Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Amsterdamie: Obliczenie, Warunki i Prawa 2025

Odszkodowanie przejściowe jest ustawową rekompensatą dla pracowników w Amsterdamie, którzy przy zwolnieniu tracą pracę. Uregulowane w artykule 7:673 Kodeksu Cywilnego, ta regulacja pomaga w przejściu do nowej pracy. W Sądzie Okręgowym w Amsterdamie, Parnassusweg 220 możesz rozpocząć procedury. Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 oferuje bezpłatne porady. Ten artykuł wyjaśnia, jakie masz prawa, jak obliczyć odszkodowanie oraz jakie warunki obowiązują w 2025 r.

Czym jest odszkodowanie przejściowe dla mieszkańców Amsterdamu?

W Amsterdamie pracodawcy muszą wypłacić to odszkodowanie przy zwolnieniu z ich inicjatywy lub przy wzajemnym rozwiązaniu umowy. Od ustawy o pracy i pewności (WWZ) z 1 lipca 2015 r. wspiera ono finansowo pracowników w poszukiwaniu pracy w mieście lub przekwalifikowaniu. Wysokość zależy od lat służby i wynagrodzenia i może występować obok innych regulacji.

Podstawa prawna: art. 7:673 KC

Artykuł 7:673 KC zobowiązuje pracodawców w Amsterdamie do wypłaty przy:

Zwolnieniu przez pracodawcę
Porozumieniu ugodowym z inicjatywy pracodawcy
Obliczeniu na podstawie czasu służby i wynagrodzenia
Wyjątkach takich jak okres próbny lub upadłość

Dla umów do 10 lat obowiązuje 1/6 miesięcznego wynagrodzenia za rok służby; potem 1/4.

Warunki odszkodowania przejściowego w Amsterdamie

Kiedy prawo do odszkodowania?

Masz prawo, jeśli:

Stosunek pracy ≥ 24 miesięcy
Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy
Porozumienie ugodowe z pracodawcą jako siłą napędową
Nieprzedłużenie umowy terminowej (pod warunkami)

Brak prawa do odszkodowania przejściowego

Zwolnienie w okresie próbnym
Nagłe zwolnienie z winy pracownika
Inicjatywa pracownika
Wiek emerytalny
Śmierć
Upadłość pracodawcy
<24 miesięcy stosunku pracy

Obliczenie odszkodowania przejściowego: krok po kroku

Formuła

0-10 lat: 1/6 × miesięczne wynagrodzenie × miesiące służby

Od roku 11: 1/4 × miesięczne wynagrodzenie × dodatkowe miesiące

Definicja wynagrodzenia

Brutto miesięczne wynagrodzenie + dodatek urlopowy
Stałe dodatki i premie
13. miesiąc
Średnia prowizja

Maksimum 2025

Maksymalnie 94 000 € lub roczne wynagrodzenie (jeśli wyższe).

Przykłady obliczeń

Przykład 1: 5 lat służby, 3000 €/miesiąc

1/6 × 3000 € × 60 = 30 000 € brutto

Przykład 2: 15 lat służby, 4000 €/miesiąc

(1/6 × 4000 € × 120) + (1/4 × 4000 € × 60) = 80 000 € + 60 000 € = 140 000 € (maks. 94 000 €? Nie, roczne wynagrodzenie 48 000 € < maks.) Czekaj, przelicz: właściwie 40 000 € (10 lat) + 60 000 € (5 lat) = 100 000 €, ograniczone do maksimum w razie potrzeby.

Na poradę: przyjdź do Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 lub złóż wniosek w Sądzie Okręgowym w Amsterdamie, Parnassusweg 220.