Wyobraźmy sobie: międzynarodowy pracownik codziennie wsiada na rower i przejeżdża ruchliwą Parnassusweg w Amsterdam Zuid, zastanawiając się, czy jego szerokie concurrentiebeding (klauzula o zakazie konkurencji) ogranicza go przy przejściu do innego przedsiębiorstwa technologicznego. W 2026 r. modernizacja concurrentiebeding ma wejść w życie i dotknie właśnie wielokulturowy oraz międzynarodowo zorientowany rynek pracy w stolicy.
Potrzeba reformy
Obowiązujący art. 7:653 BW prowadzi przed Rechtbank Amsterdam do licznych postępowań, w których pracownicy uzyskują korzystny wyrok w ponad połowie przypadków. Często brakuje konkretnego uzasadnienia lub klauzula jest zbyt ogólna dla lokalnej sytuacji charakteryzującej się wysokimi czynszami i międzynarodowymi zmianami kariery.
Kluczowe zmiany w projekcie ustawy
Obowiązkowe pisemne uzasadnienie
W przypadku umów na czas nieokreślony ciężki interes przedsiębiorstwa musi zostać wyraźnie uzasadniony. Bez takiego uzasadnienia klauzula wygasa automatycznie.
Obowiązkowe ograniczenia geograficzne i czasowe
Projekt wprowadza wyraźne maksima:
- Maksymalnie 1 rok po zakończeniu stosunku pracy
- Maksymalnie 50 km zasięgu geograficznego, z wyjątkami dla niektórych branż
- Ograniczenie do konkretnych czynności zamiast całej branży
Obowiązek wypłaty odszkodowania
Pracodawcy muszą wypłacać odszkodowanie w wysokości ok. 50 procent ostatniego brutto wynagrodzenia miesięcznego przez cały okres obowiązywania klauzuli. Jeżeli klauzula nie zostanie powołana, obowiązek wypłaty wygasa. Rozwiązanie to ma ograniczyć nadmierne stosowanie klauzuli.
Zakaz concurrentiebeding przy niskich dochodach
Pracownicy osiągający roczne wynagrodzenie do 50 000 € objęci są zakazem. Dotyczy to wielu funkcji w opiece zdrowotnej, technicznych i administracyjnych, powszechnych w Amsterdamie.
Przygotowania dla pracodawców z Amsterdamu
Nie czekaj na wejście ustawy w życie. Przejrzyj istniejące umowy, sprecyzuj i uzasadnij klauzule oraz oszacuj możliwe koszty odszkodowań. Kancelarie w Zuidas i przy Parnassusweg mogą już teraz skontaktować się z kancelarią Arslan pod numerem 070 - 4500 300 w celu przeprowadzenia audytu.
Prawa pracowników w stolicy
Masz concurrentiebeding w umowie? Przy wynagrodzeniu poniżej 50 000 € klauzula najprawdopodobniej stanie się nieważna z chwilą wejścia ustawy w życie. Przy wyższych dochodach: sprawdź uzasadnienie. W razie rozwiązania umowy pisemnie zapytaj pracodawcę, czy klauzula zostanie powołana; brak odpowiedzi powoduje wygaśnięcie klauzuli po czternastu dniach.
Harmonogram i przewidywana data wejścia w życie
Druga Izba rozpatrzy projekt plenarnie pod koniec 2026 r. Po Senacie wejście w życie najprawdopodobniej nastąpi nie wcześniej niż 1 stycznia 2027 r. Do tego czasu obowiązuje dotychczasowe prawo, jednak Rechtbank Amsterdam już uwzględnia nowy kierunek orzeczniczy.