Zorgverlof weigeringsgronden in Amsterdam: wanneer mag uw werkgever nee zeggen?
Zorgverlof is een wettelijk recht voor werknemers om tijdelijk vrij te nemen voor zorg aan een ziek of ernstig gehandicapte naaste. In Amsterdam kan uw werkgever dit echter in specifieke gevallen weigeren. Dit artikel bespreekt de wettelijke weigeringsgronden, uw opties en lokale instanties zoals de Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) en het Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).
Wat is zorgverlof volgens de Wet arbeid en zorg?
Zorgverlof, geregeld in de Wet arbeid en zorg (Waz), biedt onbetaald verlof voor zorg aan naasten zoals kind, partner of ouder. Twee varianten:
- Kortdurend zorgverlof: tot 26 weken per jaar, flexibel opneembaar.
- Langdurend zorgverlof: voor chronische zorgbehoeften.
Toch gelden beperkingen; werkgevers in Amsterdam mogen weigeren op geldige gronden.
Wettelijke basis in de Waz
De Waz (sinds 1 januari 2019) regelt dit in artikelen zoals:
- Art. 2.1 Waz: Definitie en rechthebbenden.
- Art. 2.2 Waz: Duur kortdurend verlof.
- Art. 2.3 Waz: Langdurend verlof bij ernstige nood.
- Art. 2.4 Waz: Weigeringsgronden.
- Art. 2.5 Waz: Aanvraagprocedure.
Art. 2.4 Waz staat weigering toe als:
- Voorwaarden niet voldaan (zorgbehoevende past niet in definitie).
- Verzoek onredelijk belastend voor het bedrijf.
- Onvoldoende informatie verstrekt.
Specifieke weigeringsgronden voor zorgverlof
Werkgevers moeten weigeringen motiveren. Belangrijkste gronden:
1. Zorgbehoevende voldoet niet aan criteria (art. 2.1 Waz)
Moet gaan om ernstig zieke of gehandicapte naaste die niet zelfstandig kan functioneren. Naasten: partner, kind, ouder, sibling, schoonfamilie of intensief contactpersoon. Voorbeeld Amsterdam: Weigering voor zorg aan een verre kennis is geldig; voor een ziek kind niet.
2. Onredelijke belasting voor werkgever
Bijv. als uw afwezigheid het bedrijf in Amsterdam schaadt door piekdrukte of geen vervanging. Werkgever moet dit bewijzen.
3. Onvolledige aanvraag
Vergeet geen doktersverklaring of details over zorgsituatie.
Wat te doen bij weigering in Amsterdam?
1. Vraag schriftelijke motivering.
2. Onderhandel alternatieven (bijv. deeltijdverlof).
3. Schakel Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77, gratis advies).
4. Stap naar Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) bij geschil; kantonrechter beslist.
Tip: Dien verzoek minstens 2 weken van tevoren in (4 weken bij langdurend). Bewaar bewijs.
Uw rechten als werknemer
Weigering moet objectief zijn; anders onrechtmatig. Bij overtreding: loon doorbetaling en schadevergoeding mogelijk via Rechtbank Amsterdam.