W Amsterdamie, gdzie wielu pracowników działa w sektorach takich jak tech, finanse i gastronomia, pracodawca czasem odmawia wypłaty odprawy tranzytowej. Zacznij od formalnego wezwania do zapłaty wysłanego listem poleconym. Podaj datę rozwiązania umowy, staż pracy i obliczoną kwotę zgodnie z układem zbiorowym dla Twojej branży, np. Horeca CAO lub Metaal & Techniek. Brak odpowiedzi w ciągu 14 dni? Złóż wniosek do sądu rejonowego (kantonrechter) przy Sądzie Okręgowym w Amsterdamie w ciągu dwóch miesięcy od rozwiązania umowy, art. 7:686a BW.
Sąd rejonowy przy Johan de Wittlaan 8 w Amsterdamie bada sprawę pod kątem podstaw prawnych i może nakazać pracodawcy zapłatę wraz z odsetkami ustawowymi i kosztami postępowania. Dowody są kluczowe: umowa o pracę, paski wypłat, potwierdzenie z CWI oraz pismo o zwolnieniu. W przypadku ugody (VSO) musi być wyraźnie wskazane, że nie przysługuje odprawa, w przeciwnym razie zachowujesz prawo – uważaj na typowe amsterdamskie regulacje 'buy-out'.
Od 2025 r. Sąd Okręgowy w Amsterdamie przyspiesza procedury za pośrednictwem cyfrowego portalu Rechtspraak, idealne dla dynamicznego rynku pracy tutaj. Wskaźnik sukcesu wynosi około 80-85% przy jasnych roszczeniach, na podstawie lokalnych orzeczeń. Koszty: opłata sądowa 85 € za prostą procedurę, z wysokim prawdopodobieństwem zwrotu przez pracodawcę. Odwiedź Juridisch Loket Amsterdam (Strawinskylaan 3051) po darmową poradę lub mediację.
Rozważ Amsterdamse Arbeidsrechtkliniek dla wsparcia. W przypadku pilnej potrzeby finansowej z powodu wysokich kosztów życia w Amsterdamie, złóż wniosek o środek tymczasowy. Dokumentuj wszystko cyfrowo, aby wzmocnić swoją pozycję przed lokalnym sędzią.