Ziektewet: eigen ontslag in Amsterdam
**Eigen ontslag tijdens de Ziektewet in Amsterdam** houdt in dat u, terwijl u ziek bent en een Ziektewetuitkering ontvangt, zelf uw arbeidsovereenkomst beëindigt. Redenen kunnen variëren van conflicten met werkgevers in de regio, carrièremoves of persoonlijke redenen. In Amsterdam gelden dezelfde landelijke regels, maar lokale instanties zoals de Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) en het Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77) bieden specifieke ondersteuning. Uw keuze beïnvloedt uw uitkeringsrecht; dit artikel bespreekt procedures, regels en behoud van rechten.
Wat is eigen ontslag tijdens de Ziektewet in Amsterdam?
Eigen ontslag, of **opzegging door de werknemer**, vindt plaats wanneer u de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte, mogelijk met een lopende Ziektewetuitkering. De **Ziektewet (ZW)** compenseert zieke werknemers die niet kunnen werken en geen loon krijgen. In Amsterdam behandelt het UWV-filiaal zaken efficiënt; eigen ontslag kan uw uitkering (70% van het loon, met maximum) aantasten als voorwaarden niet kloppen.
Voor Ziektewet komt u in aanmerking bij ziekte, geen loon en voldoende gewerkte uren (minimaal 26 weken in de afgelopen 12 maanden). Lokale Amsterdamse werkgevers moeten dit melden bij UWV.
Wettelijke basis in Amsterdam
Relevante wetten bij eigen ontslag tijdens Ziektewet:
- Ziektewet (ZW): Artikel 10 regelt uitkeringsrecht; UWV Amsterdam beoordeelt claims.
- Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7: Artikelen 7:667-7:675 BW over opzegging; geschillen via Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220.
- WIA: Voor langdurige ziekte, relevant na Ziektewet-periode.
- Uitvoeringsbesluit Ziektewet: Extra voorwaarden voor uitkeringen in regio's als Amsterdam.
Wanneer recht op Ziektewet na eigen ontslag in Amsterdam?
UWV controleert of ziekte onafhankelijk is van ontslag. Voldoe aan voorwaarden voor voortzetting uitkering post-opzegging.
Voorwaarden voor Ziektewet bij eigen ontslag
| Voorwaarde | Uitleg (Amsterdam-specifiek) |
|---|---|
| U bent ziek | Medische beoordeling door bedrijfsarts of huisarts; UWV Amsterdam bevestigt arbeidsongeschiktheid. |
| Voldoende gewerkte uren | Minimaal 26 weken in 12 maanden voor ziekte; controleerbaar via lokale UWV. |
| Ziekte onafhankelijk van ontslag | UWV toetst causaliteit; raadpleeg Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 bij twijfel. |
| Tijdige melding ontslag | Meld aan werkgever en UWV Amsterdam binnen opzegtermijn om uitkering te veiligstellen. |
Praktische voorbeelden in Amsterdam
Twee Amsterdamse cases verduidelijken de regels.
Voorbeeld 1: Persoonlijke redenen
Amsterdammer Marie is ziek (longklachten), ontvangt Ziektewet en zegt op door verhuizing. Ziekte dateert vóór opzegging; UWV keurt uitkering goed na medische check. Ze meldt bij UWV Amsterdam en behoudt 70% loon.
Voorbeeld 2: Conflicten met werkgever
Jan uit Amsterdam Oost is ziek en neemt ontslag na ruzie. UWV oordeelt ziekte niet onafhankelijk (stress-gerelateerd), stopt uitkering. Hij wint bezwaar bij Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) met artsenverklaring.
Stappenplan eigen ontslag tijdens Ziektewet in Amsterdam
- Consulteer arts voor ziektebevestiging.
- Meld ziekte bij werkgever en vraag Ziektewet-aanvraag aan bij UWV.
- Dien opzegging in met opzegtermijn.
- Informeer UWV Amsterdam direct over ontslag.
- Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77.
- Dien bezwaar in bij UWV of Rechtbank bij stopzetting uitkering.
Veelgestelde vragen
Krijg ik Ziektewet als ik zelf opzeg? Ja, mits ziekte voorafgaat en voorwaarden kloppen; UWV Amsterdam beslist.
Wat als werkgever niet meewerkt? Stap naar kantonrechter bij Rechtbank Amsterdam.
Afsluiting
Eigen ontslag tijdens Ziektewet vereist zorgvuldige afweging. In Amsterdam helpen UWV, Rechtbank (Parnassusweg 220) en Juridisch Loket (Vijzelstraat 77) u verder. Neem contact op voor persoonlijk advies.