Zakazane powody zwolnienia w Amsterdamie: Kiedy pracodawca NIE MOŻE Cię zwolnić?
W Amsterdamie i reszcie Holandii pracodawcy nie mogą Cię zwolnić bez powodu. Prawo ściśle chroni pracowników w Amsterdamie przed dyskryminacyjnym i bezprawnym zwolnieniem. Odkryj w tym artykule, które powody zwolnienia są absolutnie zakazane, jakie masz prawa w regionie Amsterdamu i jak skutecznie się bronić przed Sądem w Amsterdamie.
Ochrona prawna: Art. 7:670 KC w Amsterdamie
Artykuł 7:670 Kodeksu Cywilnego stanowi rdzeń ochrony przed zwolnieniem dla pracowników w Amsterdamie. Ten artykuł zakazuje zwolnienia z powodów niezwiązanych z wynikami pracy lub interesami firmy. W Sądzie w Amsterdamie (Parnassusweg 220) te przepisy są ściśle egzekwowane.
Ważne uzupełniające ustawy dla Amsterdamu:
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) - Przeciw dyskryminacji
- Wet gelijke behandeling handicap/chronische ziekte (Wgbh/cz)
- Wet gelijke behandeling leeftijd arbeid (WGBL)
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 - Przepisy prawa pracy
Pełny przegląd zakazanych powodów zwolnienia w Amsterdamie
Prawo wymienia explicite podstawy, na których zwolnienie w Amsterdamie jest bezprawne. W przypadku sporów skonsultuj się z Biurem Porad Prawnych w Amsterdamie (Vijzelstraat 77) po darmową poradę.
| Zakazany powód zwolnienia | Podstawa prawna | Wyjaśnienie amsterdamskie |
|---|---|---|
| Ciąża & okres poporodowy | Art. 7:670 lid 1 BW | Pełny zakaz wypowiedzenia w ciąży + 6 tygodni po porodzie |
| Działalność związkowa | Art. 7:670 lid 2a BW | Ochrona członków FNV/CNV przed zwolnieniem |
| Pochodzenie etniczne | Art. 7:646 BW / AWGB | Brak różnicowania Antylczyków/Marokańczyków/Turków |
| Religia/przekonania światopoglądowe | Art. 7:646 BW / AWGB | Muzułmanin/chrześcijanin/żyd - równa ochrona |
| Płeć/gender | Art. 7:646 BW / AWGB | Równa ochrona przed zwolnieniem mężczyzna/kobieta |
| Orientacja LHBTQ+ | Art. 7:646 BW / AWGB | Pełna ochrona Roze in Blauw |
| Stan cywilny | Art. 7:646 BW / AWGB | Brak różnicowania żonaci/ samotni |
| Poglądy polityczne | Art. 7:646 BW / AWGB | Członkowie PvdA/VVD/D66 równo chronieni |
| Wiek | WGBL / Art. 7:646 BW | Brak dyskryminacji 50+ |
| Niepełnosprawność/choroba | Wgbh/cz / Art. 7:646 BW | Ograniczenia uznane przez UWV chronione |
| Częściowy/pełny etat | Art. 7:648 BW | Równe prawa pracowników 3-dniowych/5-dniowych |
| Rodzaj umowy | Art. 7:649 BW | Brak różnicowania 0-godzin vs. stałe umowy |
| Choroba (104 tygodnie) | Art. 7:670 lid 1 BW | Zakaz wypowiedzenia przez pierwsze 2 lata choroby |
| Urlop wojskowy | Art. 7:670 lid 5 BW | Rezerwiści Obrony chronieni |
| Rada Pracowników | Art. 7:670 lid 2 BW | Członkowie OR w amsterdamskich firmach chronieni |
| Członkowie PVT | Art. 7:670 lid 2 BW | Przedstawicielstwo pracowników bezpieczne |
| Urlop rodzicielski | Art. 7:670 lid 3 BW | Urlop adopcyjny/opiekuńczy chroniony |
| Sygnaliści | Wet Huis klokkenluiders | Kodeks Meldcode Amsterdam: ochrona sygnalistów |
Instytucje amsterdamskie w przypadku bezprawnego zwolnienia
1. Biuro Porad Prawnych w Amsterdamie
Adres: Vijzelstraat 77, 1017 HJ Amsterdam
Telefon: 020-5338430
Darmowa pierwsza porada w sprawach zwolnień
2. Sąd w Amsterdamie
Adres: Parnassusweg 220, 1071 AG Amsterdam
Sekcja kantoonowa: sprawy zwolnień pn-pt 9:00-17:00
Tworzenie sprawy online: rechtspraak.nl
Co zrobić w przypadku zakazanego zwolnienia w Amsterdamie?
- Sprawdź wypowiedzenie - Poproś o zezwolenie UWV na zwolnienie
- Biuro Porad Prawnych - Darmowa porada Vijzelstraat 77
- Sąd w Amsterdamie - Procedura rozwiązania umowy Parnassusweg
- Związek zawodowy/CNVR - FNV Amsterdam pomaga członkom
Wskazówka Amsterdam: Zachowaj całą korespondencję WhatsApp/pocztową. Sędzia w Amsterdamie przywiązuje wagę do dowodów.