Urlop katastroficzny w Amsterdamie: zasady czasu trwania i Twoje prawa
Urlop katastroficzny zapewnia pracownikom w Amsterdamie i okolicach urlop w przypadku nagłych osobistych sytuacji kryzysowych, takich jak nagła śmierć członka rodziny lub poważny wypadek. Ustawa o pracy i opiece (Wet arbeid en zorg) ustanawia ścisłe limity czasu trwania. Ten artykuł dla mieszkańców Amsterdamu wyjaśnia, jak długo przysługuje Ci urlop, kto ma do niego prawo i jak go wnioskować u pracodawcy.
Czym jest urlop katastroficzny dla pracowników z Amsterdamu?
Urlop katastroficzny podlega pod krótki urlop chorobowy i jest przeznaczony na nieprzewidziane, pilne sprawy. Przykłady:
- Nagła śmierć partnera, dziecka, rodzica lub rodzeństwa.
- Poważna choroba lub ciężki wypadek osoby współmieszkającej.
- Katastrofa domowa, taka jak pożar mieszkania lub szkody wodne w Twoim amsterdamskim apartamencie.
Ustawa o pracy i opiece (Wet arbeid en zorg – Waz) stanowi podstawę prawną, uzupełnioną o Twoją umowę zbiorową pracy (CAO) lub umowę o pracę. Bez szczególnych ustaleń stosuje się ogólnokrajowe przepisy. W przypadku sporów w Amsterdamie możesz zwrócić się do Sądu Okręgowego w Amsterdamie (Rechtbank Amsterdam) przy Parnassusweg 220 lub do Biura Porad Prawnych w Amsterdamie (Juridisch Loket Amsterdam) w Vijzelstraat 77 po bezpłatną poradę.
Ile dni urlopu katastroficznego przysługuje Ci?
Zgodnie z prawem w Amsterdamie masz zapewnione:
- 2 dni w przypadku śmierci bliskiej osoby.
- 1 dzień w przypadku poważnej choroby/wypadku bliskiej osoby.
Te godziny są płatne, nie wliczają się do urlopu wypoczynkowego i nie wygasają. Twoja CAO (np. w gastronomii lub handlu detalicznym w Amsterdamie) może przewidywać więcej. Zawsze to sprawdź.
| Rodzaj katastrofy | Prawo ustawowe | Możliwe poprzez CAO |
|---|---|---|
| Śmierć partnera/dziecka/rodzica | 2 dni | 3-5 dni (w zależności od branży) |
| Choroba/wypadek członka rodziny | 1 dzień | 2-3 dni dodatkowo |
Twoje prawa i obowiązki w przypadku urlopu katastroficznego
Twoje prawa jako pracownika
- Płatny urlop przez okres ustawowy.
- Brak rejestracji jako choroba; nie jest potrzebne zaświadczenie lekarskie.
- Ochrona przed zwolnieniem lub sankcjami ze strony pracodawcy.
Twoje obowiązki
- Bezpośrednie zgłoszenie u szefa, najlepiej telefonicznie.
- Dostarczenie dowodu, takiego jak karta kondolencyjna lub pismo ze szpitala.
- Używać tylko w przypadku rzeczywistej pilności; nadużycie może prowadzić do sankcji.
Obowiązki pracodawcy
- Bezpośrednie udzielenie urlopu przy ważnym powodu.
- Brak wstrzymania wynagrodzenia lub nakładania niekorzystnych warunków.
- W przypadku sporu: mediacja poprzez Biuro Porad Prawnych w Amsterdamie (Vijzelstraat 77).
Przykłady praktyczne dla Amsterdamu
Przykład 1: Śmierć rodzica
Twój ojciec umiera nagle. Wysyłasz SMS do pracodawcy i bierzesz 2 dni urlopu katastroficznego na kremację na De Nieuwe Ooster. Wynagrodzenie wypłacone, nie jest potrzebne urlop chorobowy.
Przykład 2: Dziecko operowane w VUmc
Twoje dziecko łamie nogę podczas gry w piłkę na Museumplein i musi natychmiast udać się do Centrum Medycznego VU (VU Medisch Centrum). Używasz 1 dnia urlopu katastroficznego, aby być przy nim. Dowód: pismo o wypisie ze szpitala.
Przykład 3: Pożar w amsterdamskim mieszkaniu
Twój blok w Jordaan doznaje szkód pożarowych. Zgłaszasz urlop katastroficzny na 1-2 dni, aby uratować rzeczy i zorganizować tymczasowe zakwaterowanie. Raport straży pożarnej wystarcza jako dowód.
Potrzebujesz pomocy w Amsterdamie?
W przypadku odmowy urlopu lub potrącenia wynagrodzenia: udaj się do Sądu Okręgowego w Amsterdamie (Parnassusweg 220) lub Biura Porad Prawnych w Amsterdamie (Vijzelstraat 77, umówienie wizyty pod numerem 020-5338430). Pomagają bezpłatnie w sporach pracowniczych.