Ziektewet dagloon berekening Amsterdam
Het dagloon vormt de kern van uw Ziektewetuitkering in Amsterdam. Het UWV berekent dit als uw gemiddelde dagelijkse loon over de 52 weken voor uw ziektedag. Dit artikel gidst Amsterdammers, met name flexwerkers uit de horeca, retail of events, stap voor stap door de Ziektewet dagloon berekening. Zo weet u precies uw aanspraak en vermijdt u geschillen met het UWV.
Wat houdt het dagloon in voor Ziektewet in Amsterdam?
In de Ziektewet (ZW) is het dagloon een geschat gemiddeld daginkomen dat het UWV hanteert voor uw uitkering. In tegenstelling tot loondoorbetaling door een werkgever, kijkt het UWV naar uw eerdere inkomsten. Dit is essentieel voor Amsterdammers zoals uitzendkrachten in de binnenstad, oproepkrachten bij festivals of zzp'ers zonder lopend contract. Het dagloon telt uw basissalaris plus vakantiegeld, gratificaties en andere SV-loonelementen mee.
Voor flexwerkers in Amsterdam, lees meer in ons artikel over Ziektewetuitkering voor flexwerkers. Fluctuerende inkomens door seizoenswerk in de toerismesector kunnen leiden tot aanpassingen.
Wettelijke grondslag Ziektewet dagloon Amsterdam
De regels staan in de Ziektewet (ZW), specifiek artikel 17 ZW. Het dagloon is uw SV-loon omgerekend per dag, volgens de Beleidsregels dagloon UWV van de Sociale Verzekeringsbank.
- Referteperiode: 52 weken (364 dagen) voor de eerste ziektedag.
- SV-loon: Premieplichtig loon, inclusief bonussen en overwerk tot € 228 per maand (minus reiskosten).
- Werkdagen: Dagen met loonuitkering in die periode.
Zonder recente baan in Amsterdam geldt soms een maximumdagloon van € 236,15 (2024), gelinkt aan WIA-normen.
Ziektewet dagloon stap voor stap berekenen
- Referteperiode vaststellen: 52 weken terug vanaf ziektedag, bv. ziek op 1 januari 2024: 2 januari 2023 t/m 1 januari 2024.
- SV-loon optellen: Alle inkomsten van werkgevers in Amsterdam en elders, met 8% vakantiegeld, maar cap op dagloon.
- Werkdagen tellen: Alleen dagen met betaling; weekends tellen niet, behalve bij loon.
- Dagloon uitrekenen: Totaal SV-loon / werkdagen.
- Uitkering bepalen: 70% dagloon, tussen € 35,24 en € 236,15 per dag (2024).
Bij onregelmatig werk in Amsterdamse horeca of events past UWV correcties toe.
Vergelijking: Ziektewet dagloon vs. Werkgever loondoorbetaling
| Aspect | Ziektewet dagloon | Loondoorbetaling werkgever |
|---|---|---|
| Basis | Gemiddeld SV-loon 52 weken | Contractloon eerste 2 jaar |
| Voor wie? | Flexwerkers zonder baan | Vaste contracten |
| Cap | Max. € 236,15/dag (2024) | Geen vaste cap |
| Correctie | Ja bij variabel inkomen | Niet nodig |
Voorbeelden Ziektewet dagloon voor Amsterdammers
Voorbeeld 1: Uitzendkracht horeca
Jan uit de Pijp werkte 120 dagen bij uitzendbureaus en verdiende € 24.000 SV-loon. Dagloon: € 24.000 / 120 = € 200. Uitkering: 70% = € 140/dag.
Voorbeeld 2: Oproepkracht bij events
Lisa werkte 80 dagen tijdens Amsterdam Dance Event en verdiende € 12.000. UWV corrigeert voor piek: dagloon € 150, uitkering € 105/dag.
Voorbeeld 3: Zzp'er na AOW
Na pensionering in Amsterdam: dagloon op laatste inkomsten, minimaal het wettelijk minimum.
Rechten en verplichtingen bij dagloon in Amsterdam
Rechten:
- Dagloonbeslissing met details van UWV.
- Bezwaar binnen 6 weken (ZW art. 24); hulp via Juridisch Loket Amsterdam.
- Herziening bij veranderingen.
Plichten:
- Ziekte melden bij UWV binnen 2 dagen.
- Loonstroken en contracten indienen.
- Samenwerken aan herstel, incl. lokale zorg.
Veelgestelde vragen Ziektewet dagloon Amsterdam
Kan ik bezwaar maken tegen mijn dagloon?
Ja, binnen 6 weken met bewijs. UWV past vaak aan. Neem contact op met Juridisch Loket Amsterdam of zie bezwaar UWV.
Minder dan 52 weken gewerkt?
UWV gebruikt beschikbare data en schat. Bij nul weken: minimum of laatste loon.
Tellen bonussen mee?
Ja, tot € 228/maand als SV-loon. Bewijs opslaan voor discussie.
Wijziging bij langdurige ziekte?
Na 2 jaar ZW naar WIA; dagloon herberekend. Bij Rechtbank Amsterdam voor geschillen.
Tips voor Amsterdammers
- Bewaar alle loonstroken en contracten van Amsterdamse werkgevers.
- Check bij Gemeente Amsterdam voor aanvullende bijstand.
- Raadpleeg Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies.
- Volg UWV-portal voor updates op uw dagloon.
- Bij flexwerk: noteer alle werkdagen precies.