Odpowiedzialność pracodawcy w ramach zasady wysłuchania stron w Amsterdamie
W Amsterdamie, gdzie port, projekty budowlane i biura działają pełną parą, w przypadku wypadków przy pracy stosuje się art. 7:611 Kodeksu cywilnego (BW): pracodawca ponosi odpowiedzialność solidarną, chyba że udowodni brak winy. Zasada wysłuchania stron (hoor en wederhoor) jest obowiązkowa i obejmuje wymianę raportów służby medycyny pracy (arbodienst), zeznań świadków oraz ustaleń inspekcji BHP w Amsterdamie.
Prawa pracowników w Randstad
W regionie Amsterdamu masz zawsze prawo do reakcji na dochodzenia pracodawcy, zatrudnienia własnych biegłych za pośrednictwem lokalnych kancelarii adwokackich, np. na Zuidas, oraz kwestionowania procedur UWV. Utrata wynagrodzenia, koszty medyczne i reintegracja w środowiskach pracy w Amsterdamie podlegają explicite zasadzie wysłuchania stron.
- Dowodzenie naruszeń rozporządzenia BHP (Arbobesluit), np. w wypadkach portowych
- Kwestionowanie raportów pracodawcy za pomocą kontrbiegłej ekspertyzy (Gegen expertise)
- Przedkładanie szkód, w tym utraty kariery i szkody niemajątkowej, przed sądem pracy (kantonrechter)
Sędziowie amsterdamskich sądów, w tym Sądu Okręgowego w Amsterdamie (Rechtbank Amsterdam), przywiązują dużą wagę do wzajemnej kontroli w celu zapewnienia uczciwych i pełnych odszkodowań, odwołując się do niedawnych spraw z miasta.