Godziwe odszkodowanie, uregulowane w artykule 7:681 Kodeksu cywilnego (BW), pełni funkcję dodatkowej sankcji dla pracodawców w Amsterdamie w przypadku zwolnienia z powodu poważnego nagannego działania, takiego jak dyskryminacja, niewystarczająca reintegracja lub naruszenie układu zbiorowego pracy (cao) dla amsterdamskiego środowiska biznesowego. W przeciwieństwie do standardowej odprawy przejściowej, to odszkodowanie nie jest należne automatycznie i zależy od określonych okoliczności: długości zatrudnienia, zachowania pracodawcy oraz dochodów pracownika w regionie Wielkiego Amsterdamu.
Przykłady z amsterdamskiej praktyki sądowej: W przypadku zwolnienia podczas choroby bez poważnych starań o reintegrację, jak ma to miejsce w firmach technologicznych w Zuidas, odszkodowanie może sięgać 100 000 euro lub więcej. Sędziowie rejonowi w Amsterdamie (np. przy Prins Hendrikkade) często określają wysokość odszkodowania na podstawie 3 do 12 miesięcznych wynagrodzeń. Od 2025 roku, w związku z zaostrzonymi wymogami wynikającymi z najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, próg ten zostanie podniesiony, ze szczególnym uwzględnieniem lokalnych układów zbiorowych pracy oraz niedoborów na amsterdamskim rynku pracy.
Brak limitu na kumulację z odprawą przejściową, co powoduje, że całkowita kwota w sprawach amsterdamskich może być znacznie wyższa. Roszczenie to można zgłosić wyłącznie poprzez pozwolenie na zwolnienie wydane przez UWV lub w postępowaniu przed Sądem Rejonowym w Amsterdamie. Buduj dowody za pomocą e-maili, rozmów na WhatsApp oraz zeznań kolegów z miasta.
Strategia dla mieszkańców Amsterdamu: Połącz z roszczeniem o odprawę przejściową, aby uzyskać optymalny rezultat, oraz skorzystaj z bezpłatnej porady w Juridisch Loket Amsterdam lub Stałej Komisji Pomocy Prawnej w Holandii Północnej. Sukces zależy od jakości twojego dossier, wzmocnionego lokalną ekspertyzą.