Zorgverlof - Kort en Langdurend

Wat is Zorgverlof?

Zorgverlof is verlof om te zorgen voor een zieke in uw omgeving. Er zijn twee vormen: kortdurend zorgverlof (betaald, tot 2 weken) en langdurend zorgverlof (onbetaald, tot 6 weken per jaar).

Overzicht Zorgverlof

Type	Duur	Betaling	Situatie
Kortdurend	Max 2 weken/jaar	70% loon	Noodzakelijke zorg
Langdurend	Max 6 weken/jaar	Onbetaald	Levensbedreigend ziek

Kortdurend Zorgverlof

Voorwaarden:

• Noodzakelijke verzorging van zieke
• U bent de enige die de zorg kan geven
• Zieke is partner, kind, ouder of huisgenoot
• Ook voor: grootouder, kleinkind, broer, zus, vriend

Langdurend Zorgverlof

Aanvragen

1. Vraag schriftelijk aan bij werkgever
2. Minimaal 2 weken van tevoren (bij langdurend)
3. Geef aan: voor wie, hoelang, wanneer
4. Werkgever kan alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang

Berekening Duur

De duur wordt berekend op basis van uw werkweek:

• Kortdurend: 2x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
• Langdurend: 6x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
• Voorbeeld: 24 uur/week = 48 uur kortdurend zorgverlof

Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn buurvrouw?

Ja, bij kortdurend zorgverlof mag dit ook voor iemand met wie u een sociale relatie heeft.

Wat als mijn werkgever het verlof weigert?

Dat mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. U kunt bezwaar maken of naar de rechter.

Kan ik zorgverlof combineren met thuiswerken?

In overleg met uw werkgever is een combinatie soms mogelijk.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik zorgverlof aan en wat moet ik vermelden?** U vraagt zorgverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Bij langdurend zorgverlof doet u dit minimaal 2 weken van tevoren. Vermeld in uw aanvraag voor wie u de zorg nodig heeft, de duur van het verlof en de startdatum. Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als er geen vervanging mogelijk is. **Kan ik zorgverlof opnemen voor een vriend of buurvrouw?** Ja, bij kortdurend zorgverlof kunt u verlof opnemen voor iemand met wie u een sociale relatie heeft, zoals een vriend of buurvrouw. Voor langdurend zorgverlof geldt dit alleen voor naaste familieleden of huisgenoten, tenzij er sprake is van een levensbedreigende situatie waarbij u de enige verzorger bent. **Hoe wordt de duur van mijn zorgverlof berekend?** De duur van zorgverlof wordt berekend op basis van uw werkweek. Voor kortdurend zorgverlof krijgt u 2 keer uw wekelijkse arbeidsduur per jaar (bijv. 24 uur/week = 48 uur verlof). Voor langdurend zorgverlof is dit 6 keer uw wekelijkse arbeidsduur (bijv. 24 uur/week = 144 uur verlof). **Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn zorgverlof weigert?** Uw werkgever mag zorgverlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang, zoals ernstige bedrijfsproblemen. Als uw verzoek onterecht wordt geweigerd, kunt u bezwaar maken bij uw werkgever of een juridische procedure starten. Neem contact op met een juridisch adviseur of de vakbond voor hulp. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens kortdurend zorgverlof?** Nee, tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt u 70% van uw loon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon (ca. €256 per dag in 2024). Uw werkgever kan ervoor kiezen om het loon aan te vullen, maar dit is niet verplicht. Langdurend zorgverlof is onbetaald, tenzij anders overeengekomen. **Kan ik zorgverlof opnemen voor een stiefkind of pleegkind?** Ja, zorgverlof geldt ook voor stiefkinderen en pleegkinderen, mits zij tot uw huishouden behoren. Dit valt onder de categorie 'kind' in de wet. U moet wel kunnen aantonen dat u de enige bent die de noodzakelijke zorg kan verlenen. **Mag ik zorgverlof combineren met thuiswerken of flexibele uren?** Dit is mogelijk in overleg met uw werkgever. Bijvoorbeeld: u neemt een deel van de dag zorgverlof op en werkt de rest thuis. Dit hangt af van uw functie en de afspraken met uw werkgever. Zorg voor duidelijke afspraken om misverstanden te voorkomen. ### TL;DR Zorgverlof biedt de mogelijkheid om betaald (kortdurend, max. 2 weken) of onbetaald (langdurend, max. 6 weken) verlof op te nemen voor de zorg van een zieke naaste. U moet het verlof schriftelijk aanvragen en uw werkgever mag het alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang. De duur hangt af van uw werkweek. ### Key Takeaways - Kortdurend zorgverlof is betaald (70% van loon) en geldt voor max. 2 weken per jaar. - Langdurend zorgverlof is onbetaald en geldt voor max. 6 weken per jaar bij levensbedreigende situaties. - U kunt zorgverlof opnemen voor partners, kinderen, ouders, huisgenoten en soms vrienden of buren. - De duur van het verlof wordt berekend op basis van uw wekelijkse arbeidsuren (2x voor kortdurend, 6x voor langdurend). - Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang; u kunt bezwaar maken of juridische stappen ondernemen.