Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Zorgverlof weigering: uw rechten

In Amsterdam uw zorgverlof geweigerd? De Wet op het zorgverlof beschermt u. Ontdek wat te doen bij onterechte weigering, met lokale hulpmiddelen zoals Rechtbank Amsterdam en Juridisch Loket.

3 min leestijd

Zorgverlof weigering in Amsterdam: uw rechten en stappenplan

Als uw werkgever in Amsterdam uw aanvraag voor zorgverlof afwijst, hoeft u dat niet zomaar te accepteren. De Nederlandse wetgeving biedt duidelijke bescherming voor werknemers. In dit artikel duiken we in de regels rond zorgverlof, wanneer een weigering geldig is, en wat uw opties zijn in de regio Amsterdam, inclusief verwijzingen naar de Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) en het Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).

Wat houdt zorgverlof in?

Zorgverlof is onbetaald verlof voor zorg aan een ziek familielid, geregeld in de Wet op het zorgverlof en Burgerlijk Wetboek (art. 7:613a e.v. BW). U kunt tot 26 weken per jaar kortdurend verlof opnemen, of langer bij ernstige situaties. Dit geldt voor alle werkgevers in Amsterdam en omstreken.

Wanneer mag een werkgever zorgverlof weigeren?

Werkgevers in Amsterdam mogen uw zorgverlof niet willekeurig afwijzen. U heeft recht als:

  • U in dienst bent, zelfs in proeftijd.
  • Het gaat om een nabije familielid (kind, partner, ouder, etc.) met zorgbehoefte door ziekte of handicap.
  • U tijdig aanvraagt.
Weigering is alleen mogelijk bij:
  • Te late aanvraag zonder dringende reden.
  • Ernstig bedrijfsbelang, zoals acute schade aan de onderneming – dit moet bewezen worden.

Wettelijke basis

Belangrijke artikelen:

  • Art. 7:613a BW: Recht op zorgverlof.
  • Art. 7:613b BW: Voorwaarden.
  • Art. 7:613c BW: Werkgeversplichten.
  • Art. 7:613d BW: Weigeringsgronden.
Check uw CAO voor extra's, zoals betaald verlof. In Amsterdamse sectoren zoals zorg of horeca bieden CAO's vaak meer.

Actie bij weigering van zorgverlof in Amsterdam

Vermoedt u onrechtmatige weigering? Volg deze stappen:

Stap 1: Vraag schriftelijke uitleg

Eis een motiverende brief op. Gebruik dit voorbeeld: 

"Geachte [Naam werkgever],
Ik verzoek om schriftelijke toelichting op de afwijzing van mijn zorgverlof voor [familielid]. Graag uw motivatie voor beoordeling van mijn rechten.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]"

Stap 2: Gesprek aangaan

Overleg met HR of leidinggevende voor compromissen zoals:

  • Gedeeltelijk verlof.
  • Flexibele uren of thuiswerken.
  • Uitstel indien haalbaar.
Tip: Neem een collega of vakbondsvertegenwoordiger mee voor ondersteuning.

Stap 3: Lokale hulp inschakelen

Geen oplossing? Neem contact op met:

  • Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 – Gratis eerste advies (020-533 0 533).
  • Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220 – Voor procedures bij kantonrechter.
  • Vakbond of juridisch adviseur.
Bij ongeldige weigering kunt u loon doorbetaling eisen en schade vergoed krijgen.

Stap 4: Juridische stappen

Start een kort geding bij de Rechtbank Amsterdam. Bewaar alle correspondentie als bewijs. Succesvolle claims leiden vaak tot verloftoekenning plus proceskostenvergoeding.

Belangrijk: Handel snel – termijnen zijn kort. In Amsterdam is hulp nabij via genoemde instanties.