Wyobraź sobie: właśnie wracasz rowerem ze spotkania na Zuidas, gdy przychodzi telefon. Twój kontrakt się kończy. Te pierwsze dwa dni decydują o tym, czy zachowasz prawo do WW i otrzymasz wyższe odszkodowanie. Postępuj zgodnie z tym planem krok po kroku i zachowaj wszystkie prawa.
Pierwsza godzina: żądaj umotywowanego pisemnego oświadczenia o zwolnieniu
Ustne zawiadomienie daje niewielkie podstawy. Poproś pracodawcę o oficjalne pismo z wyraźnym uzasadnieniem. Bez uzasadnienia brak jest ważnej podstawy. Wyślij niezwłocznie krótką wiadomość e-mail w celu potwierdzenia: „Rozumiem, że poinformował mnie Pan/Pani dzisiaj o…”
Godzina 2-3: niezwłocznie zbierz dokumenty pracownicze
Zanim dostęp zostanie utracony, zachowaj:
- Umowę o pracę wraz ze wszystkimi załącznikami
- Paski płacowe z ostatnich dwunastu miesięcy oraz roczne zestawienie
- Oceny okresowe i rozmowy oceniające
- Korespondencję mailową dotyczącą wykonywania obowiązków
- Tekst układu zbiorowego pracy za pośrednictwem związku zawodowego lub pracodawcy
- Regulaminy zakładowe, ustalenia dotyczące premii oraz zestawienia emerytalne
Wyślij kopie na swój prywatny adres. Nigdy nie usuwaj plików służbowych – może to stanowić pilną przyczynę.
Niezwłocznie potem: skonsultuj się z adwokatem prawa pracy
Pierwsza rozmowa u wyspecjalizowanego adwokata trwa zwykle od trzydziestu do sześćdziesięciu minut i kosztuje 150–250 €, czasem jest bezpłatna jako konsultacja wstępna. Adwokat ocenia, czy podstawa zwolnienia się utrzyma, czy wystarczający był plan poprawy oraz czy odszkodowanie jest zgodne z rynkiem. W siedemdziesięciu do osiemdziesięciu procent przypadków adwokat wynegocjuje dwadzieścia do czterdziestu procent wyższe świadczenie.
W ciągu 24 godzin: niczego nie podpisuj i skorzystaj z okresu namysłu
W przypadku umowy ugodowej (vaststellingsovereenkomst, VSO) obowiązuje ustawowy czternastodniowy okres namysłu. Termin ten jest bezwzględnie wiążący. Jeżeli podpiszesz pod presją, możesz jeszcze bezpłatnie i pisemnie, listem poleconym, odstąpić.
Drugi dzień: zabezpiecz prawo do WW
Podstawa zwolnienia nie może być zawiniona. W umowie musi znaleźć się neutralne sformułowanie, np. „różnica zdań”. Nigdy nie dopuszczaj wzmianki „z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków” ani „ze skutkiem natychmiastowym”, gdyż grozi to sankcjami UWV.
Ważne terminy
- 14 dni — ustawowy okres namysłu po podpisaniu VSO
- 2 miesiące — termin na zaskarżenie zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym
- 3 miesiące — żądanie odszkodowania przejściowego (transitievergoeding) przed sądem rejonowym (kantonrechter)
- 3 miesiące — wniosek o świadczenie dla bezrobotnych (WW) do UWV
Czego lepiej unikać
Nie publikuj postu na LinkedIn, dopóki wszystko nie jest jasne. Nie zabieraj danych klientów ani plików mogących stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa. Nie wysyłaj gniewnych wiadomości do pracodawcy. Utrzymuj komunikację w tonie służbowym. Po poradę zadzwoń natychmiast do kancelarii Arslan przy Parnassusweg 220 lub odwiedź Juridisch Loket Amsterdam. Postępowania toczą się przed Rechtbank Amsterdam.