Ocena pracownika służby pracy przy ponownej weryfikacji Wajong w Amsterdamie

W Amsterdamie ocena pracownika służby pracy odgrywa kluczową rolę w ponownej weryfikacji Wajong przez biuro UWV przy Herengracht lub regionalne oddziały. Po badaniu medycznym u lekarza w mieście, np. w Amsterdam UMC, pracownik służby pracy ocenia, jakie prace na tętniącej życiem amsterdamskiej rynku pracy – pomyśl o gastronomii w Jordaan lub pracy biurowej w Zuidas –还能 jesteś jeszcze w stanie wykonywać, na podstawie Twojej zdolności do pracy. Ważne kryteria obejmują pozostałą zdolność zarobkową, odpowiednią pracę w mieście oraz możliwości reintegracji poprzez lokalne programy, takie jak te oferowane przez Gemeente Amsterdam lub Werkse!. Jeśli Twoja zdolność zarobkowa przekracza 65%, świadczenie wygasa, ale mieszkańcy Amsterdamu mogą ubiegać się o dodatkowe miejskie wsparcie. Otrzymasz kwestionariusz dotyczący wykształcenia, doświadczenia zawodowego i umiejętności; bądź transparentny i konkretny, z przykładami z amsterdamskiego kontekstu. Podstawą prawną pozostaje artykuł 13 Wajong oraz Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheid. Praktyczne wskazówki dla Amsterdamu: przygotuj zestawienie ograniczeń z udziałem lokalnych praktyk lekarzy rodzinnych, skonsultuj się z bezpłatną poradą prawną w Juridisch Loket Amsterdam lub organizacjach Pro Bono, i przygotuj się na ponowne weryfikacje, które często kończą się niepowodzeniem z powodu niedoceniania ograniczeń w tak dynamicznym mieście. W przypadku sprzeciwu złóż wniosek o opinię kontrarną poprzez UWV; wielu mieszkańców Amsterdamu w ten sposób zachowuje swoje świadczenie związane z wynagrodzeniem lub kontynuacyjne i łączy to z reintegracyjnymi miejscami pracy oferowanymi przez gminę.