, als u ziek bent, kunt u met uw werkgever onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit kan voordelig zijn omdat u mogelijk een hogere vergoeding kunt bedingen vanwege uw gezondheidssituatie. Een VSO kan tijd besparen en een rechtszaak bij de Rechtbank Amsterdam voorkomen. Laat u goed adviseren door een arbeidsrechtadvocaat of het Juridisch Loket Amsterdam. ### TL;DR Als u ziek wordt bij einde dienstverband in Amsterdam, heeft u recht op een Ziektewet-uitkering en mogelijk een transitievergoeding. Werkgevers mogen u niet ontslaan vanwege ziekte in de eerste twee jaar. Na twee jaar kan een ontslagprocedure via het UWV of de rechtbank volgen. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen rond re-integratie en ziekteverzuim. ### Key Takeaways - U heeft recht op een Ziektewet-uitkering van 70% van uw loon als u ziek bent bij einde dienstverband, mits u binnen twee weken aanvraagt. - In de eerste twee jaar van ziekte mag u niet ontslagen worden vanwege uw ziekte; na twee jaar kan een UWV- of rechtbankprocedure volgen. - U heeft recht op een transitievergoeding, ook als u ziek bent bij einde dienstverband, tenzij u zelf ontslag neemt. - Zowel werkgever als werknemer hebben re-integratieverplichtingen; niet-naleving kan leiden tot sancties. - In Amsterdam kunt u terecht bij het UWV, Juridisch Loket of Gemeente Amsterdam voor hulp en advies.