Zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschapsdiscriminatie is verboden. Toch komt het nog steeds voor bij sollicitaties, tijdens het werk en bij ontslag.

Vormen van Zwangerschapsdiscriminatie

• Niet aannemen vanwege zwangerschap(swens)
• Contract niet verlengen vanwege zwangerschap
• Demotie of minder taken
• Geen promotie
• Ontslag tijdens of na zwangerschap
• Negatieve bejegening

Wettelijke Bescherming

• Opzegverbod: Ontslag tijdens zwangerschap en verlof is verboden
• Gelijke behandeling: Discriminatie op grond van zwangerschap is verboden
• Sollicitatie: Vragen naar zwangerschap(swens) is niet toegestaan

Waar Melden?

• College voor de Rechten van de Mens (gratis oordeel)
• Antidiscriminatievoorziening
• Advocaat

Bewijslast

Bij vermoed zwangerschapsdiscriminatie verschuift de bewijslast: de werkgever moet aantonen dat er niet is gediscrimineerd.

Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling, artikel 7:670 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever vragen of ik zwanger ben tijdens een sollicitatie?** Nee, werkgevers mogen tijdens een sollicitatieprocedure niet vragen naar zwangerschap of kinderwens. Dit is verboden volgens de Algemene wet gelijke behandeling. Als een werkgever dit toch vraagt, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens. Je hebt het recht om hier niet op te antwoorden zonder dat dit gevolgen heeft voor je sollicitatie. **Wat kan ik doen als mijn contract niet wordt verlengd omdat ik zwanger ben?** Als je vermoedt dat je contract niet is verlengd vanwege je zwangerschap, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens of een antidiscriminatievoorziening. De bewijslast ligt bij de werkgever: zij moeten aantonen dat er geen sprake was van discriminatie. Je kunt ook juridisch advies inwinnen bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. **Is het toegestaan om mij minder taken te geven omdat ik zwanger ben?** Nee, het is niet toegestaan om je takenpakket te verminderen of je te demoveren vanwege zwangerschap. Dit valt onder zwangerschapsdiscriminatie en is verboden. Je hebt recht op gelijke behandeling en dezelfde werkzaamheden als voor je zwangerschap. Mocht dit gebeuren, kun je dit melden en eventueel juridische stappen ondernemen. **Kan ik ontslagen worden tijdens mijn zwangerschap of bevallingsverlof?** Nee, er geldt een opzegverbod tijdens je zwangerschap en bevallingsverlof. Dit betekent dat je niet ontslagen mag worden vanwege je zwangerschap of verlof. Als je toch ontslagen wordt, is dit onrechtmatig en kun je dit aanvechten via het UWV of de rechter. Bewaar altijd bewijs van het ontslag en eventuele communicatie hierover. **Wat moet ik doen als ik denk dat ik gediscrimineerd word vanwege mijn zwangerschap?** Als je vermoedt dat je gediscrimineerd wordt, verzamel eerst bewijs zoals e-mails, gespreksnotities of getuigenverklaringen. Meld het vervolgens bij het College voor de Rechten van de Mens voor een gratis oordeel of neem contact op met een antidiscriminatievoorziening. Je kunt ook juridisch advies inwinnen bij een advocaat om je rechten te bespreken en eventueel stappen te ondernemen. **Heb ik recht op promotie tijdens mijn zwangerschap?** Ja, je hebt recht op gelijke behandeling en kansen op promotie, ook tijdens je zwangerschap. Als je gepasseerd wordt voor een promotie vanwege je zwangerschap, is dit discriminatie. Je kunt dit melden en de werkgever moet dan aantonen dat er geen sprake was van discriminatie. Bewaar bewijs van je prestaties en eventuele gesprekken over promotie. **Kan mijn werkgever mij verplichten om eerder terug te komen van bevallingsverlof?** Nee, je werkgever mag je niet verplichten om eerder terug te komen van bevallingsverlof dan je zelf wilt. Je hebt recht op minimaal 16 weken bevallingsverlof, waarvan 6 weken verplicht zijn na de bevalling. Je kunt zelf bepalen wanneer je binnen deze periode terugkeert, mits je dit tijdig aankondigt. Je werkgever moet zich hieraan houden. ### TL;DR Zwangerschapsdiscriminatie is verboden en omvat onder andere het niet aannemen, ontslaan of benadelen van zwangere werknemers. Werkgevers mogen niet vragen naar zwangerschap tijdens sollicitaties en er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsverlof. Bij vermoeden van discriminatie kun je dit melden en juridische stappen ondernemen. ### Key Takeaways - Zwangerschapsdiscriminatie is verboden volgens de Algemene wet gelijke behandeling en artikel 7:670 BW. - Werkgevers mogen niet vragen naar zwangerschap of kinderwens tijdens sollicitaties. - Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsverlof, waardoor ontslag onrechtmatig is. - Bij vermoeden van discriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever, die moet aantonen dat er niet is gediscrimineerd. - Je kunt discriminatie melden bij het College voor de Rechten van de Mens, een antidiscriminatievoorziening of een advocaat.