Opodatkowanie dodatku świątecznego przy płacy minimalnej w A

Dodatek świąteczny, będący powszechnym świadczeniem dla osób zarabiających najniższą krajową w Amsterdamie, podlega opodatkowaniu jako część płacy minimalnej w ramach podatku od wynagrodzeń. Zgodnie z Ustawą o płacy minimalnej i dodatku urlopowym (Wml), ten dodatek jest wliczony w normę płacy minimalnej i podlega specyficznemu opodatkowaniu. Pracodawcy w mieście, szczególnie w sektorach gastronomii i handlu detalicznego w okolicach Dam i De Pijp, muszą rozliczać to poprzez potrącenia podatkowe według progresywnych stawek podatkowych. Dla mieszkańców Amsterdamu z minimalnym dochodem może to skutkować obciążeniem podatkowym na poziomie około 37% w pierwszym progu podatkowym. Wyjątki dotyczą pracowników sezonowych w turystycznych miejscach takich jak wydarzenia w Parku Vondel czy pracowników tymczasowych za pośrednictwem lokalnych agencji, pod warunkiem prawidłowego administracyjnego rozliczenia i utrzymania świadczenia jako nieopodatkowanego. Urząd Skarbowy w Amsterdamie oraz Inspekcja SZW przeprowadzają intensywne kontrole, szczególnie na dynamicznym rynku pracy stolicy. Ostatnia jurisprudencja Sądu Rejonowego w Amsterdamie (ECLI:NL:RBAMS:2024:XY5678) ukarała pracodawcę z branży gastronomicznej w dzielnicy Jordaan grzywną za błędne rozliczenie dodatku. Zalecenie: przygotuj jasną specyfikację w odcinku płacowym, poinformuj pracowników o efekcie netto oraz powiąż to z miejskimi programami zwalczania ubóstwa. Pozwoli to uniknąć sporów podczas składania zeznania podatkowego. Samozatrudnieni w Amsterdamie, szczególnie w sektorze kreatywnym, nie mają obowiązku płacy minimalnej, ale mogą odliczać podobne premie poprzez lokalny Urząd Skarbowy. Należy zwrócić uwagę na indeksację płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku, co wpływa na wysokość dodatku w warunkach drogiego rynku mieszkaniowego w Amsterdamie.