Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken en wordt volledig doorbetaald via een [uitkering van het UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode).

Duur Verlof

Vóór bevalling: 4-6 weken (verplicht laatste 4 weken)
Na bevalling: minimaal 10 weken
Totaal: minimaal 16 weken

Flexibel Opnemen

U kunt kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen. Niet opgenomen weken schuiven door naar na de bevalling.

Uitkering

Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u een [uitkering van het UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) ter hoogte van 100% van uw dagloon (tot het maximum dagloon).

[Ontslagbescherming](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie)

Tijdens zwangerschap en verlof geldt een opzegverbod. U mag niet worden ontslagen vanwege zwangerschap.

Aanvragen

Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV.

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt zwangerschapsverlof precies en kan ik zelf bepalen wanneer ik het opneem?** Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken: 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum en minimaal 10 weken erna. U mag zelf kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de bevalling te stoppen. De niet-opgenomen weken voor de bevalling schuiven automatisch door naar na de bevalling, zodat het totale verlof altijd minimaal 16 weken bedraagt. Bespreek uw voorkeur tijdig met uw werkgever. **Wordt mijn salaris volledig doorbetaald tijdens zwangerschapsverlof?** Ja, tijdens zwangerschapsverlof ontvangt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van uw dagloon, gebaseerd op het loon dat u verdiende voordat u met verlof ging. Dit bedrag is wel gemaximeerd tot het maximum dagloon. Uw werkgever regelt de aanvraag van deze uitkering voor u. **Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn zwangerschap of verlof?** Nee, tijdens uw zwangerschap en zwangerschapsverlof geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege uw zwangerschap of verlof. Dit is wettelijk beschermd via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Ontslag om andere redenen (bijv. bedrijfseconomische omstandigheden) is wel mogelijk, maar hier gelden strenge voorwaarden voor. **Wat moet ik doen om mijn zwangerschapsverlof aan te vragen?** U moet uw werkgever minimaal 3 weken voor de gewenste startdatum van uw verlof informeren. Uw werkgever vraagt vervolgens de uitkering voor u aan bij het UWV. Zorg dat u de uitgerekende datum van uw verloskundige of arts doorgeeft, zodat de data correct kunnen worden berekend. Bewaar een kopie van de melding voor uw eigen administratie. **Kan ik extra verlof opnemen als mijn bevalling eerder of later plaatsvindt dan de uitgerekende datum?** Ja, als uw bevalling eerder plaatsvindt dan de uitgerekende datum, wordt het verlof automatisch verlengd met het aantal dagen dat u eerder bent bevallen. Als de bevalling later plaatsvindt, blijft de duur van het verlof na de bevalling gelijk (minimaal 10 weken), maar schuift de startdatum van het verlof mee met de werkelijke bevallingsdatum. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen tijdens zwangerschapsverlof?** Tijdens zwangerschapsverlof bouwt u gewoon vakantiedagen op, net als wanneer u werkt. Uw werkgever mag deze dagen niet in mindering brengen op uw verlof. U kunt deze dagen later opnemen, bijvoorbeeld om uw ouderschapsverlof te verlengen of voor extra vrije dagen na terugkeer op het werk. **Kan ik tijdens mijn zwangerschapsverlof ook ziek worden? Wat gebeurt er dan?** Als u tijdens uw zwangerschapsverlof ziek wordt, blijft uw uitkering gewoon doorlopen. U hoeft zich niet ziek te melden bij uw werkgever, omdat u al in een wettelijke verlofperiode zit. Wel is het verstandig om uw werkgever en verloskundige/arts op de hoogte te stellen, vooral als er complicaties optreden die van invloed kunnen zijn op uw herstel. ### TL;DR Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken (4-6 weken voor en 10 weken na de bevalling) en wordt volledig doorbetaald via het UWV. U heeft ontslagbescherming tijdens zwangerschap en verlof, en kunt flexibel bepalen wanneer u het verlof opneemt. Uw werkgever regelt de aanvraag van de uitkering voor u. ### Key Takeaways - Zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken, waarvan 4 tot 6 weken voor de bevalling en minimaal 10 weken erna. - U ontvangt 100% van uw dagloon (tot het maximum dagloon) via een uitkering van het UWV. - U heeft ontslagbescherming tijdens zwangerschap en verlof; uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege zwangerschap. - U kunt zelf kiezen om 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende datum te stoppen met werken. - Uw werkgever vraagt de uitkering voor u aan bij het UWV; meld uw verlof minimaal 3 weken van tevoren.